農(nóng)村護(hù)路員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)農(nóng)村道路的保護(hù)與管理，確保農(nóng)村道路安全暢通，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本農(nóng)村護(hù)路員管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)農(nóng)村護(hù)路員隊(duì)伍的管理。（三）基本原則1.以人為本原則：以保障農(nóng)村道路使用者的安全為首要目標(biāo)，充分發(fā)揮護(hù)路員的作用。2.責(zé)任明確原則：明確護(hù)路員的工作職責(zé)、范圍和責(zé)任，確保工作落實(shí)到位。3.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度，規(guī)范護(hù)路員的工作行為和管理流程。4.考核激勵(lì)原則：通過科學(xué)合理的考核機(jī)制，激勵(lì)護(hù)路員積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量。二、護(hù)路員隊(duì)伍建設(shè)（一）人員招聘1.招聘條件具有農(nóng)村戶籍，身體健康，能適應(yīng)戶外工作。年齡在[具體年齡范圍]之間，具備一定的責(zé)任心和工作能力。熟悉當(dāng)?shù)剞r(nóng)村道路情況，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。2.招聘程序發(fā)布招聘信息：通過當(dāng)?shù)卣?、村廣播、微信群等渠道發(fā)布護(hù)路員招聘信息。報(bào)名：符合條件者向所在村委會(huì)報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料。資格審查：村委會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定入圍人員名單。面試：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)部門組織面試，了解應(yīng)聘人員對(duì)護(hù)路工作的認(rèn)識(shí)和工作能力。錄用：根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員名單，并簽訂聘用合同。（二）培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容道路養(yǎng)護(hù)知識(shí)：包括道路巡查方法、路面病害處理、道路設(shè)施維護(hù)等。安全知識(shí)：交通安全法規(guī)、自身安全防護(hù)等。工作職責(zé)與流程：明確護(hù)路員的日常工作任務(wù)、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)道德教育：培養(yǎng)護(hù)路員的敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感。2.培訓(xùn)方式集中培訓(xùn)：定期組織護(hù)路員進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人員授課?，F(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：結(jié)合實(shí)際工作，由經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)路員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范和指導(dǎo)。線上培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供相關(guān)學(xué)習(xí)資料和視頻，供護(hù)路員自主學(xué)習(xí)。（三）人員配備根據(jù)農(nóng)村道路的分布和里程，合理確定護(hù)路員的配備數(shù)量。原則上每[X]公里配備[X]名護(hù)路員，確保每條農(nóng)村道路都有專人負(fù)責(zé)巡查和維護(hù)。三、工作職責(zé)（一）道路巡查1.巡查頻率護(hù)路員應(yīng)按照規(guī)定的巡查頻率進(jìn)行道路巡查，原則上每天巡查[X]次，特殊情況應(yīng)增加巡查次數(shù)。2.巡查內(nèi)容路面狀況：檢查路面是否有坑洼、裂縫、積水等病害，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)。道路設(shè)施：查看道路標(biāo)志、標(biāo)線、護(hù)欄等設(shè)施是否完好，如有損壞及時(shí)記錄并報(bào)告。交通秩序：制止在道路上亂堆亂放、打場(chǎng)曬糧等影響交通安全的行為。道路周邊環(huán)境：關(guān)注道路兩側(cè)的山體、邊坡等情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)預(yù)警。（二）病害處理1.對(duì)于巡查中發(fā)現(xiàn)的路面病害，能現(xiàn)場(chǎng)處理的應(yīng)及時(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)單修復(fù)，如填補(bǔ)坑洼、清理雜物等。2.對(duì)于較大的路面病害或道路設(shè)施損壞，應(yīng)及時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)部門，并協(xié)助做好維修工作。（三）安全保障1.在道路巡查過程中，設(shè)置必要的安全警示標(biāo)志，提醒過往車輛和行人注意安全。2.發(fā)現(xiàn)道路上發(fā)生交通事故或其他突發(fā)事件，應(yīng)立即采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，并及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門。（四）信息報(bào)告1.護(hù)路員應(yīng)及時(shí)將巡查中發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況向村委會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)部門報(bào)告。2.對(duì)于重大安全隱患或緊急情況，應(yīng)在第一時(shí)間報(bào)告，并持續(xù)跟蹤反饋處理進(jìn)展。四、工作流程（一）巡查前準(zhǔn)備1.領(lǐng)取巡查工具，如巡查車輛（如有）、巡查記錄簿、安全警示標(biāo)志等。2.了解當(dāng)天的天氣情況和道路狀況，明確巡查重點(diǎn)。（二）巡查實(shí)施1.按照規(guī)定的巡查路線和頻率進(jìn)行巡查，認(rèn)真檢查道路各部位情況。