拍照打卡考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本拍照打卡考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實(shí)記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。二、考勤方式公司采用拍照打卡的方式進(jìn)行考勤管理。員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司指定的打卡地點(diǎn)，通過(guò)手機(jī)拍照打卡記錄上班時(shí)間；下班時(shí)，同樣在指定地點(diǎn)拍照打卡記錄下班時(shí)間。三、打卡地點(diǎn)及時(shí)間規(guī)定1.打卡地點(diǎn)公司在辦公區(qū)域設(shè)置專門的拍照打卡區(qū)域，具體位置為[詳細(xì)地址]。打卡區(qū)域應(yīng)保持清晰、明亮，便于員工準(zhǔn)確拍照打卡。2.打卡時(shí)間正常工作日：上午上班打卡時(shí)間為[具體時(shí)間區(qū)間1]，員工需在該時(shí)間段內(nèi)完成上班打卡。下午上班打卡時(shí)間為[具體時(shí)間區(qū)間2]，員工需在該時(shí)間段內(nèi)完成上班打卡。下午下班打卡時(shí)間為[具體時(shí)間區(qū)間3]，員工需在該時(shí)間段內(nèi)完成下班打卡。晚上加班下班打卡時(shí)間為[具體時(shí)間區(qū)間4]（如有加班安排），員工需在加班結(jié)束后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成下班打卡。周末及節(jié)假日加班：周末加班上班打卡時(shí)間為[具體時(shí)間區(qū)間5]，員工需在該時(shí)間段內(nèi)完成上班打卡。周末加班下班打卡時(shí)間為[具體時(shí)間區(qū)間6]，員工需在加班結(jié)束后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成下班打卡。節(jié)假日加班上班打卡時(shí)間為[具體時(shí)間區(qū)間7]，員工需在該時(shí)間段內(nèi)完成上班打卡。節(jié)假日加班下班打卡時(shí)間為[具體時(shí)間區(qū)間8]，員工需在加班結(jié)束后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成下班打卡。四、考勤管理規(guī)定1.遲到員工未能在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡，且超過(guò)上班時(shí)間[X]分鐘（含）至[X]分鐘內(nèi)打卡的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到兩次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分；遲到三次及以上，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予記過(guò)處分，同時(shí)在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.早退員工在未到正常下班時(shí)間前打卡下班，且提前下班時(shí)間超過(guò)[X]分鐘（含）至[X]分鐘內(nèi)打卡的，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退兩次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分；早退三次及以上，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予記過(guò)處分，同時(shí)在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.曠工員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，同時(shí)給予警告處分；曠工兩天及以上，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，給予記過(guò)處分，同時(shí)在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假員工因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門主管審批。請(qǐng)假兩天至三天（含三天），由部門經(jīng)理審批。請(qǐng)假三天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤唤o上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并安排好工作交接事宜。如因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話、郵件等方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院開具的病假證明，否則按事假處理。5.加班員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行拍照打卡記錄加班時(shí)間。公司將根據(jù)員工加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按每小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；周末加班按每小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；節(jié)假日加班按每小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。調(diào)休安排應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由員工與部門主管協(xié)商確定。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依據(jù)為員工的拍照打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)資料。3.人力資源部在每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門進(jìn)行核對(duì)。各部門應(yīng)在接到反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成核對(duì)工作，并將核對(duì)結(jié)果反饋給人力資源部。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通并提供相關(guān)證明材料，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整。4.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)無(wú)誤后，人力資源部將根據(jù)考勤管理制度對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果納入員工個(gè)人績(jī)效考核和薪酬核算體系。六、監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門選派一名代表為成員?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行不定期檢查和監(jiān)督。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的打卡記錄進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在代打卡、虛假打卡等違規(guī)行為，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.各部門主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并將相關(guān)情況反饋給人力資源部。4.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在接到考勤結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部將對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核