oa考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。2.實(shí)行考勤與績(jī)效掛鉤，鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤、高效工作。3.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。二、考勤方式公司采用OA系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需通過(guò)OA系統(tǒng)如實(shí)記錄每日的出勤情況。（一）打卡時(shí)間1.正常工作日打卡時(shí)間：上午：[具體上班時(shí)間]前打卡上班，[具體下班時(shí)間]后打卡下班。下午：[具體上班時(shí)間]前打卡上班，[具體下班時(shí)間]后打卡下班。2.加班打卡時(shí)間：加班開始和結(jié)束時(shí)均需打卡，打卡時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確記錄加班的起止時(shí)間。（二）打卡地點(diǎn)公司指定的打卡機(jī)位置，如有特殊情況需調(diào)整打卡地點(diǎn)，將另行通知。（三）打卡要求1.員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡人和被代打卡人將同時(shí)按照曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.打卡時(shí)應(yīng)確保打卡記錄清晰、準(zhǔn)確，如因打卡機(jī)故障等原因無(wú)法正常打卡，需及時(shí)向行政部門報(bào)備，并填寫《異?？记谏暾?qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交行政部門留存。三、考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。四、出勤規(guī)定（一）正常出勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，不得遲到、早退、曠工。（二）遲到、早退1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣減當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣減當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理；遲到60分鐘以上，按曠工一天處理。2.早退：提前離開工作崗位未打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣減當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣減當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理；早退60分鐘以上，按曠工一天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣減當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并處以警告處分；曠工一天，扣減當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并處以記過(guò)處分；曠工兩天及以上，扣減當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并處以解除勞動(dòng)合同處理。2.連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.病假：因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，可申請(qǐng)病假。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。4.婚假：符合國(guó)家婚假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)婚假。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：符合國(guó)家產(chǎn)假/陪產(chǎn)假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前通過(guò)OA系統(tǒng)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)，對(duì)于影響工作正常開展的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)提出意見或建議。3.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從公司整體工作角度對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保請(qǐng)假不影響公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。4.總經(jīng)理對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，審批通過(guò)后，員工方可按照請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)間休假。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.事假：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2.病假：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，需提供醫(yī)院出具的病假證明，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。3.年假：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。4.婚假：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。6.喪假：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（四）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因請(qǐng)假給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的正規(guī)病假證明，否則按照事假處理。3.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無(wú)法休完的，可按照公司規(guī)定申請(qǐng)折算工資或延期休假。4.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假期間工資待遇按照公司規(guī)定發(fā)放。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前通過(guò)OA系統(tǒng)提交《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理審批員工加班申請(qǐng)，對(duì)于不必要的加班申請(qǐng)，應(yīng)予以駁回。（三）加班審批權(quán)限1.加班1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。2.加班1天以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）加班時(shí)間及調(diào)休1.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)。2.員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。（五）加班工資計(jì)算加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算，具體計(jì)算方式如下：1.平時(shí)加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.52.周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×23.法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3加班工資基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的70%計(jì)算，如加班工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)行政部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)OA系統(tǒng)記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)資料進(jìn)行，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。（二）考勤公示行政部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出，行政部門將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。八、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合行政部門的工作，確保本部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度。（二）檢查方式1.定期檢查：行政部門將定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)資料。2.不定期檢查：行政部門可根據(jù)工作需要對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行不定期