廠房請銷假管理制度總則一、目的為規(guī)范廠房員工的請銷假行為，確保廠房生產(chǎn)秩序的正常進(jìn)行，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于廠房內(nèi)所有正式員工、臨時工及外包人員。三、管理原則1.公平公正原則：所有員工在請銷假方面應(yīng)享有平等的權(quán)利和義務(wù)，不得因職位、工齡等因素而有所區(qū)別。2.嚴(yán)格審批原則：請銷假需經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序，確保請假的合理性和必要性。3.及時報備原則：員工應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員報備請假事宜，以便工作的合理安排。4.不影響生產(chǎn)原則：請銷假應(yīng)盡量不影響廠房的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，如確有特殊情況，應(yīng)提前做好工作交接。四、請假類別1.事假員工因個人事務(wù)需要請假，可申請事假。事假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.病假員工因身體不適需要請假，可申請病假。病假需提供醫(yī)院證明或相關(guān)診斷材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事部門審核批準(zhǔn)后方可休假。3.婚假員工依法享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.產(chǎn)假女員工依法享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。5.喪假員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世需要請假，可申請喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.年假員工在公司連續(xù)工作滿一定年限后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。五、請假審批流程1.員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假天數(shù)、請假事由等信息，并按規(guī)定提交相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院證明等）。2.員工將《請假申請表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)審核并簽署意見。3.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，將《請假申請表》提交給人事部門，人事部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并簽署意見。4.人事部門復(fù)核通過后，將《請假申請表》提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽署意見。5.請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交回人事部門備案。如請假申請未被批準(zhǔn)，員工應(yīng)服從公司的安排。六、請假期間的待遇1.事假員工請事假期間，公司不予支付工資。2.病假員工請病假期間，公司按國家規(guī)定支付病假工資。病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：員工本人月工資的一定比例（具體比例根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行）。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假員工在享受婚假、產(chǎn)假、喪假、年假期間，公司應(yīng)按國家規(guī)定支付工資。七、銷假流程1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人及人事部門銷假。2.員工銷假時，應(yīng)提交《銷假申請表》，注明銷假日期等信息。3.部門負(fù)責(zé)人及人事部門應(yīng)在收到《銷假申請表》后，及時進(jìn)行審核并簽署意見。4.如員工未按規(guī)定時間銷假或銷假手續(xù)不全，公司將按曠工處理。附則一、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)制度同時廢止。