卡壩鄉(xiāng)干部管理制度總則一、目的為了規(guī)范卡壩鄉(xiāng)干部的行為，提高干部的工作效率和質(zhì)量，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)卡壩鄉(xiāng)的各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于卡壩鄉(xiāng)全體干部，包括鄉(xiāng)黨委、政府、各站所的工作人員。三、管理原則1.依法管理原則：干部管理工作必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保管理工作的合法性和公正性。2.以人為本原則：干部管理工作要以干部為中心，尊重干部的人格和權(quán)利，關(guān)心干部的成長(zhǎng)和發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。3.公開(kāi)公平原則：干部管理工作要公開(kāi)透明，公平公正，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等工作，杜絕暗箱操作和人情關(guān)系。4.績(jī)效導(dǎo)向原則：干部管理工作要以績(jī)效為導(dǎo)向，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，根據(jù)干部的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲，激勵(lì)干部努力工作，創(chuàng)造優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.鄉(xiāng)黨委：負(fù)責(zé)干部的思想政治教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)等工作，對(duì)干部的任用、考核、獎(jiǎng)懲等工作進(jìn)行決策和監(jiān)督。2.鄉(xiāng)政府：負(fù)責(zé)干部的日常管理、工作安排、任務(wù)分配等工作，對(duì)干部的工作績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。3.各站所：負(fù)責(zé)本部門干部的具體管理工作，包括干部的考勤、請(qǐng)假、培訓(xùn)、考核等工作，協(xié)助鄉(xiāng)政府做好干部的日常管理工作。干部的選拔任用一、選拔任用條件1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。2.業(yè)務(wù)能力：具備勝任本職工作的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，能夠熟練掌握和運(yùn)用相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能，具有較強(qiáng)的工作能力和創(chuàng)新精神。3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本部門的工作流程和業(yè)務(wù)要求，能夠獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。4.學(xué)歷要求：一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，特殊崗位可根據(jù)工作需要適當(dāng)降低學(xué)歷要求。5.年齡要求：一般應(yīng)在18周歲以上，45周歲以下，特殊崗位可根據(jù)工作需要適當(dāng)放寬年齡限制。6.身體條件：身體健康，能夠適應(yīng)本職工作的需要。二、選拔任用程序1.推薦提名：采取組織推薦、個(gè)人自薦、群眾推薦等方式，確定擬選拔任用的干部人選。2.資格審查：對(duì)擬選拔任用的干部人選進(jìn)行資格審查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、政治面貌等基本情況，確保其符合選拔任用條件。3.考察考核：對(duì)擬選拔任用的干部人選進(jìn)行考察考核，全面了解其思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等情況，重點(diǎn)考察其在關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。4.討論決定：鄉(xiāng)黨委召開(kāi)會(huì)議，對(duì)考察考核合格的干部人選進(jìn)行討論決定，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行任用。5.任職公示：對(duì)任用的干部進(jìn)行任職公示，公示期為5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。6.任職手續(xù)：對(duì)公示無(wú)異議的干部，辦理任職手續(xù)，頒發(fā)任命書(shū)。三、選拔任用監(jiān)督1.加強(qiáng)組織監(jiān)督：鄉(xiāng)黨委要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔任用，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。2.接受群眾監(jiān)督：干部選拔任用工作要公開(kāi)透明，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，群眾可以通過(guò)來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪等方式反映問(wèn)題，鄉(xiāng)黨委要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。3.實(shí)行責(zé)任追究：對(duì)違反干部選拔任用規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法依規(guī)進(jìn)行處理。干部的日常管理一、考勤制度1.工作時(shí)間：干部的工作時(shí)間為每周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:30至18:00，法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.考勤方式：采用簽到考勤和打卡考勤相結(jié)合的方式，干部每天上班前和下班后要進(jìn)行簽到和打卡，如實(shí)記錄工作時(shí)間。3.請(qǐng)假制度：干部因事因病請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天的，應(yīng)向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人或鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。4.考勤考核：鄉(xiāng)黨委、政府要定期對(duì)干部的考勤情況進(jìn)行考核，將考勤情況作為干部考核的重要內(nèi)容之一，對(duì)考勤情況較差的干部要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、工作紀(jì)律1.遵守工作制度：干部要嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)黨委、政府制定的各項(xiàng)工作制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，不得擅自離崗、脫崗。2.服從工作安排：干部要服從鄉(xiāng)黨委、政府的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，不得拒絕執(zhí)行上級(jí)交辦的工作任務(wù)。3.保守工作秘密：干部要嚴(yán)格保守工作秘密，不得泄露國(guó)家機(jī)密、工作機(jī)密和個(gè)人隱私，不得在公共場(chǎng)合談?wù)摴ぷ鳈C(jī)密事項(xiàng)。4.維護(hù)工作秩序：干部要維護(hù)工作秩序，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得在辦公場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吸煙等，保持辦公環(huán)境的整潔和安靜。三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)1.培訓(xùn)計(jì)劃：鄉(xiāng)黨委、政府要根據(jù)工作需要和干部的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織干部參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容，要注重提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。3.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、專題講座、外出考察、在線學(xué)習(xí)等多種形式，要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和干部的實(shí)際情況選擇合適的培訓(xùn)方式。4.培訓(xùn)考核：對(duì)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的干部要進(jìn)行考核，將培訓(xùn)考核結(jié)果作為干部考核的重要內(nèi)容之一，對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的干部要進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核成績(jī)不合格的干部要進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。干部的考核評(píng)價(jià)一、考核內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核干部的業(yè)務(wù)能力、工作能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核干部的工作業(yè)績(jī)、工作成果、工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律規(guī)定、廉潔從政等方面的表現(xiàn)。二、考核方式1.平時(shí)考核：平時(shí)考核是對(duì)干部日常工作表現(xiàn)的考核，主要通過(guò)考勤、工作記錄、群眾評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。2.年度考核：年度考核是對(duì)干部一年來(lái)工作表現(xiàn)的全面考核，主要通過(guò)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、考核小組評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：專項(xiàng)考核是對(duì)干部在特定工作任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行的考核，主要通過(guò)任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方式進(jìn)行。三、考核結(jié)果1.考核等級(jí)：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等級(jí)。2.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為干部選拔任用、晉升職務(wù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工資調(diào)整、崗位調(diào)整等工作的重要依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的干部要進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核結(jié)果不合格的干部要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理或紀(jì)律處分。干部的獎(jiǎng)懲激勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)異的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。2.晉升職務(wù)：對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的干部，符合晉升條件的，給予晉升職務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，給予參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提高其綜合素質(zhì)和工作能力。二、懲罰1.批評(píng)教育：對(duì)在工作中違反工作紀(jì)律、工作失職的干部，給予批評(píng)教育，責(zé)令其改正錯(cuò)誤。2.組織處理：對(duì)在工作中違反黨紀(jì)國(guó)法、工作失職、