撫恤補助項目管理制度總則一、目的為規(guī)范公司撫恤補助項目的管理，保障員工的合法權益，體現(xiàn)公司對員工的關懷，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平公正原則：確保撫恤補助的發(fā)放公平、公正、公開，不偏袒任何一方。2.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家和地方有關法律法規(guī)以及公司的相關規(guī)定進行撫恤補助的管理。3.以人為本原則：以員工的需求為出發(fā)點，切實為員工解決實際困難，體現(xiàn)公司的人文關懷。4.及時準確原則：及時準確地辦理撫恤補助的申請、審核、發(fā)放等手續(xù)，確保員工能夠及時獲得應有的待遇。四、管理機構及職責1.人事部門：負責撫恤補助項目的日常管理工作，包括制度的制定、宣傳、解釋、執(zhí)行等；負責撫恤補助申請的受理、審核、匯總等工作；負責撫恤補助資金的預算、核算、支付等工作。2.財務部門：負責撫恤補助資金的預算編制、核算、支付等工作，確保資金的安全、合理使用；配合人事部門做好撫恤補助資金的管理工作。3.各部門：負責本部門員工撫恤補助申請的初審工作，確保申請材料的真實性、完整性；協(xié)助人事部門做好撫恤補助的相關工作。撫恤補助項目的種類及標準一、喪葬補助1.適用范圍：員工因工死亡或非因工死亡。2.標準：員工因工死亡的，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；員工非因工死亡的，喪葬補助金為3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。二、一次性工亡補助金1.適用范圍：員工因工死亡。2.標準：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。三、供養(yǎng)親屬撫恤金1.適用范圍：員工因工死亡或非因工死亡，其供養(yǎng)親屬符合規(guī)定條件的。2.標準：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。四、疾病救濟費1.適用范圍：員工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內，醫(yī)療終結后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2.標準：根據(jù)員工的工齡和工資水平確定，具體標準由公司根據(jù)實際情況制定。五、工傷醫(yī)療待遇1.適用范圍：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療。2.標準：包括工傷醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費、停工留薪期工資、生活護理費等。具體標準按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。六、其他撫恤補助項目1.公司根據(jù)實際情況，可設立其他撫恤補助項目，如特殊困難補助、見義勇為補助等。2.其他撫恤補助項目的種類、標準、申請條件等由公司另行制定，并報公司董事會批準后實施。撫恤補助項目的申請與審核一、申請條件1.符合本制度規(guī)定的撫恤補助項目的適用范圍。2.提供真實、完整的申請材料，包括申請表、相關證明材料等。3.按照規(guī)定的程序和時間要求提出申請。二、申請材料1.喪葬補助：死亡證明、火化證明、申請人身份證等。2.一次性工亡補助金：死亡證明、火化證明、申請人身份證、勞動關系證明、工傷認定決定書等。3.供養(yǎng)親屬撫恤金：死亡證明、火化證明、申請人身份證、勞動關系證明、工傷認定決定書、供養(yǎng)親屬證明等。4.疾病救濟費：醫(yī)療機構出具的疾病診斷證明、病假證明、申請人身份證等。5.工傷醫(yī)療待遇：醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷、費用清單、發(fā)票等。6.其他撫恤補助項目：根據(jù)具體項目要求提供相應的申請材料。三、申請程序1.員工或其家屬向所在部門提出申請，填寫撫恤補助申請表，并提交相關證明材料。2.所在部門對申請材料進行初審，簽署意見后報人事部門。3.人事部門對申請材料進行審核，必要時可進行調查核實。審核通過后，將申請材料報公司領導審批。4.公司領導審批通過后，人事部門根據(jù)審批結果辦理撫恤補助的發(fā)放手續(xù)。四、審核期限1.人事部門應在收到申請材料后的10個工作日內完成審核工作，并將審核結果通知申請人。2.如遇特殊情況，經(jīng)公司領導批準，審核期限可適當延長，但最長不得超過20個工作日。撫恤補助項目的發(fā)放與管理一、發(fā)放方式1.喪葬補助、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等由公司直接支付給申請人或其家屬。2.疾病救濟費、工傷醫(yī)療待遇等按照公司的相關規(guī)定和程序進行支付。二、發(fā)放標準1.按照本制度規(guī)定的標準發(fā)放撫恤補助，不得擅自提高或降低標準。2.如遇國家和地方有關法律法規(guī)、政策調整，或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，可對撫恤補助標準進行調整，并及時通知申請人。三、發(fā)放時間1.喪葬補助、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等應在申請材料審核通過后的30個工作日內發(fā)放完畢。2.疾病救濟費、工傷醫(yī)療待遇等應按照公司的相關規(guī)定和程序及時發(fā)放。四、管理要求1.人事部門應建立撫恤補助項目的檔案，將申請材料、審核記錄、發(fā)放憑證等相關資料歸檔保存，保存期限不少于10年。2.財務部門應加強對撫恤補助資金的管理，確保資金的安全、合理使用，按照規(guī)定的程序和時間進行支付。3.各部門應配合人事部門做好撫恤補助的相關工作，及時提供所需的信息和資料，不得推諉、拖延。附