事業(yè)單位招教試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位人事管理的原則是（）A.黨管干部、黨管人才B.民主、公開C.競爭、擇優(yōu)D.分級分類管理答案：A2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級。A.10B.11C.12D.13答案：D3.以下屬于事業(yè)單位的是（）A.法院B.醫(yī)院C.公安局D.檢察院答案：B4.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果分為（）個檔次。A.2B.3C.4D.5答案：C5.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C6.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B7.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）A.6個月B.9個月C.12個月D.18個月答案：C8.事業(yè)單位崗位設(shè)置的類別不包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.領(lǐng)導(dǎo)崗位答案：D9.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德B.能C.勤D.婚育情況答案：D10.事業(yè)單位工作人員獎勵不包括（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.升職答案：D多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.盈利性答案：ABC2.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)答案：ABCD3.以下屬于事業(yè)單位人事處理的有（）A.考核B.獎勵C.處分D.解除聘用合同答案：ABCD4.事業(yè)單位公開招聘的方式有（）A.考試B.考核C.直接考察D.推薦答案：ABC5.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金答案：ABC6.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC7.事業(yè)單位工作人員考核的等次有（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：ABCD8.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD9.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除答案：ABCD10.事業(yè)單位改革的原則有（）A.堅持以人為本B.堅持分類指導(dǎo)C.堅持開拓創(chuàng)新D.堅持著眼發(fā)展答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位都是由政府舉辦的。（）答案：錯2.事業(yè)單位工作人員不能進行兼職。（）答案：錯3.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期。（）答案：對4.事業(yè)單位考核的重點是工作業(yè)績。（）答案：對5.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）答案：錯6.事業(yè)單位工作人員受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。（）答案：對7.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。（）答案：對8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費由個人承擔(dān)。（）答案：錯9.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）答案：對10.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是轉(zhuǎn)變政府職能。（）答案：錯簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。答案：事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，具有服務(wù)性、公益性、知識密集性等特點。2.簡述事業(yè)單位公開招聘的程序。答案：一般程序為制定公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查應(yīng)聘人員資格條件；考試、考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。答案：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮；勤考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神；績考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效益；廉考核廉潔自律情況。4.簡述事業(yè)單位工作人員處分的種類及期間。答案：處分種類有警告（6個月）、記過（12個月）、降低崗位等級（24個月）、開除。受處分期間不得晉升職務(wù)、職級、職稱等，績效工資、津貼補貼等也按規(guī)定調(diào)整。討論題（每題5分，共4題）1.討論事業(yè)單位改革對社會發(fā)展的意義。答案：事業(yè)單位改革能優(yōu)化資源配置，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，更好滿足社會需求。推動公益事業(yè)發(fā)展，激發(fā)人才活力。促進政府職能轉(zhuǎn)變，使市場和社會發(fā)揮更大作用，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。2.談?wù)勅绾渭訌娛聵I(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)。答案：加強思想教育，提高道德認知；完善考核評價機制，將職業(yè)道德納入考核；樹立榜樣，發(fā)揮模范引領(lǐng)作用；建立監(jiān)督機制，對不道德行為及時糾正；營造良好單位文化氛圍，潛移默化影響工作人員。3.討論如何提高事業(yè)單位的管理效率。答案：優(yōu)化崗位設(shè)置，明確職責(zé)分工；引入現(xiàn)代化管理技術(shù)和手段，提升工作效率；加強人員培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力；完善激勵機制，調(diào)動員工積極性；建立科學(xué)決策