建筑公司加班管理制度總則一、目的為規(guī)范建筑公司加班管理，合理安排工作時間，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于建筑公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。加班分為正常加班和特殊加班兩種類型。正常加班是指員工在工作日的法定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。特殊加班是指員工在法定節(jié)假日、公休日或其他特殊情況下，因工作需要而延長的工作時間。四、加班申請與審批1.員工需加班時，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間、預計完成時間等內(nèi)容，并經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。2.《加班申請表》應(yīng)在加班前一天提交至人力資源部，如遇特殊情況無法提前提交，應(yīng)在加班后及時補填。3.人力資源部應(yīng)對員工的加班申請進行審核，確認加班的必要性和合理性，并在《加班申請表》上簽署審核意見。4.部門負責人應(yīng)嚴格控制加班申請，避免不必要的加班。如確需加班，應(yīng)合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，確保加班的質(zhì)量和效果。五、加班時間限制1.員工每天的加班時間不得超過3小時，每月的加班時間不得超過36小時。如因特殊情況需要延長加班時間，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準。2.員工連續(xù)加班時間不得超過7天，如因特殊情況需要連續(xù)加班，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準，并安排適當?shù)男菹r間。六、加班補償1.正常加班：員工在工作日的正常加班，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標準為：員工本人小時工資標準×1.5倍×加班小時數(shù)。2.特殊加班：員工在法定節(jié)假日、公休日或其他特殊情況下的特殊加班，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算標準為：員工本人小時工資標準×2倍×加班小時數(shù)；安排補休的，應(yīng)在加班后的3個月內(nèi)安排補休，補休時間不得少于加班時間。七、加班記錄與統(tǒng)計1.人力資源部應(yīng)建立加班記錄臺賬，對員工的加班時間、加班原因、加班補償?shù)惹闆r進行記錄和統(tǒng)計。2.部門負責人應(yīng)督促員工按時填寫《加班申請表》，并及時將加班記錄提交至人力資源部。3.人力資源部應(yīng)定期對加班記錄進行匯總和分析，為公司的加班管理提供數(shù)據(jù)支持。八、加班紀律1.員工應(yīng)嚴格遵守公司的加班管理制度，不得擅自加班或虛報加班時間。如發(fā)現(xiàn)員工有擅自加班或虛報加班時間的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。2.員工在加班期間應(yīng)保持良好的工作秩序，不得從事與工作無關(guān)的活動。如發(fā)現(xiàn)員工在加班期間有從事與工作無關(guān)的活動的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。3.員工在加班期間應(yīng)注意自身安全，如因違反安全規(guī)定而導致事故發(fā)生，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。附則一、本制度由人力資源部負責解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行。以上是一份建筑公司加班管理制度的文檔，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和完善。在實施過程中，應(yīng)