抽調(diào)辦案人員管理制度總則一、目的為規(guī)范公司抽調(diào)辦案人員的管理，確保抽調(diào)辦案工作的順利進行，提高辦案效率，保障公司的合法權益，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門因工作需要抽調(diào)辦案人員的情況。三、管理原則1.依法依規(guī)原則：抽調(diào)辦案工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，確保抽調(diào)辦案工作的合法性和公正性。2.服務大局原則：抽調(diào)辦案工作應圍繞公司的中心工作，服務公司的發(fā)展戰(zhàn)略，為公司的穩(wěn)定和發(fā)展提供有力的保障。3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)原則：抽調(diào)辦案工作應統(tǒng)籌考慮各部門的工作需求和人員情況，合理調(diào)配資源，確保抽調(diào)辦案工作的高效性和協(xié)調(diào)性。4.嚴格管理原則：抽調(diào)辦案工作應嚴格管理，明確職責，規(guī)范程序，加強監(jiān)督，確保抽調(diào)辦案工作的質(zhì)量和安全。四、管理機構(gòu)及職責1.人事部門（1）負責制定和完善抽調(diào)辦案人員管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）負責組織和協(xié)調(diào)抽調(diào)辦案人員的調(diào)配工作，確保抽調(diào)辦案工作的順利進行。（3）負責對抽調(diào)辦案人員的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并將考核結(jié)果反饋給相關部門。2.業(yè)務部門（1）負責提出抽調(diào)辦案人員的申請，并說明抽調(diào)辦案的原因、時間、人數(shù)等情況。（2）負責對抽調(diào)辦案人員的工作進行指導和監(jiān)督，確保抽調(diào)辦案工作的質(zhì)量和安全。（3）負責在抽調(diào)辦案工作結(jié)束后，及時將抽調(diào)辦案人員歸還原崗位，并辦理相關手續(xù)。抽調(diào)程序一、申請1.業(yè)務部門因工作需要抽調(diào)辦案人員時，應填寫《抽調(diào)辦案人員申請表》（見附件1），并經(jīng)部門負責人簽字同意后，提交給人事部門。2.《抽調(diào)辦案人員申請表》應包括以下內(nèi)容：（1）抽調(diào)辦案的原因、時間、人數(shù)等情況；（2）抽調(diào)辦案人員的基本情況，包括姓名、性別、年齡、職務、工作年限等；（3）抽調(diào)辦案人員的工作安排和職責分工；（4）其他需要說明的事項。二、審核1.人事部門收到《抽調(diào)辦案人員申請表》后，應及時進行審核，并在3個工作日內(nèi)給出審核意見。2.審核內(nèi)容包括：（1）抽調(diào)辦案的原因是否合理；（2）抽調(diào)辦案的時間是否符合公司的工作安排；（3）抽調(diào)辦案的人數(shù)是否符合公司的人員編制；（4）抽調(diào)辦案人員的基本情況是否符合要求；（5）抽調(diào)辦案人員的工作安排和職責分工是否明確。三、調(diào)配1.經(jīng)人事部門審核同意后，由人事部門根據(jù)業(yè)務部門的申請，結(jié)合公司的人員編制和工作安排，合理調(diào)配抽調(diào)辦案人員。2.調(diào)配時應優(yōu)先考慮業(yè)務部門的工作需求和人員情況，確保抽調(diào)辦案工作的順利進行。3.人事部門應及時將調(diào)配結(jié)果通知業(yè)務部門和抽調(diào)辦案人員，并辦理相關手續(xù)。四、報到1.抽調(diào)辦案人員接到調(diào)配通知后，應按時到指定部門報到，并辦理相關手續(xù)。2.報到時應提交本人的身份證、工作證、學歷證書等相關證件原件和復印件，以及人事部門要求提交的其他材料。3.抽調(diào)辦案人員應在報到后3個工作日內(nèi)，熟悉抽調(diào)部門的工作環(huán)境和工作流程，盡快投入到抽調(diào)辦案工作中。抽調(diào)期間管理一、工作安排1.抽調(diào)部門應根據(jù)抽調(diào)辦案的任務和要求，合理安排抽調(diào)辦案人員的工作，明確工作目標和工作任務，并制定詳細的工作計劃。