房地產(chǎn)公司假期管理制度總則一、目的為規(guī)范房地產(chǎn)公司員工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于房地產(chǎn)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、假期分類1.法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定，全體員工享有以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。具體放假時(shí)間以國(guó)家公布的日期為準(zhǔn)。2.帶薪年假員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月后，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限計(jì)算，如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。3.病假員工因患病或非因公受傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可享受病假。病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假期間，公司不支付工資。5.婚假員工本人結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定，一般為3天至7天。6.產(chǎn)假女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定，一般為98天至180天。男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)一般為7天至15天。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為3天至5天。四、假期申請(qǐng)與審批1.員工申請(qǐng)假期，應(yīng)提前填寫《假期申請(qǐng)表》，并按照規(guī)定的審批流程提交給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批。2.法定節(jié)假日和帶薪年假的申請(qǐng)，由員工直接提交給部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理審批后報(bào)人力資源部備案。3.病假的申請(qǐng)，由員工填寫《病假申請(qǐng)表》，并提交給部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理審批后報(bào)人力資源部備案。如員工因病需要住院治療，應(yīng)在住院后3個(gè)工作日內(nèi)提交住院證明和相關(guān)病歷資料，經(jīng)人力資源部審核后，按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。4.事假的申請(qǐng)，由員工填寫《事假申請(qǐng)表》，并提交給部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理審批后報(bào)人力資源部備案。事假期間，公司不支付工資。5.婚假、產(chǎn)假、喪假的申請(qǐng)，由員工填寫《婚假/產(chǎn)假/喪假申請(qǐng)表》，并提交給部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理審批后報(bào)人力資源部備案。人力資源部應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，審核員工的假期申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予審批結(jié)果。五、假期計(jì)算1.法定節(jié)假日和帶薪年假的計(jì)算，以員工在公司的實(shí)際工作天數(shù)為基礎(chǔ)，按照國(guó)家規(guī)定和公司制度進(jìn)行計(jì)算。2.病假的計(jì)算，以員工實(shí)際病假天數(shù)為基礎(chǔ)，按照國(guó)家規(guī)定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。3.事假的計(jì)算，以員工實(shí)際事假天數(shù)為基礎(chǔ)，扣除相應(yīng)的工資。4.婚假、產(chǎn)假、喪假的計(jì)算，以員工實(shí)際休假天數(shù)為基礎(chǔ)，按照國(guó)家規(guī)定和公司制度進(jìn)行計(jì)算。六、假期調(diào)整與延期1.員工在申請(qǐng)假期時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，合理安排假期時(shí)間，避免影響工作進(jìn)度。如確需調(diào)整假期時(shí)間，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部審批同意。2.員工在假期期間，如因特殊情況需要延期休假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部審批同意。延期休假的時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定的假期天數(shù)。七、假期工資與福利待遇1.法定節(jié)假日和帶薪年假期間，員工按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。2.病假期間，員工的工資按照國(guó)家規(guī)定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工病假工資基數(shù)×病假工資支付比例。病假工資基數(shù)為員工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資支付比例根據(jù)員工在公司的工作年限確定，如下：工作年限不滿2年的，病假工資支付比例為60%；工作年限滿2年不滿4年的，病假工資支付比例為70%；工作年限滿4年不滿6年的，病假工資支付比例為80%；工作年限滿6年不滿8年的，病假工資支付比例為90%；工作年限滿8年及以上的，病假工資支付比例為100%。3.事假期間，公司不支付工資。4.婚假、產(chǎn)假、喪假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定和公司制度支付相應(yīng)的工資和福利待遇。八、假期監(jiān)督與管理1.人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工假期的監(jiān)督與管理，定期統(tǒng)計(jì)員工的假期情況，確保員工按照規(guī)定申請(qǐng)和使用假期。2.部門經(jīng)理應(yīng)配合人力資源部對(duì)員工假期的管理工作，及時(shí)了解員工的假期情況，督促員工按時(shí)返回工作崗位。3.員工應(yīng)遵守公司的假期管理制度，如實(shí)填寫《假期申請(qǐng)表》，不得虛報(bào)、瞞報(bào)假期情況。如發(fā)現(xiàn)員工虛報(bào)、瞞報(bào)假期情況，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。附則一、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起生效，原有的假期管理制度同時(shí)廢止。