勞動監(jiān)察隊管理制度總則一、目的為了規(guī)范勞動監(jiān)察隊的工作，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司勞動監(jiān)察隊的組建、職責(zé)、工作程序、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等方面的管理。勞動監(jiān)察隊是公司內(nèi)部專門負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察工作的機構(gòu)，其成員由公司人事部門、法務(wù)部門、生產(chǎn)部門等相關(guān)部門的人員組成。三、勞動監(jiān)察隊的組建1.勞動監(jiān)察隊?wèi)?yīng)設(shè)隊長一名，由公司人事總監(jiān)擔(dān)任，負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察隊的全面工作；設(shè)副隊長一名，由公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，協(xié)助隊長開展工作。2.勞動監(jiān)察隊成員應(yīng)具備相關(guān)的法律知識、勞動保障知識和工作經(jīng)驗，熟悉勞動監(jiān)察工作的程序和方法。3.勞動監(jiān)察隊成員應(yīng)定期接受培訓(xùn)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。四、勞動監(jiān)察隊的職責(zé)1.宣傳勞動保障法律法規(guī)，提高勞動者和用人單位的法律意識。2.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。3.受理勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報和投訴，并依法進(jìn)行調(diào)查處理。4.協(xié)助勞動保障行政部門開展勞動保障監(jiān)察工作，提供相關(guān)的證據(jù)和資料。5.對用人單位的勞動保障規(guī)章制度進(jìn)行審查，提出修改意見和建議。6.對用人單位的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，規(guī)范用人單位的勞動用工行為。7.對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保勞動者的工資按時足額發(fā)放。8.對用人單位的社會保險繳納情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促用人單位按時足額繳納社會保險費。9.對用人單位的職業(yè)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保障勞動者的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他勞動監(jiān)察工作任務(wù)。五、勞動監(jiān)察隊的工作程序1.舉報和投訴的受理（1）勞動監(jiān)察隊?wèi)?yīng)設(shè)立舉報和投訴電話、郵箱等，方便勞動者舉報和投訴。（2）勞動者舉報和投訴時，應(yīng)提供真實的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、用人單位的名稱、地址等相關(guān)信息。（3）勞動監(jiān)察隊?wèi)?yīng)在接到舉報和投訴后的3個工作日內(nèi)進(jìn)行登記，并在5個工作日內(nèi)決定是否受理。對決定受理的舉報和投訴，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理；對不予受理的舉報和投訴，應(yīng)書面告知舉報人或投訴人，并說明理由。2.調(diào)查取證（1）勞動監(jiān)察隊在進(jìn)行調(diào)查取證時，應(yīng)至少由兩名工作人員參加，并出示工作證件。（2）調(diào)查取證時，應(yīng)向被調(diào)查單位或個人說明調(diào)查的目的、內(nèi)容和要求，聽取被調(diào)查單位或個人的陳述和申辯。（3）調(diào)查取證時，應(yīng)收集相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、社會保險繳納憑證、職業(yè)安全衛(wèi)生檢查記錄等。（4）調(diào)查取證時，應(yīng)制作調(diào)查筆錄，由被調(diào)查單位或個人簽字確認(rèn)。被調(diào)查單位或個人拒絕簽字的，應(yīng)在調(diào)查筆錄中注明。3.處理決定（1）勞動監(jiān)察隊?wèi)?yīng)在調(diào)查結(jié)束后的15個工作日內(nèi)作出處理決定，并書面通知舉報人或投訴人、被調(diào)查單位或個人。（2）處理決定應(yīng)包括違法行為的事實、證據(jù)、處理依據(jù)和處理結(jié)果等內(nèi)容。（3）對違法行為輕微且及時糾正，沒有造成危害后果的，勞動監(jiān)察隊可以不予行政處罰。（4）對違法行為較重的，勞動監(jiān)察隊?wèi)?yīng)依法給予行政處罰，并將行政處罰決定送達(dá)被處罰單位或個人。（5）對涉嫌犯罪的，勞動監(jiān)察隊?wèi)?yīng)及時將案件移送公安機關(guān)處理。六、監(jiān)督檢查1.勞動監(jiān)察隊?wèi)?yīng)定期對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.勞動監(jiān)察隊?wèi)?yīng)接受公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織和勞動者的監(jiān)督，及時處理監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題。3.勞動監(jiān)察隊?wèi)?yīng)定期向上級主管部門報告勞動監(jiān)察工作情況，接受上級主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。七、法律責(zé)任1.勞動監(jiān)察隊成員在工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的，由勞動監(jiān)察隊依法給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.舉報人或投訴人提供虛假信息，騙取勞動監(jiān)察隊調(diào)查處理的，依法給予批評教育；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。附則一、本制度由公司勞動監(jiān)察隊負(fù)責(zé)解釋。二、本制度自發(fā)布之日起施行。[公司名稱]人事總監(jiān)：[姓名]