考勤及假期管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤管理及假期安排，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，假期管理遵循合理、合規(guī)、保障員工權(quán)益的原則。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時(shí)間制度。各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)及本制度規(guī)定的前提下，制定本部門(mén)的具體工作排班表，并報(bào)人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。因工作需要外出辦公的員工，需提前填寫(xiě)《外出辦公申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。外出期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)聯(lián)系。3.遲到、早退及曠工的界定與處理遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的2倍；曠工1天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的3倍；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司將予以辭退。4.考勤記錄的審核與查詢(xún)?nèi)肆Y源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行審核，如有異議，員工應(yīng)在收到考勤記錄后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，逾期視為認(rèn)可考勤記錄。員工可通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或到人力資源部查詢(xún)本人的考勤記錄。三、假期管理1.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工享受帶薪休假。2.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假申請(qǐng)應(yīng)在病假開(kāi)始前提交，特殊情況無(wú)法提前提交的，應(yīng)在病假開(kāi)始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工請(qǐng)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病假證明及復(fù)查證明，經(jīng)人力資源部審核通過(guò)后方可繼續(xù)請(qǐng)假。4.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假申請(qǐng)應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日提交，以便部門(mén)合理安排工作。事假期間無(wú)工資待遇，當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò)[X]天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，員工享受帶薪休假。6.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受帶薪休假，工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。喪假期間，員工享受帶薪休假。8.其他假期員工因特殊情況需要申請(qǐng)其他假期的，如工傷假、哺乳假等，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并向人力資源部提交相關(guān)證明材料及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部審核備案。請(qǐng)假3天及以上的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.部門(mén)審批部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假理由合理且不影響工作正常開(kāi)展，予以批準(zhǔn)；如請(qǐng)假可能對(duì)工作造成較大影響，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排其他人員臨時(shí)接替工作。3.人力資源部審核備案部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后的請(qǐng)假申請(qǐng)，需提交至人力資源部進(jìn)行審核。人力資源部主要審核請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、請(qǐng)假時(shí)間是否符合公司規(guī)定等。審核通過(guò)后，人力資源部進(jìn)行備案，并將請(qǐng)假信息反饋給員工本人及相關(guān)部門(mén)。4.特殊情況處理如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假開(kāi)始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部說(shuō)明情況。五、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诒O(jiān)督，確保員工按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度。人力資源部將不定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查。2.定期檢查人力資源部每月定期對(duì)公司全體員工的考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤管理中存在的問(wèn)題。3.違規(guī)處理對(duì)于違反