建筑公司離職管理制度總則一、目的為規(guī)范建筑公司員工的離職行為，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于建筑公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、離職類型1.辭職員工因個(gè)人原因自愿離開公司的行為。2.辭退公司因員工違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等原因而解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.解聘公司因經(jīng)營需要或其他原因而解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的行為。四、離職程序1.辭職程序（1）員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請(qǐng)，說明辭職原因和離職時(shí)間。（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到辭職申請(qǐng)后[X]天內(nèi)與員工進(jìn)行溝通，了解員工的離職原因，并盡力挽留員工。如員工執(zhí)意離職，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在辭職申請(qǐng)上簽署意見，并將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部。（3）人力資源部應(yīng)在收到辭職申請(qǐng)后[X]天內(nèi)，對(duì)員工的離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，包括離職原因、工作交接情況等。如審核通過，人力資源部應(yīng)將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（4）公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到辭職申請(qǐng)后[X]天內(nèi)，對(duì)員工的離職申請(qǐng)進(jìn)行審批。如審批通過，人力資源部應(yīng)通知員工辦理離職手續(xù)；如審批不通過，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解員工的想法，并盡力解決問題。2.辭退程序（1）公司因員工違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等原因而決定辭退員工的，應(yīng)提前[X]天通知員工，并向員工說明辭退原因。（2）人力資源部應(yīng)在收到辭退通知后[X]天內(nèi)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到評(píng)估結(jié)果后[X]天內(nèi)，對(duì)員工的辭退申請(qǐng)進(jìn)行審批。如審批通過，人力資源部應(yīng)通知員工辦理離職手續(xù)；如審批不通過，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解員工的想法，并盡力解決問題。3.解聘程序（1）公司因經(jīng)營需要或其他原因而決定解聘員工的，應(yīng)提前[X]天通知員工，并向員工說明解聘原因。（2）人力資源部應(yīng)在收到解聘通知后[X]天內(nèi)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到評(píng)估結(jié)果后[X]天內(nèi)，對(duì)員工的解聘申請(qǐng)進(jìn)行審批。如審批通過，人力資源部應(yīng)通知員工辦理離職手續(xù)；如審批不通過，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解員工的想法，并盡力解決問題。五、工作交接1.員工離職前，應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作文件、資料、工具、設(shè)備等的交接。2.員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)協(xié)助員工辦理工作交接手續(xù)，并對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.人力資源部應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)時(shí)，對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)工作交接不完整或存在問題，應(yīng)及時(shí)通知員工進(jìn)行整改。4.員工辦理離職手續(xù)后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將工作交接清單提交給人力資源部，人力資源部應(yīng)在收到工作交接清單后[X]天內(nèi)，對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行確認(rèn)。六、離職手續(xù)辦理1.辭職手續(xù)辦理（1）員工應(yīng)在離職前按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于填寫離職申請(qǐng)表、歸還公司物品、辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。（2）人力資源部應(yīng)在收到員工的離職申請(qǐng)表后，及時(shí)辦理員工的離職手續(xù)，并在離職手續(xù)辦理完畢后[X]天內(nèi)，將員工的離職信息錄入公司的人事管理系統(tǒng)。2.辭退手續(xù)辦理（1）公司應(yīng)在辭退員工后按照公司的規(guī)定辦理辭退手續(xù)，包括但不限于填寫辭退通知書、歸還公司物品、辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。（2）人力資源部應(yīng)在收到公司的辭退通知書后，及時(shí)辦理員工的辭退手續(xù)，并在辭退手續(xù)辦理完畢后[X]天內(nèi)，將員工的離職信息錄入公司的人事管理系統(tǒng)。3.解聘手續(xù)辦理（1）公司應(yīng)在解聘員工后按照公司的規(guī)定辦理解聘手續(xù)，包括但不限于填寫解聘通知書、歸還公司物品、辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。（2）人力資源部應(yīng)在收到公司的解聘通知書后，及時(shí)辦理員工的解聘手續(xù)，并在解聘手續(xù)辦理完畢后[X]天內(nèi)，將員工的離職信息錄入公司的人事管理系統(tǒng)。七、離職補(bǔ)償1.員工因公司原因被辭退或解聘的，公司應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.員工因個(gè)人原因辭職的，公司不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定執(zhí)行。八、保密義務(wù)1.員工在離職前，應(yīng)將其所掌握的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息歸還給公司，并不得向任何第三方披露或使用。2.員工在離職后，仍應(yīng)遵守公司的保密制度，不得向任何第三方披露或使用其所掌握的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.如員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，公司有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任。附則一、本制度由建筑公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起生效，原有的離職管理制度同時(shí)廢