個(gè)人名章管理制度_第1頁(yè)
個(gè)人名章管理制度_第2頁(yè)
個(gè)人名章管理制度_第3頁(yè)
個(gè)人名章管理制度_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

個(gè)人名章管理制度總則1.目的為規(guī)范公司個(gè)人名章的管理,確保個(gè)人名章使用的安全性、規(guī)范性和嚴(yán)肅性,維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.定義個(gè)人名章是指員工個(gè)人用于辦理公司內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)、簽署文件等具有法律效力的印章。名章的申請(qǐng)與刻制1.申請(qǐng)流程員工因工作需要使用個(gè)人名章的,應(yīng)填寫《個(gè)人名章刻制申請(qǐng)表》,詳細(xì)注明使用名章的業(yè)務(wù)范圍、使用頻率等信息。申請(qǐng)表需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后,提交至人力資源部。2.刻制要求人力資源部對(duì)員工提交的申請(qǐng)表進(jìn)行審核,審核通過后統(tǒng)一安排名章的刻制。名章應(yīng)采用公司指定的材質(zhì)和規(guī)格,確保印章清晰、耐用。刻制的名章應(yīng)包含員工姓名、公司名稱等必要信息。3.領(lǐng)取方式名章刻制完成后,由人力資源部通知員工到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。員工領(lǐng)取名章時(shí),需在《個(gè)人名章領(lǐng)取登記表》上簽字確認(rèn)。名章的使用1.使用范圍個(gè)人名章僅用于公司內(nèi)部與個(gè)人職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù),如文件簽署、工作審批、財(cái)務(wù)報(bào)銷等。嚴(yán)禁將個(gè)人名章用于任何違法違規(guī)或損害公司利益的行為。2.使用原則嚴(yán)格按照規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍使用名章,不得超出授權(quán)范圍使用。使用名章時(shí)應(yīng)確保印章使用的真實(shí)性、合法性和有效性。不得在空白紙張、表格、合同等文件上加蓋個(gè)人名章。3.審批流程一般性業(yè)務(wù)使用個(gè)人名章的,由相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后即可使用。涉及重要文件簽署、重大事項(xiàng)決策等使用個(gè)人名章的,需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后方可使用。財(cái)務(wù)報(bào)銷等涉及資金支付的業(yè)務(wù),按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行,在完成相關(guān)審批流程后加蓋個(gè)人名章。4.使用記錄每次使用個(gè)人名章后,使用人應(yīng)在《個(gè)人名章使用登記表》上詳細(xì)記錄使用日期、業(yè)務(wù)內(nèi)容、文件名稱、審批情況等信息。名章的保管1.保管責(zé)任員工是個(gè)人名章的保管責(zé)任人,應(yīng)妥善保管個(gè)人名章,確保名章安全。不得將個(gè)人名章轉(zhuǎn)借他人使用。2.保管方式名章應(yīng)存放在安全可靠的地方,如保險(xiǎn)柜、抽屜等,并采取必要的防盜、防火、防潮等措施。3.遺失處理如個(gè)人名章不慎遺失,員工應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部報(bào)告,并在公司內(nèi)部發(fā)布遺失聲明,聲明內(nèi)容應(yīng)包括名章遺失的時(shí)間、地點(diǎn)、可能遺失的范圍等信息。同時(shí),員工應(yīng)配合公司采取必要的措施,如掛失、補(bǔ)辦等,以防止名章被他人冒用。名章的停用與銷毀1.停用情形員工離職、調(diào)崗等不再需要使用個(gè)人名章的。名章因磨損、損壞等原因無法正常使用的。因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因需要停用個(gè)人名章的。2.停用流程員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人力資源部個(gè)人名章停用事宜。人力資源部在確認(rèn)后,收回個(gè)人名章,并在《個(gè)人名章管理臺(tái)賬》上進(jìn)行標(biāo)注。3.銷毀流程對(duì)于停用的個(gè)人名章,由人力資源部統(tǒng)一組織銷毀。銷毀過程應(yīng)進(jìn)行記錄,記錄內(nèi)容包括銷毀日期、名章編號(hào)、銷毀方式等信息。銷毀記錄應(yīng)保存至少[X]年。監(jiān)督與檢查1.定期檢查人力資源部定期對(duì)個(gè)人名章的使用、保管情況進(jìn)行檢查,檢查內(nèi)容包括名章使用記錄、保管方式、審批流程等。2.違規(guī)處理對(duì)于違反本制度規(guī)定使用、保管個(gè)人名章的行為,公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。構(gòu)成違法犯罪的,將

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論