2.抽調(diào)辦案人員應嚴格按照抽調(diào)部門的工作安排和工作計劃，認真履行工作職責，積極完成工作任務。3.抽調(diào)部門應定期對抽調(diào)辦案人員的工作進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題，確保抽調(diào)辦案工作的質(zhì)量和安全。二、考勤管理1.抽調(diào)辦案人員應遵守抽調(diào)部門的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或缺勤。2.抽調(diào)辦案人員因工作需要加班的，應按照公司的加班制度辦理相關手續(xù)，并由抽調(diào)部門給予相應的加班補貼。3.抽調(diào)部門應定期對抽調(diào)辦案人員的考勤情況進行統(tǒng)計和匯總，并將考勤結(jié)果反饋給人事部門。三、紀律管理1.抽調(diào)辦案人員應遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，不得有違法違紀行為。2.抽調(diào)辦案人員應嚴格遵守抽調(diào)部門的工作紀律和保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和工作機密。3.抽調(diào)辦案人員應尊重抽調(diào)部門的領導和同事，不得有侮辱、誹謗、毆打等行為。4.抽調(diào)部門應加強對抽調(diào)辦案人員的紀律教育和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正抽調(diào)辦案人員的違紀行為，并將處理結(jié)果反饋給人事部門。四、培訓管理1.人事部門應根據(jù)抽調(diào)辦案工作的需要，組織抽調(diào)辦案人員進行相關的業(yè)務培訓和技能培訓，提高抽調(diào)辦案人員的業(yè)務水平和工作能力。2.抽調(diào)部門應積極配合人事部門的培訓工作，為抽調(diào)辦案人員提供必要的培訓條件和支持。3.抽調(diào)辦案人員應認真參加培訓，積極學習業(yè)務知識和技能，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。抽調(diào)結(jié)束管理一、歸崗1.抽調(diào)辦案工作結(jié)束后，抽調(diào)部門應及時將抽調(diào)辦案人員歸還原崗位，并辦理相關手續(xù)。2.歸崗時應提交《抽調(diào)辦案人員歸崗申請表》（見附件2），并經(jīng)部門負責人簽字同意后，提交給人事部門。3.《抽調(diào)辦案人員歸崗申請表》應包括以下內(nèi)容：（1）抽調(diào)辦案的原因、時間、人數(shù)等情況；（2）抽調(diào)辦案人員的基本情況，包括姓名、性別、年齡、職務、工作年限等；（3）抽調(diào)辦案人員的工作表現(xiàn)和工作成果；（4）其他需要說明的事項。二、考核1.人事部門應根據(jù)抽調(diào)辦案人員的工作表現(xiàn)和工作成果，對抽調(diào)辦案人員進行考核和評價。2.考核內(nèi)容包括：（1）抽調(diào)辦案的工作任務完成情況；（2）抽調(diào)辦案的工作質(zhì)量和工作效率；（3）抽調(diào)辦案的工作紀律和保密意識；（4）抽調(diào)辦案的業(yè)務水平和工作能力。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將作為抽調(diào)辦案人員的績效評價和晉升、獎懲的重要依據(jù)。三、交接1.抽調(diào)辦案人員在歸崗前，應與抽調(diào)部門辦理工作交接手續(xù)，將抽調(diào)期間的工作資料、工作成果等進行交接，并由雙方簽字確認。2.工作交接應包括以下內(nèi)容：（1）抽調(diào)期間的工作任務完成情況；（2）抽調(diào)期間的工作資料和工作成果；（3）抽調(diào)期間的工作經(jīng)驗和教訓；（4）其他需要交接的事項。四、歸檔1.人事部門應將抽調(diào)辦案人員的相關資料進行歸檔，包括《抽調(diào)辦案人員申請表》、《抽調(diào)辦案人員歸崗申請表》、考核評價結(jié)果等。2.歸檔資料應按照公司的檔案管理制度進行管理，確保資料的安全和完整。附則一、本制度