監(jiān)理公司節(jié)假日管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范監(jiān)理公司員工在節(jié)假日期間的行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)公司與員工之間的和諧關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.適用范圍本制度適用于監(jiān)理公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務(wù)派遣人員。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)，保障員工的法定節(jié)假日權(quán)益。確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性，合理安排節(jié)假日期間的工作任務(wù)。倡導(dǎo)人性化管理，充分考慮員工的工作與生活平衡。節(jié)假日種類及放假安排1.法定節(jié)假日根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司員工享有以下法定節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）2.公司福利假年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受3天婚假；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假10天。產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受15天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，可給予1天喪假。3.節(jié)假日放假安排公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，提前制定年度節(jié)假日放假安排表，并在公司內(nèi)部公告欄及公司網(wǎng)站上公布。如遇特殊情況需要調(diào)整節(jié)假日放假安排，公司將提前通知員工，并說明調(diào)整原因。節(jié)假日期間的工作安排1.值班制度節(jié)假日期間，公司實(shí)行值班制度。值班人員由公司各部門輪流安排，具體值班表提前公布。值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保公司電話暢通，及時(shí)處理各類突發(fā)事件。值班人員需填寫值班記錄，記錄值班期間的工作情況和突發(fā)事件處理情況。2.加班管理因工作需要安排員工在節(jié)假日加班的，應(yīng)提前征求員工意見，并按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即平時(shí)加班按照不低于工資的150%支付加班工資，周末加班按照不低于工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付加班工資。員工加班后，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)加班申請(qǐng)表核算加班工資，并在工資發(fā)放時(shí)一并支付。3.遠(yuǎn)程辦公對(duì)于部分工作性質(zhì)適合遠(yuǎn)程辦公的崗位，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工可在節(jié)假日期間進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。遠(yuǎn)程辦公員工應(yīng)保持通訊暢通，按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作要求完成工作任務(wù)，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況。節(jié)假日期間的考勤管理1.考勤記錄節(jié)假日期間，公司將按照正常工作日的考勤要求進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上班時(shí)間打卡或簽到，不得遲到、早退或曠工。如因特殊情況無法按時(shí)打卡或簽到的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明原因。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況告知人力資源部。2.請(qǐng)假流程員工在節(jié)假日期間請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照公司請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假的起止日期、請(qǐng)假原因等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。3.考勤統(tǒng)計(jì)與公示人力資源部將在節(jié)假日結(jié)束后的第一個(gè)工作日內(nèi)統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，并進(jìn)行公示。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。節(jié)假日期間的員工福利1.節(jié)日慰問在法定節(jié)假日期間，公司將為員工發(fā)放節(jié)日慰問品或節(jié)日補(bǔ)貼，以表達(dá)對(duì)員工的關(guān)懷和感謝。節(jié)日慰問品或節(jié)日補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司實(shí)際情況和市場(chǎng)行情確定，并在公司內(nèi)部公告。2.團(tuán)建活動(dòng)公司將根據(jù)實(shí)際情況，在節(jié)假日期間組織員工開展團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的溝通與交流，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。團(tuán)建活動(dòng)的形式和內(nèi)容將征求員工意見，確保活動(dòng)的趣味性和參與度。3.其他福利根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的需求，公司可能會(huì)在節(jié)假日期間提供其他福利，如健康體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。節(jié)假日期間的安全管理1.安全檢查在節(jié)假日前，公司將組織相關(guān)部門對(duì)辦公區(qū)域、施工現(xiàn)場(chǎng)等進(jìn)行安全檢查，確保各類設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行，消除安全隱患。安全檢查的內(nèi)容包括消防設(shè)施、電氣設(shè)備、門窗鎖具等，對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)安排維修或整改。2.安全防范措施加強(qiáng)節(jié)假日期間的安全防范工作，提高員工的安全意識(shí)。公司將安排專人負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)對(duì)辦公區(qū)域和施工現(xiàn)場(chǎng)的巡邏，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。提醒員工注意個(gè)人財(cái)物安全，妥善保管貴重物品，避免發(fā)生盜竊等事件。3.突發(fā)事件應(yīng)急處理制定節(jié)假日期間的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處理流程和責(zé)任分工。如遇突發(fā)事件，值班人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理，確保事件得到妥善解決，減少損失。附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)