急需公司請假管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工請假行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工（包括試用期員工），兼職員工、臨時員工可參照執(zhí)行。三、請假類別1.事假員工因個人事務(wù)需要請假，可請事假。事假為無薪假，請假期間不享受工資及福利待遇。2.病假員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)，可請病假。病假期間發(fā)放基本工資的一定比例（根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行），并享受相應(yīng)的福利待遇。3.婚假員工本人結(jié)婚，可享受婚假?；榧贋閹郊倨?，具體天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假為帶薪假期，具體天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為帶薪假期，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。5.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假為帶薪假期，具體天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。6.年假員工在公司連續(xù)工作滿一定年限后，可享受年假。年假為帶薪假期，具體天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。四、請假審批權(quán)限1.員工請假1天以內(nèi)（含1天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2.員工請假2天至3天（含3天），由部門經(jīng)理審核，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)；3.員工請假4天至7天（含7天），由部門經(jīng)理審核，人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.員工請假8天以上，由部門經(jīng)理審核，人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報董事會備案。五、請假程序1.員工需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假天數(shù)、請假事由等信息，并按規(guī)定的審批權(quán)限逐級審批。2.請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假申請表交人力資源部備案，并安排好工作交接事宜。3.如遇緊急情況，員工可先通過電話、短信等方式向直屬上級請假，并在事后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。六、請假期間的工作安排1.員工請假期間，應(yīng)提前安排好工作交接事宜，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.員工請假期間，如因工作需要，公司可隨時要求員工返回工作崗位或安排其他人員接替其工作。3.員工請假期間，如違反公司規(guī)定或給公司造成損失，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。請假期間的工資及福利待遇一、事假員工請事假期間，不發(fā)放工資及福利待遇。二、病假1.員工請病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)（根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行），發(fā)放基本工資的一定比例（根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行），并享受相應(yīng)的福利待遇。2.員工請病假超過規(guī)定醫(yī)療期，按事假處理，不發(fā)放工資及福利待遇。三、婚假員工請婚假期間，發(fā)放基本工資，并享受相應(yīng)的福利待遇。四、產(chǎn)假1.女員工產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資，并享受相應(yīng)的福利待遇。2.男員工陪產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資，并享受相應(yīng)的福利待遇。五、喪假員工請喪假期間，發(fā)放基本工資，并享受相應(yīng)的福利待遇。六、年假員工請年假期間，發(fā)放基本工資，并享受相應(yīng)的福利待遇。請假的管理與監(jiān)督一、人力資源部負(fù)責(zé)對員工請假情況進(jìn)行管理和監(jiān)督，建立員工請假檔案，定期統(tǒng)計和分析員工請假情況。二、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工請假情況的管理，嚴(yán)格審批員工請假申請，確保員工請假行為符合公司規(guī)定。三、公司將對員工請假情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)員工請假存在違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理