護(hù)林網(wǎng)格員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)護(hù)林網(wǎng)格員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林網(wǎng)格員工作行為，提高護(hù)林工作效率和質(zhì)量，切實(shí)保護(hù)森林資源安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本公司所聘用的全體護(hù)林網(wǎng)格員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：護(hù)林網(wǎng)格員的工作必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)以及林業(yè)部門的相關(guān)規(guī)定。2.責(zé)任明確原則：明確各護(hù)林網(wǎng)格員的工作職責(zé)和范圍，確保責(zé)任落實(shí)到人。3.考核激勵(lì)原則：建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，對護(hù)林網(wǎng)格員的工作進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的激勵(lì)和獎(jiǎng)懲。4.培訓(xùn)提升原則：加強(qiáng)對護(hù)林網(wǎng)格員的培訓(xùn)，不斷提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、崗位職責(zé)（一）網(wǎng)格劃分與職責(zé)根據(jù)本地區(qū)森林分布情況，將轄區(qū)劃分為若干個(gè)護(hù)林網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格配備一名護(hù)林網(wǎng)格員。護(hù)林網(wǎng)格員負(fù)責(zé)本網(wǎng)格內(nèi)的森林資源巡查、保護(hù)等工作。具體職責(zé)如下：1.日常巡查：按照規(guī)定的巡查路線和時(shí)間，對本網(wǎng)格內(nèi)的森林進(jìn)行定期巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告森林火災(zāi)隱患、亂砍濫伐、非法侵占林地等違法行為。2.信息收集：收集本網(wǎng)格內(nèi)森林資源的動(dòng)態(tài)信息，包括森林病蟲害發(fā)生情況、野生動(dòng)物活動(dòng)情況等，并及時(shí)上報(bào)。3.宣傳教育：向本網(wǎng)格內(nèi)的群眾宣傳森林保護(hù)法律法規(guī)和森林防火知識，提高群眾的護(hù)林意識。4.協(xié)助執(zhí)法：協(xié)助林業(yè)執(zhí)法部門開展執(zhí)法工作，配合查處各類涉林違法案件。（二）工作要求1.巡查記錄：每次巡查必須做好詳細(xì)記錄，包括巡查時(shí)間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。巡查記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。2.及時(shí)報(bào)告：對巡查中發(fā)現(xiàn)的重大問題或突發(fā)事件，應(yīng)在第一時(shí)間報(bào)告上級主管部門，并采取必要的應(yīng)急措施。3.工作態(tài)度：護(hù)林網(wǎng)格員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)，吃苦耐勞，不得敷衍塞責(zé)。三、人員招聘與培訓(xùn)（一）招聘1.招聘條件具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，熱愛護(hù)林工作。身體健康，具備適應(yīng)野外工作的能力。熟悉當(dāng)?shù)厣仲Y源情況，具有一定的林業(yè)知識或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。年齡在[具體年齡范圍]之間，初中及以上文化程度。2.招聘程序發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、待遇等。報(bào)名人員提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料。對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定面試人員名單。組織面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度。根據(jù)面試結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。（二）培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容林業(yè)法律法規(guī)，包括《森林法》《森林防火條例》《野生動(dòng)物保護(hù)法》等。森林資源保護(hù)知識，如森林火災(zāi)預(yù)防與撲救、森林病蟲害防治、林地保護(hù)等。巡查技能，如如何識別森林違法行為、如何準(zhǔn)確記錄巡查信息等。溝通協(xié)調(diào)技巧，如何與群眾、執(zhí)法部門等進(jìn)行有效的溝通。2.培訓(xùn)方式定期組織集中培訓(xùn)，邀請林業(yè)專家、執(zhí)法人員等進(jìn)行授課。現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)林網(wǎng)格員帶領(lǐng)新入職人員進(jìn)行實(shí)地巡查，傳授實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。線上培訓(xùn)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺提供相關(guān)學(xué)習(xí)資料和視頻課程，方便護(hù)林網(wǎng)格員隨時(shí)學(xué)習(xí)。