護(hù)邊員考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)護(hù)邊員隊(duì)伍管理，規(guī)范護(hù)邊員考勤行為，確保邊境安全穩(wěn)定，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體護(hù)邊員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及邊境管理相關(guān)規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记诠芾淼膰?yán)肅性。3.以保障邊境安全為核心，合理安排護(hù)邊員工作與休息，提高工作效率。二、考勤管理職責(zé)（一）管理部門(mén)本單位[具體部門(mén)名稱]負(fù)責(zé)護(hù)邊員考勤制度的制定、修訂、監(jiān)督與執(zhí)行。（二）職責(zé)分工1.考勤員負(fù)責(zé)護(hù)邊員日?？记谟涗?，包括出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況。及時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，每月定期將考勤報(bào)表提交給上級(jí)主管審核。對(duì)考勤異常情況進(jìn)行初步核實(shí)，并及時(shí)向主管匯報(bào)。2.主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核考勤報(bào)表，對(duì)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行把關(guān)。對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行審批處理，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.護(hù)邊員本人嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，如實(shí)記錄自己的出勤情況。如有請(qǐng)假等情況，需按照規(guī)定提前辦理相關(guān)手續(xù)。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在邊境執(zhí)勤點(diǎn)設(shè)置打卡設(shè)備，護(hù)邊員應(yīng)按照規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)打卡。2.打卡時(shí)間以北京時(shí)間為準(zhǔn)，打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。（二）手工簽到對(duì)于因特殊情況無(wú)法打卡的，如執(zhí)行野外巡邏任務(wù)等，護(hù)邊員應(yīng)進(jìn)行手工簽到，并注明簽到時(shí)間、地點(diǎn)及原因。四、作息時(shí)間（一）正常工作時(shí)間根據(jù)邊境實(shí)際情況及工作需要，護(hù)邊員實(shí)行[具體工作時(shí)間，如輪班制，早班：[具體時(shí)間][具體時(shí)間]；中班：[具體時(shí)間][具體時(shí)間]；晚班：[具體時(shí)間][具體時(shí)間]]的工作制度。（二）休息時(shí)間護(hù)邊員每周享有[X]天休息時(shí)間，可根據(jù)工作安排自行調(diào)整，但需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。五、出勤管理（一）正常出勤護(hù)邊員應(yīng)按照規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)。（二）遲到與早退1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。2.因不可抗力等特殊原因無(wú)法按時(shí)到崗或離崗的，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可不按曠工處理。六、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女護(hù)邊員生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男護(hù)邊員配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：護(hù)邊員直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。（二）請(qǐng)假流程1.護(hù)邊員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《護(hù)邊員請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間及請(qǐng)假原因。2.將申請(qǐng)表提交給所在執(zhí)勤點(diǎn)負(fù)責(zé)人審核，負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排簽署意見(jiàn)。3.審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交給主管領(lǐng)導(dǎo)審批。主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)表交考勤員備案。4.請(qǐng)病假的，需在病假結(jié)束后及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在執(zhí)勤點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天（含）以上至[X]天的，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。七、加班管理（一）加班界定因邊境安全形勢(shì)需要或完成緊急任務(wù)，護(hù)邊員在正常工作時(shí)間以外工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)護(hù)邊員如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《護(hù)邊員加班申請(qǐng)表》，說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間及預(yù)計(jì)完成的工作任務(wù)，提交給主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）加班待遇1.安排補(bǔ)休：對(duì)于加班的護(hù)邊員，優(yōu)先安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.發(fā)放加班補(bǔ)貼：無(wú)法安排補(bǔ)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)[X]元，周末加班每小時(shí)[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)[X]元。八、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)考勤員每月[具體日期]前完成上月護(hù)邊員考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)、加班時(shí)間等。（二）考勤公示考勤報(bào)表經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。護(hù)邊員如有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理部門(mén)提出申訴。考勤管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。九、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.護(hù)邊員應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，如實(shí)提供個(gè)人考勤信息。2.嚴(yán)禁代打卡、偽造考勤記錄等弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。3.對(duì)違反考勤制度的行為，單位將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、辭退等。（二）監(jiān)督檢查1.單位定期對(duì)護(hù)邊員考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受護(hù)邊員及社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人適當(dāng)