管理者休假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司管理者休假管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障管理者的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各層級(jí)管理者，包括但不限于部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于休假的相關(guān)規(guī)定。2.統(tǒng)籌安排原則：休假安排應(yīng)充分考慮公司工作的連續(xù)性和整體性，避免因管理者休假影響公司正常運(yùn)營(yíng)。3.公平公正原則：所有管理者在休假管理方面享有平等的權(quán)利和義務(wù)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行審批。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排管理者休假，具體包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）年休假1.管理者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)管理者本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。3.計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，不包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。（三）病假1.管理者因病需要休息的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.連續(xù)病假超過(guò)一定期限的，公司有權(quán)要求提供進(jìn)一步的病情證明或建議進(jìn)行復(fù)查，以確保病假的真實(shí)性。（四）事假1.管理者因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。2.事假期間無(wú)工資，且原則上每月事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的管理者，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。（六）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.女管理者生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.男管理者符合條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前向公司提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批通過(guò)后按照規(guī)定休假。（七）喪假管理者的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予[X]天喪假；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)管理者如需休假，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明休假種類、起止日期、工作交接安排等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批1.部門負(fù)責(zé)人收到《休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意休假，需明確工作交接要求；如不同意，應(yīng)說(shuō)明理由。2.部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，申請(qǐng)表依次提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理（或相應(yīng)審批層級(jí)）進(jìn)行最終審批。各級(jí)審批應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成。（三）特殊情況處理如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)休假的，管理者應(yīng)在休假當(dāng)天或前一天通過(guò)電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在休假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、工作交接（一）交接內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展情況及下一步工作計(jì)劃。2.重要文件、資料、數(shù)據(jù)的存放位置及使用權(quán)限。3.正在處理的業(yè)務(wù)流程、客戶關(guān)系等相關(guān)信息。4.其他需要交接的事項(xiàng)。（二）交接方式1.采取書面交接和口頭交接相結(jié)合的方式。書面交接應(yīng)形成《工作交接清單》，由交接雙方簽字確認(rèn)。2.必要時(shí)，可組織交接雙方進(jìn)行面對(duì)面溝通，確保交接工作的全面性和準(zhǔn)確性。（三）交接監(jiān)督1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過(guò)程，確保交接工作順利完成。2.交接完成后，如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)問(wèn)題，由原管理者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、休假期間的工作要求（一）保持通訊暢通管理者休假期間應(yīng)確保手機(jī)等通訊工具暢通，以便及時(shí)處理工作中的緊急事項(xiàng)。如有必要，應(yīng)指定代理人在休假期間接收工作信息并及時(shí)反饋。（二）配合工作處理如遇公司重大事項(xiàng)或緊急工作需要，管理者應(yīng)根據(jù)公司要求及時(shí)提供必要的支持和協(xié)助，不得以休假為由拒絕。六、休假工資與福利（一）工資待遇1.法定節(jié)假日加班工資按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)。2.年休假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，不包括加班工資。3.病假工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。4.事假期間無(wú)工資。（二）福利待遇1.休假期間，管理者享受公司規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.符合條件的管理者在休假期間可繼續(xù)享受公司的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利政策。七、違規(guī)處理（一）未按規(guī)定申請(qǐng)休假管理者未提前申請(qǐng)或未按規(guī)定流程申請(qǐng)休假的，視為曠工，按照公司曠工相關(guān)規(guī)定處理。（二）虛假休假申請(qǐng)如發(fā)現(xiàn)管理者以虛假理由申請(qǐng)休假或偽造休假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消休假，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。（三）逾期不歸休假結(jié)束后，管理者應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因需要延長(zhǎng)休假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。八、附則（一）制度解釋本