3.培訓(xùn)考核建立培訓(xùn)考核機(jī)制，對參加培訓(xùn)的護(hù)林網(wǎng)格員進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括理論知識、實(shí)際操作技能等?？己私Y(jié)果作為護(hù)林網(wǎng)格員崗位晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。四、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，必須按照規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。2.堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗。在巡查期間，不得從事與工作無關(guān)的事情。3.嚴(yán)格保守工作秘密，不得泄露森林資源信息、巡查工作情況以及涉及的敏感信息等。（二）行為規(guī)范1.著裝規(guī)范：工作期間應(yīng)穿著統(tǒng)一的護(hù)林網(wǎng)格員工作服，佩戴工作標(biāo)識，保持良好的形象。2.語言文明：在與群眾溝通交流時(shí)，應(yīng)使用文明、禮貌的語言，不得態(tài)度粗暴、蠻橫。3.廉潔自律：不得接受管理服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等，不得利用職務(wù)之便謀取私利。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.考核周期：對護(hù)林網(wǎng)格員的考核實(shí)行年度考核制度。2.考核內(nèi)容工作業(yè)績：包括巡查任務(wù)完成情況、發(fā)現(xiàn)并報(bào)告問題的數(shù)量及處理效果、協(xié)助執(zhí)法工作情況等。工作態(tài)度：包括出勤情況、工作責(zé)任心、服從安排等。業(yè)務(wù)能力：包括對林業(yè)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的掌握程度、巡查技能水平等。3.考核方式日?？己耍河缮霞壷鞴懿块T對護(hù)林網(wǎng)格員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價(jià)。年終考核：每年年底，護(hù)林網(wǎng)格員應(yīng)提交個(gè)人年度工作總結(jié)，上級主管部門根據(jù)日?？己饲闆r、個(gè)人總結(jié)以及群眾評價(jià)等進(jìn)行綜合考核。4.考核等級：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。考核得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]以上為優(yōu)秀，[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]之間為合格，[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]以下為不合格。（二）獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)對考核結(jié)果為優(yōu)秀的護(hù)林網(wǎng)格員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。在工作中有突出貢獻(xiàn)的護(hù)林網(wǎng)格員，如成功阻止重大森林火災(zāi)、協(xié)助偵破重大涉林案件等，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升、培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先考慮。2.懲罰對考核結(jié)果為不合格的護(hù)林網(wǎng)格員，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。對違反工作紀(jì)律和行為規(guī)范的護(hù)林網(wǎng)格員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除聘用合同。六、薪酬福利（一）薪酬1.護(hù)林網(wǎng)格員的薪酬由基本工資、績效工資等組成。2.基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合崗位實(shí)際情況確定。3.績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，考核為優(yōu)秀的，績效工資上浮[具體比例]；考核為合格的，發(fā)放全額績效工資；考核為不合格的，扣減部分績效工資。（二）福利1.按照國家規(guī)定為護(hù)林網(wǎng)格員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.根據(jù)工作需要，為護(hù)林網(wǎng)格員配備必要的工作裝備和防護(hù)用品。3.在高溫、嚴(yán)寒等惡劣天氣條件下工作的，給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。4.定期組織護(hù)林網(wǎng)格員進(jìn)行健康體檢。七、工作保障與支持（一）工作裝備配備為護(hù)林網(wǎng)格員配備必要的巡查裝備，如巡查車輛、望遠(yuǎn)鏡、GPS定位儀、通訊工具、滅火器具等，并定期進(jìn)行維護(hù)和更新，確保裝備性能良好。（二）技術(shù)支持建立林業(yè)技術(shù)支持體系，為護(hù)林網(wǎng)格員提供技術(shù)咨詢和指導(dǎo)。林業(yè)部門的技術(shù)人員應(yīng)定期深入基層，了解護(hù)林網(wǎng)格員在工作中遇到的問題，及時(shí)給予幫助和支持。（三）后勤保障1.合理安排護(hù)林網(wǎng)格員的工作任務(wù)和巡查路線，避免過度勞累。2.為護(hù)林網(wǎng)格員提供必要的工作場所和休息設(shè)施，確保其工作和生活條件。3