示范村工作管理制度一、總則（一）目的為加強示范村工作的規(guī)范化管理，提高工作效率，確保各項工作有序開展，推動示范村建設(shè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于示范村全體工作人員，包括村兩委成員、駐村工作隊隊員以及參與示范村建設(shè)工作的其他相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保各項工作合法合規(guī)進行。2.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛征求群眾意見，工作過程和結(jié)果及時公開，接受群眾監(jiān)督。3.科學(xué)高效原則：運用科學(xué)的管理方法和手段，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。4.責(zé)任落實原則：明確各崗位人員職責(zé)，將工作任務(wù)分解落實到具體人員，做到責(zé)任清晰、獎懲分明。二、工作職責(zé)（一）村兩委職責(zé)1.黨支部職責(zé)宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，落實上級黨組織的決議、決定。加強村黨組織建設(shè)，做好黨員教育、管理和發(fā)展工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。領(lǐng)導(dǎo)村民委員會、村集體經(jīng)濟組織和共青團、婦聯(lián)等群眾組織，支持和保障這些組織依照法律法規(guī)和各自章程開展工作。負(fù)責(zé)本村的思想政治工作和精神文明建設(shè)，培育和踐行社會主義核心價值觀，促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。討論決定本村經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的重要問題，審議村民委員會工作報告和村集體經(jīng)濟組織財務(wù)收支情況報告。2.村民委員會職責(zé)辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)，如道路建設(shè)、水利設(shè)施維護、環(huán)境衛(wèi)生整治等。調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安，促進村民團結(jié)互助、和諧共處。向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議，積極爭取上級支持，為本村發(fā)展創(chuàng)造良好條件。組織實施本村建設(shè)規(guī)劃，興修水利、道路等基礎(chǔ)設(shè)施，改善村民生產(chǎn)生活條件。管理本村集體所有的土地和其他財產(chǎn)，負(fù)責(zé)村集體經(jīng)濟組織的經(jīng)營管理，促進集體經(jīng)濟發(fā)展。協(xié)助有關(guān)部門做好計劃生育、優(yōu)撫救濟、社會保障等工作，保障村民合法權(quán)益。（二）駐村工作隊職責(zé)1.政策宣傳深入宣傳黨的路線方針政策，特別是強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策，提高村民知曉率。宣傳示范村建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)、工作措施和重要意義，激發(fā)村民參與建設(shè)的積極性和主動性。2.精準(zhǔn)幫扶協(xié)助村兩委摸清貧困底數(shù)，精準(zhǔn)識別貧困對象，建立健全貧困檔案。制定并實施幫扶計劃，落實幫扶措施，幫助貧困群眾脫貧致富，實現(xiàn)增收目標(biāo)。協(xié)調(diào)各方資源，為貧困群眾提供產(chǎn)業(yè)扶持、就業(yè)培訓(xùn)、教育資助、醫(yī)療救助等方面的支持。3.基層組織建設(shè)協(xié)助加強村黨組織建設(shè)，指導(dǎo)開展“三會一課”、主題黨日等活動，提高黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。幫助完善村民自治制度，規(guī)范民主決策、民主管理、民主監(jiān)督程序，促進村級事務(wù)公開透明。培養(yǎng)后備干部，加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，為示范村長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障。4.社會治理協(xié)助維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，排查化解矛盾糾紛，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患。參與掃黑除惡專項斗爭，營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。加強法治宣傳教育，提高村民法治意識，引導(dǎo)村民依法辦事、依法維權(quán)。5.監(jiān)督指導(dǎo)對示范村建設(shè)項目進行全程監(jiān)督，確保項目質(zhì)量、進度和資金使用安全。監(jiān)督村兩委工作，對存在的問題及時提出整改意見，督促整改落實。定期向上級匯報示范村工作進展情況，及時反饋工作中遇到的困難和問題，爭取支持和指導(dǎo)。三、工作流程（一）工作部署1.上級部門下達工作任務(wù)或提出工作要求后，由村兩委主要負(fù)責(zé)人組織召開村兩委會議，傳達學(xué)習(xí)上級精神，研究制定本村具體的工作實施方案。2.駐村工作隊參與村兩委會議，結(jié)合本村實際情況，提出意見和建議，協(xié)助完善工作方案。3.將工作方案印發(fā)給全體工作人員，并在村內(nèi)進行公示，廣泛征求村民意見，確保工作方案符合實際、切實可行。（二）任務(wù)分解1.根據(jù)工作方案，明確各項工作任務(wù)的責(zé)任主體，將任務(wù)分解落實到具體的村兩委成員、駐村工作隊隊員或其他相關(guān)人員。2.制定詳細(xì)的任務(wù)清單，明確工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時限等要求，確保每個工作人員清楚自己的工作職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)。（三）組織實施1.責(zé)任人員按照任務(wù)清單要求，認(rèn)真組織開展工作，定期向村兩委主要負(fù)責(zé)人匯報工作進展情況。2.村兩委主要負(fù)責(zé)人和駐村工作隊隊長要加強對工作進展情況的跟蹤檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)調(diào)解決困難，確保工作順利推進。3.在工作實施過程中，要注重收集村民的意見和建議，及時調(diào)整工作方式方法，提高工作效果。（四）檢查驗收1.工作任務(wù)完成后，由村兩委組織相關(guān)人員進行自查，對照工作標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)要求，對工作完成情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.自查合格后，向上級部門提交驗收申請。上級部門組織專門人員進行驗收，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看等方式，對工作完成情況進行評估驗收。3.