房地產(chǎn)公司處罰管理制度總則一、目的為規(guī)范房地產(chǎn)公司員工的行為，維護公司的正常秩序和良好形象，提高工作效率和質(zhì)量，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本處罰管理制度。二、適用范圍本制度適用于房地產(chǎn)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工和臨時工等。三、處罰原則1.公平、公正、公開原則：對員工的處罰應基于事實，依據(jù)制度，公開透明，避免主觀臆斷和偏見。2.教育與處罰相結(jié)合原則：處罰不是目的，而是手段，通過處罰促使員工認識到自己的錯誤，改正不良行為，提高自身素質(zhì)。3.從輕、從重處罰原則：對于初次犯錯、情節(jié)較輕的員工，應給予從輕處罰；對于屢教不改、情節(jié)嚴重的員工，應給予從重處罰。4.一事不再罰原則：對員工的同一違法行為，不得給予兩次以上的罰款處罰。四、處罰種類1.罰款：對員工的違規(guī)行為進行罰款，罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)的輕重而定。2.警告：對員工的輕微違規(guī)行為進行警告，以口頭或書面形式通知員工，提醒其注意改正。3.記過：對員工的較為嚴重的違規(guī)行為進行記過，記錄在員工的個人檔案中，作為績效考核和晉升的參考依據(jù)。4.降職：對員工的嚴重違規(guī)行為或工作表現(xiàn)不佳進行降職，降低其職務級別和薪資待遇。5.辭退：對員工的嚴重違規(guī)行為或違反公司規(guī)章制度情節(jié)惡劣的，予以辭退，解除勞動合同關(guān)系。具體處罰規(guī)定一、考勤管理方面1.遲到、早退（1）員工每月遲到或早退累計達3次（含3次）以內(nèi)的，每次罰款50元；累計達3次以上6次（含6次）以內(nèi)的，每次罰款100元；累計達6次以上的，視為嚴重違反考勤制度，除每次罰款200元外，還將給予記過處分。（2）遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天；超過1小時的，視為曠工1天。曠工半天的，扣除半天工資；曠工1天的，扣除1天工資，并給予警告處分；曠工連續(xù)3天或累計達5天的，予以辭退。2.曠工（1）員工未經(jīng)請假擅自曠工的，按曠工天數(shù)扣除相應的工資，并給予警告處分；曠工連續(xù)3天或累計達5天的，予以辭退。（2）員工請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工，按曠工處理。3.請假手續(xù)（1）員工請假應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。如因緊急情況無法提前請假的，應在事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。（2）請假時間超過3天的，應經(jīng)公司總經(jīng)理批準。（3）員工請假期間應保持通訊暢通，如因通訊不暢導致公司無法聯(lián)系到本人的，視為曠工。二、工作紀律方面1.上班時間玩游戲、看電影、聽音樂等與工作無關(guān)的行為員工在上班時間內(nèi)玩游戲、看電影、聽音樂等與工作無關(guān)的行為，每次罰款100元；屢教不改的，給予記過處分。2.工作時間串崗、聊天、打鬧等行為員工在工作時間內(nèi)串崗、聊天、打鬧等行為，每次罰款50元；情節(jié)嚴重的，給予警告處分；屢教不改的，給予記過處分。3.未經(jīng)批準私自外出員工未經(jīng)批準私自外出，每次罰款50元；情節(jié)嚴重的，給予警告處分；屢教不改的，給予記過處分。4.泄露公司機密員工泄露公司機密，視情節(jié)輕重給予罰款500元至5000元的處罰，并給予記過至辭退的處分。5.違反公司保密制度員工違反公司保密制度，如未經(jīng)授權(quán)查閱、復制、傳播公司機密文件等，視情節(jié)輕重給予罰款200元至2000元的處罰，并給予警告至辭退的處分。三、業(yè)務管理方面1.業(yè)務操作不規(guī)范員工在業(yè)務操作過程中不按照公司規(guī)定的流程和標準進行操作，導致業(yè)務差錯或延誤的，每次罰款100元；情節(jié)嚴重的，給予記過處分。2.業(yè)務數(shù)據(jù)造假員工故意編造或篡改業(yè)務數(shù)據(jù)，以謀取私利或達到其他不正當目的的，視情節(jié)輕重給予罰款1000元至5000元的處罰，并給予記過至辭退的處分。3.客戶投訴員工因工作態(tài)度、服務質(zhì)量等原因?qū)е驴蛻敉对V的，視情節(jié)輕重給予罰款100元至500元的處罰，并給予警告至記過的處分；情節(jié)嚴重的，給予辭退處分。4.項目進度延誤員工因工作失職或其他原因?qū)е马椖窟M度延誤的，視情節(jié)輕重給予罰款200元至1000元的處罰，并給予警告至記過的處分；情節(jié)嚴重的，給予降職或辭退處分。四、財務管理方面1.虛報費用員工虛報費用，如虛報差旅費、辦公費等，視情節(jié)輕重給予罰款500元至5000元的處罰，并給予記過至辭退的處分。2.挪用公款員工挪用公款，無論金額大小，一律予以辭退，并依法追究其法律責任。3.財務報表造假員工故意編造或篡改財務報表，以謀取私利或達到其他不正當目的的，視情節(jié)輕重給予罰款1000元至5000元的處罰，并給予記過至辭退的處分。五、其他方面1.違反公司規(guī)章制度的其他行為員工違反公司規(guī)章制度的其他行為，如違反安全規(guī)定、違反職業(yè)道德等，視情節(jié)輕重給予罰款50元至1000元的處罰，并給予警告至記過的處分；情節(jié)嚴重的，給予降職或辭退處分。2.共同違紀二人以上共同違紀的，應根據(jù)各自的過錯程度分別給予處罰。處罰程序一、調(diào)查核實當發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為時，由人力資源部或相關(guān)部門進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)，確定違規(guī)事實。二、告知處罰依據(jù)在對員工進行處罰前，應將處罰依據(jù)告知員工，讓員工了解自己的違規(guī)行為和應受到的處罰。三、作出處罰決定根據(jù)調(diào)查核實的結(jié)果和處罰依據(jù)，由人力資源部或相關(guān)部門作出處罰決定，并填寫《處罰決定書》?！短幜P決定書》應包括員工的基本信息、違規(guī)事實、處罰依據(jù)、處罰種類和金額等內(nèi)容。四、送達處罰決定《處罰決定書》應送達被處罰員工本人，并由員工簽字確認。如員工拒絕簽字，應在《處罰決定書》上注明，并由兩名以上見證人簽字證明。五、申訴程序員工對處罰決定不服的，可以在收到《處罰決定書》之日起3個工作日內(nèi)向上級主管部門或人力資源部提出申訴。上級主管部門或人力資源部應在接