《企業(yè)人力資源管理師》三級(jí)練習(xí)題庫含參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.在縱向溝通中，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級(jí)傳輸A、綜合B、匯總C、分解D、歸納參考答案：A2.如果某企業(yè)在招聘銷售人員時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時(shí)，應(yīng)該（）A、與供大于求情況無關(guān)B、高一些C、尊重銷售人員的要求D、低一些參考答案：D3.選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）A、③①②④B、④①③②C、③①④②D、①③②④參考答案：D4.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績(jī)效管理的（）A、考評(píng)階段B、實(shí)施階段C、總結(jié)階段D、開發(fā)階段參考答案：C5.（）通常指員工所獲得的全部報(bào)酬A、收入B、薪金C、工資D、獎(jiǎng)勵(lì)參考答案：A6.對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主A、測(cè)試法B、觀察法C、問卷調(diào)查和面談法B、彈性冗余C、互補(bǔ)增值D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)參考答案：A17.在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的A、形成勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)合同C、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系D、集體勞動(dòng)合同參考答案：B18.（）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好A、前來應(yīng)聘人員比率B、總成本效用C、招聘完成比D、錄用比參考答案：A19.關(guān)于績(jī)效考評(píng)成對(duì)比較法，下列表述正確的是（）A、在涉及人員范圍較大的情況下比較適用B、使用該方法可以發(fā)現(xiàn)員工哪些方面出色或不足C、如果員工數(shù)量較多則省時(shí)省力D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛參考答案：D26.（）承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)A、就業(yè)中介機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)部C、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D、職業(yè)技術(shù)學(xué)校參考答案：A27.下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯(cuò)誤的是（）A、監(jiān)督檢查人員只能僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)B、在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度C、實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度D、培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中參考答案：A28.培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)不包括（）A、心理領(lǐng)域B、精神運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域C、認(rèn)知領(lǐng)域D、情感領(lǐng)域參考答案：A29.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來計(jì)算定員人數(shù)的開發(fā)方法A、基本能力B、價(jià)值觀C、技能水平D、解決具體問題能力參考答案：A36.企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用稱為（）A、勞動(dòng)所得費(fèi)B、勞動(dòng)報(bào)酬C、企業(yè)利潤(rùn)D、企業(yè)人工成本參考答案：D37.為了提高績(jī)效考評(píng)的質(zhì)量，有些企業(yè)將幾種比較有效的方法綜合在一起，采用（）A、日志法B、關(guān)鍵事件法C、圖解式評(píng)價(jià)量表法D、合成考評(píng)法參考答案：D38.勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）C、適用范圍不同D、突出的主題不同參考答案：C42.以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是（）A、每月制度工作時(shí)間為20.83天B、勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)C、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)D、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班參考答案：C43.關(guān)于讀書，你的看法是（）A、現(xiàn)在的書籍太多太濫，有些不值得讀B、讀不好的書不如朋友間的交談收獲大C、讀與工作相關(guān)的書，對(duì)自己提升較快D、其他選項(xiàng)都對(duì)參考答案：D44.在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，企業(yè)定員應(yīng)強(qiáng)調(diào)精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的原則。下列不屬于保證該原則順利執(zhí)行應(yīng)做好的工作的是（）A、臨時(shí)完善企業(yè)的用人制度B、工作應(yīng)有明確的分工C、提倡兼職D、35參考答案：B51.下列關(guān)于人工成本的說法錯(cuò)誤的是（）A、教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入企業(yè)人工成本B、人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)C、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用屬于企業(yè)正常的管理費(fèi)用成本，不應(yīng)列入企業(yè)人工成本D、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)人工成本參考答案：C52.（）應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)A、特別任務(wù)法B、工作輪換法C、工作指導(dǎo)法D、模擬訓(xùn)練法參考答案：C53.（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度A、縮短工作時(shí)間B、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間A、16～18歲的勞動(dòng)者B、16歲以上的勞動(dòng)者C、18歲以上的勞動(dòng)者D、18歲以上的男性勞動(dòng)者參考答案：C61.（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度A、職工代表大會(huì)B、組織參與C、平等協(xié)商制度D、個(gè)人參與參考答案：C62.在績(jī)效管理中，通過對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服它們績(jī)效低下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的（）A、預(yù)防性策略B、負(fù)向激勵(lì)策略C、正向激勵(lì)策略D、制止性策略參考答案：B63.成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施A、初始原因B、全程計(jì)劃C、中間效果D、最終效益參考答案：C73.以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的說法錯(cuò)誤的是（）A、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性參考答案：C74.集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂A、企業(yè)法人B、工會(huì)組織C、職工所在部門負(fù)責(zé)人D、企業(yè)人事部門參考答案：B75.用實(shí)耗工時(shí)來衡量勞動(dòng)定額的方法的缺點(diǎn)是A、實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性、可靠性較難保證，甚至可能掩蓋部分損C、要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境D、要有利于工人的身心健康參考答案：B82.（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確性較差的崗位評(píng)價(jià)方法A、評(píng)分法B、排列法C、分值法D、分類法參考答案：D83.被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（）A、人力資源規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、崗位分析參考答案：A84.培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)不包括（）A、情感成果B、效果性成果C、認(rèn)知成果B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、績(jī)效管理法D、直接指標(biāo)法參考答案：B92.人力資源費(fèi)用支出控制的程序包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是（）A、①③②B、②①③C、②③①D、①②③參考答案：A93.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是（）A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度B、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系C、崗位與績(jī)效的相關(guān)性D、崗位等級(jí)的高低參考答案：B94.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)（）原理的深刻內(nèi)涵A、互補(bǔ)增值B、要素有用C、彈性冗余D、能位對(duì)應(yīng)參考答案：B95.招聘總成本效益的計(jì)算公式為（）A、總成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本B、總成本效益＝應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用C、總成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用D、總成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用參考答案：A96.職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于（）A、崗位參與B、合理化建議C、個(gè)人參與D、組織參與參考答案：A97.下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是（）A、職工代表大會(huì)沒有任何用處B、職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度C、職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行D、非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度參考答案：A98.（）不屬于人力