對驗收中發(fā)現(xiàn)的問題，要明確整改責(zé)任人，限期整改到位。整改完成后，再次申請驗收，直至達到驗收標(biāo)準(zhǔn)。（五）總結(jié)歸檔1.工作任務(wù)完成并通過驗收后，要及時進行總結(jié)，分析工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進措施和建議。2.將工作過程中形成的各類文件、資料、報表等進行整理歸檔，建立健全工作檔案，為今后工作提供參考依據(jù)。四、工作紀(jì)律（一）考勤紀(jì)律1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守工作作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因事、因病請假要提前履行請假手續(xù)，請假一天以內(nèi)的，由村兩委主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假一天以上的，報上級主管部門備案。3.駐村工作隊隊員要嚴(yán)格遵守駐村工作紀(jì)律，堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗。（二）工作紀(jì)律1.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動完成各項工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。2.嚴(yán)格遵守工作程序和工作制度，依法依規(guī)辦事，不得違規(guī)操作、濫用職權(quán)。3.保守工作秘密，對涉及村內(nèi)事務(wù)、村民個人隱私等信息要嚴(yán)格保密，不得泄露。4.嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電視等。（三）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。2.在項目建設(shè)、資金使用等工作中，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序操作，確保公正、公平、公開，不得謀取私利。3.加強對自身廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，做到廉潔從政、廉潔為民。五、考核評價（一）考核主體成立示范村工作考核小組，由村兩委成員、村民代表、駐村工作隊隊員等組成，負(fù)責(zé)對全體工作人員進行考核評價。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況，包括工作目標(biāo)完成情況、項目建設(shè)進展情況、群眾滿意度等。2.工作態(tài)度：考核工作人員的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、團隊協(xié)作能力等，如是否積極主動工作、是否認(rèn)真負(fù)責(zé)對待每一項工作、是否能夠與同事密切配合等。3.工作紀(jì)律：考核工作人員遵守考勤紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等情況，如是否按時上下班、是否嚴(yán)格遵守工作程序、是否廉潔自律等。（三）考核方式1.日?？己耍河纱鍍晌饕?fù)責(zé)人和駐村工作隊隊長負(fù)責(zé)對工作人員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，作為年度考核的重要依據(jù)。2.季度考核：每季度末對工作人員進行一次集中考核，通過個人述職、民主測評、查閱資料等方式，全面了解工作人員季度工作情況，進行量化評分。3.年度考核：每年年底進行年度考核，結(jié)合日常考核、季度考核結(jié)果，對工作人員進行綜合評價，確定考核等次。（四）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核得分90分以上的為優(yōu)秀，7089分的為稱職，6069分的為基本稱職，60分以下的為不稱職。（五）結(jié)果運用1.對考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰獎勵，并在評先評優(yōu)、晉升晉級等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核為基本稱職的工作人員，進行誡勉談話，提出整改要求，限期改進。3.對考核為不稱職的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)整崗位、辭退等處理。六、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)示范村工作實際和工作人員業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的理論知識、政策法規(guī)、農(nóng)村工作方法、實用技術(shù)等，注重針對性和實用性。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全體工作人員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)等進行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能。2.現(xiàn)場教學(xué)：組織工作人員到先進示范村、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地等進行實地參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗和做法。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學(xué)習(xí)、視頻講座等培訓(xùn)活動，方便工作人員隨時隨地學(xué)習(xí)。4.自主學(xué)習(xí)：鼓勵工作人員自主學(xué)習(xí)，通過閱讀書籍、報刊雜志，參加各類培訓(xùn)課程等方式，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（三）學(xué)習(xí)交流1.建立學(xué)習(xí)交流機制，定期組織工作人員開展學(xué)習(xí)交流活動，分享工作經(jīng)驗、心得體會和學(xué)習(xí)成果。2.鼓勵工作人員之間相互學(xué)習(xí)、相互幫助，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，共同提高工作水平。七、財務(wù)管理（一）財務(wù)制度1.嚴(yán)格執(zhí)行國家財務(wù)管理制度，建立健全示范村財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)收支行為。2.設(shè)立專門的財務(wù)賬目，配備專職或兼職財務(wù)人員，負(fù)責(zé)財務(wù)核算和財務(wù)管理工作。3.財務(wù)人員要嚴(yán)格遵守財務(wù)紀(jì)律，認(rèn)真審核各項收支憑證，確保賬目真實、準(zhǔn)確、完整。（二）資金管理1.示范村建設(shè)資金要?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.資金使用要嚴(yán)格履行審批程序，由村兩委提出資金使用計劃，經(jīng)村民代表會議審議通過后，報上級主管部門審批。3.加強對資金使用情況的監(jiān)督檢查，定期公開資金使用情況，接受村民監(jiān)督。（三）資產(chǎn)清查1.定期對