2.及時(shí)記錄巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，包括問題位置、類型、嚴(yán)重程度等。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題能現(xiàn)場(chǎng)處理的進(jìn)行處理，并做好記錄。（三）問題報(bào)告與處理1.將巡查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)報(bào)告給村委會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)部門，報(bào)告方式可采用電話、微信等。2.協(xié)助相關(guān)部門對(duì)問題進(jìn)行處理，提供必要的現(xiàn)場(chǎng)信息和協(xié)助工作。（四）巡查結(jié)束1.整理巡查工具，歸還相關(guān)物品。2.對(duì)當(dāng)天的巡查工作進(jìn)行總結(jié)，分析存在的問題和改進(jìn)措施。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作態(tài)度（30分）出勤情況（10分）：按時(shí)出勤，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得810分；遲到、早退累計(jì)不超過[X]次，得57分；遲到、早退累計(jì)超過[X]次或曠工[X]天以上，得04分。工作積極性（10分）：主動(dòng)履行工作職責(zé)，積極完成各項(xiàng)任務(wù)，得810分；工作態(tài)度一般，能完成基本任務(wù)，得57分；工作消極怠工，不履行工作職責(zé)，得04分。責(zé)任心（10分）：對(duì)巡查工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告問題，得810分；責(zé)任心一般，能發(fā)現(xiàn)部分問題，得57分；責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)問題視而不見，得04分。2.工作質(zhì)量（50分）巡查記錄（10分）：巡查記錄詳細(xì)、準(zhǔn)確，問題記錄完整，得810分；記錄基本完整，但存在部分遺漏或不準(zhǔn)確情況，得57分；記錄不完整、不準(zhǔn)確，得04分。問題處理（20分）：能及時(shí)處理巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，處理效果良好，得1620分；能處理部分問題，但處理效果一般，得1015分；對(duì)問題處理不及時(shí)或處理不當(dāng)，得09分。道路狀況（20分）：所負(fù)責(zé)路段道路狀況良好，無明顯病害和安全隱患，得1620分；道路存在少量病害或安全隱患，但能及時(shí)報(bào)告并協(xié)助處理，得1015分；道路病害和安全隱患較多，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，得09分。3.工作紀(jì)律（20分）遵守工作紀(jì)律（10分）：嚴(yán)格遵守護(hù)路員工作紀(jì)律，無違規(guī)違紀(jì)行為，得810分；違反工作紀(jì)律[X]次以內(nèi)，得57分；違反工作紀(jì)律[X]次以上，得04分。服從管理（10分）：服從村委會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)部門的管理，積極配合工作，得810分；服從管理一般，能配合工作，得57分；不服從管理，影響工作開展，得04分。（二）考核方式1.日?？己耍河纱逦瘯?huì)負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)路員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，每周進(jìn)行一次小總結(jié)，每月進(jìn)行一次全面考核評(píng)價(jià)。2.定期檢查：鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)部門定期對(duì)護(hù)路員的工作進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.群眾評(píng)價(jià)：通過問卷調(diào)查、走訪群眾等方式，了解群眾對(duì)護(hù)路員工作的滿意度，作為考核參考。（三）獎(jiǎng)勵(lì)1.年度考核優(yōu)秀的護(hù)路員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.在工作中表現(xiàn)突出，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患、為道路養(yǎng)護(hù)工作提出合理化建議并取得顯著成效等，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。（四）懲罰1.對(duì)考核不合格的護(hù)路員，進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令限期整改。2.連續(xù)兩次考核不合格或違反工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，解除聘用合同。六、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成護(hù)路員薪酬由基本工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼構(gòu)成。1.基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和護(hù)路員工作實(shí)際情況確定，每月[X]元。2.績(jī)效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀的績(jī)效工資系數(shù)為[X]，良好的為[X]，合格的為[X]，不合格的無績(jī)效工資?？?jī)效工資每月最高不超過[X]元。3.補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，每月共計(jì)[X]元。（二）發(fā)放方式薪酬按月發(fā)放，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政部門通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到護(hù)路員個(gè)人銀行賬戶。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)用品配備為護(hù)路員配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全反光背心、安全帽、防護(hù)手套等，