建筑公司廉潔管理制度總則一、目的為加強建筑公司的廉潔建設，規(guī)范員工的行為，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，維護公司的合法權(quán)益和良好形象，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于建筑公司全體員工，包括公司管理層、項目部管理人員、一線施工人員等。三、基本原則1.堅持廉潔奉公的原則，員工應遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，不得利用職務之便謀取私利。2.堅持公開透明的原則，公司的各項業(yè)務活動應公開、公正、公平，接受員工和社會的監(jiān)督。3.堅持教育預防的原則，公司應加強對員工的廉潔教育，提高員工的廉潔意識，預防腐敗行為的發(fā)生。4.堅持嚴肅查處的原則，對發(fā)現(xiàn)的腐敗行為，公司應嚴肅查處，絕不姑息遷就。四、管理機構(gòu)1.公司成立廉潔建設領導小組，負責公司廉潔建設的領導和協(xié)調(diào)工作。領導小組組長由公司總經(jīng)理擔任，副組長由公司紀委書記擔任，成員由公司各部門負責人組成。2.公司紀委是公司廉潔建設的監(jiān)督機構(gòu)，負責對公司廉潔建設的監(jiān)督檢查和違紀案件的查處工作。紀委書記由公司黨委副書記兼任，紀委辦公室設在公司綜合管理部。3.各項目部成立廉潔建設工作小組，負責本項目部廉潔建設的領導和協(xié)調(diào)工作。工作小組組長由項目部項目經(jīng)理擔任，副組長由項目部黨支部書記擔任，成員由項目部各部門負責人組成。廉潔教育一、教育內(nèi)容1.法律法規(guī)教育：組織員工學習國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，提高員工的法律意識和合規(guī)意識。2.職業(yè)道德教育：加強對員工的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、誠信意識和廉潔觀念。3.警示教育：通過案例分析、參觀警示教育基地等方式，對員工進行警示教育，讓員工深刻認識到腐敗行為的危害性。4.廉政文化教育：開展廉政文化建設活動，營造廉潔奉公的企業(yè)文化氛圍，提高員工的廉潔意識。二、教育形式1.集中培訓：公司定期組織員工參加廉潔教育集中培訓，邀請專家學者進行授課。2.專題講座：針對不同崗位的員工，組織開展廉潔教育專題講座，提高員工的廉潔意識和業(yè)務水平。3.網(wǎng)絡教育：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，開設廉潔教育專欄，發(fā)布廉潔教育資料，供員工自學。4.實踐教育：組織員工參加廉潔實踐活動，如廉潔文化宣傳、志愿服務等，增強員工的廉潔意識和社會責任感。三、教育考核1.公司將廉潔教育納入員工培訓計劃，定期對員工的廉潔教育情況進行考核。2.考核結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)，對考核不合格的員工，公司將進行批評教育，并要求其參加補考。3.對在廉潔教育中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎勵。廉潔自律一、廉潔承諾1.公司全體員工應簽訂廉潔承諾書，承諾遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，廉潔奉公，不謀取私利。2.廉潔承諾書應明確員工的廉潔責任和義務，以及違反廉潔承諾的處理措施。二、廉潔行為規(guī)范1.員工應遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得有欺詐、虛假宣傳等行為。2.員工應遵守公司的財務制度，不得挪用公款、貪污受賄、私設小金庫等。3.員工應遵守公司的采購制度，不得接受供應商的賄賂、回扣等不正當利益。4.員工應遵守公司的招投標制度，不得參與或協(xié)助他人參與違法違規(guī)的招投標活動。5.員工應遵守公司的合同管理制度，不得簽訂虛假合同、違法合同等。6.員工應遵守公司的考勤制度，不得遲到、早退、曠工等。7.員工應遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術秘密等。三、廉潔監(jiān)督1.公司設立廉潔監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受員工和社會的監(jiān)督舉報。2.公司紀委應定期對員工的廉潔自律情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.員工應自覺接受公司的廉潔監(jiān)督，積極配合公司的廉潔建設工作。廉潔風險防控一、風險識別1.公司應組織相關部門和人員，對公司的業(yè)務流程進行全面梳理，識別可能存在的廉潔風險點。2.廉潔風險點應包括項目招標、材料采購、工程結(jié)算、資金管理等關鍵環(huán)節(jié)。3.對識別出的廉潔風險點，公司應進行評估，確定風險等級，并制定相應的防控措施。二、風險防控措施1.制度防控：完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范公司的業(yè)務流程，堵塞廉潔風險漏洞。2.流程防控：優(yōu)化公司的業(yè)務流程，明確各崗位的職責和權(quán)限，加強對關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督控制。3.監(jiān)督防控：加強對公司的廉潔監(jiān)督，建立健全監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理廉潔風險問題。4.教育防控：加強對員工的廉潔教育，提高員工的廉潔意識和風險防范能力。三、風險預警1.公司應建立廉潔風險預警機制，對可能出現(xiàn)的廉潔風險問題進行預警。2.預警信息應包括風險點、風險等級、預警級別、預警時間等內(nèi)容。3.公司應根據(jù)預警信息，及時采取相應的防控措施，避免廉潔風險問題的發(fā)生。廉潔考核一、考核內(nèi)容1.廉潔自律情況：考核員工是否遵守廉潔自律的各項規(guī)定，是否存在廉潔問題。2.廉潔風險防控情況：考核員工是否認真履行廉潔風險防控職責，是否有效防控廉潔風險。3.廉潔教育情況：考核員工是否參加廉潔教育活動，是否掌握廉潔知識和技能。4.廉潔監(jiān)督情況：考核員工是否積極配合廉潔監(jiān)督工作，是否及時報告廉潔問題。二、考核方式1.日?？己耍汗炯o委應定期對員工的廉潔自律情況進行日常考核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2.年度考核：公司每年組織對員工的廉潔考核，考核結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。3.專項考核：針對公司的重大項目、重要業(yè)務等，公司可組織專項廉潔考核，確保廉潔風險得到有效防控。三、考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.對考核優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵；對考核不合格的員工，公司將進行批評教育，并要求其限期整改；對情節(jié)嚴重的，公司將給予紀律處分。廉潔獎懲一、獎勵1.對在廉潔建設工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。2.物質(zhì)獎勵可根據(jù)員工的貢獻大小，給予一定數(shù)額的獎金或獎品；精神獎勵可頒發(fā)榮譽證書、通報表揚等。二、處罰1.對違反廉潔自律規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，處罰方式包括批評教育、紀律處分、經(jīng)濟處罰等。2.紀律處分可分為