辦公室請假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請假行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請假應(yīng)根據(jù)工作安排，提前合理規(guī)劃，盡量減少對工作的影響。3.公司在請假審批過程中，將綜合考慮工作需要和員工實(shí)際情況，進(jìn)行公平、公正的審批。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間，員工基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.員工請病假超過[X]天的，需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交病假申請及醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。4.如因特殊情況無法提前提交病假申請的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交病假證明及請假申請。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)等信息，按審批流程進(jìn)行申請。2.事假期間，員工無工資待遇。3.員工請事假累計(jì)超過[X]天的，需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。4.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理控制員工事假天數(shù)，避免因員工頻繁請假影響工作正常開展。（三）年假1.公司員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。3.員工申請年假，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排員工年假時(shí)間。4.年假可以分段安排，也可以集中安排，但一般不跨年度安排。確因工作需要跨年度安排員工年假的，可以跨1個(gè)年度安排。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.員工請婚假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明及請假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。3.婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.女員工請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院診斷證明及請假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。4.產(chǎn)假期間，員工基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家生育政策，其配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.男員工請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交配偶生育證明及請假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.員工請喪假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明及請假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。三、請假流程（一）員工申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假事由、請假起止日期等信息，并按照審批權(quán)限依次提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核。如請假申請影響到部門正常工作開展，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，調(diào)整請假時(shí)間或安排好工作交接事宜后再予以審批。（三）分管領(lǐng)導(dǎo)審批對于請假天數(shù)超過[X]天或涉及重要崗位、關(guān)鍵工作的請假申請，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作影響及員工實(shí)際情況，做出審批決定。（四）人力資源部備案員工請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，應(yīng)將《請假申請表》提交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工請假情況，并對請假數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。四、請假期間的工作交接（一）一般規(guī)定1.員工請假前，應(yīng)提前與部門同事進(jìn)行工作交接，確保請假期間工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、待處理的文件資料、重要客戶信息等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)。《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時(shí)提交一份至部門負(fù)責(zé)人存檔。（二）重要崗位及關(guān)鍵工作交接對于涉及重要崗位、關(guān)鍵工作的員工請假，除進(jìn)行上述一般工作交接外，還應(yīng)制定詳細(xì)的工作交接方案。交接方案應(yīng)包括工作交接的具體步驟、臨時(shí)負(fù)責(zé)人的職責(zé)及工作安排、應(yīng)急處理措施等內(nèi)容。工作交接方案需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。五、請假審批權(quán)限（一）部門負(fù)責(zé)人請假部門負(fù)責(zé)人請假[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，需經(jīng)總經(jīng)理審批。（二）普通員工請假普通員工請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。六、逾期不歸及曠工處理（一）逾期不歸1.員工請假到期后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊情況需要延長請假時(shí)間，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。2.員工逾期不歸時(shí)間在[X]天以內(nèi)的，公司將視情節(jié)輕重給予警告處分，并扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。3.員工逾期不歸時(shí)間超過[X]天的，公司將按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。（二）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.員工曠工1天的，公司將扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。3.員工連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。七、特殊情況處理（一）緊急病假如員工突發(fā)急病無法提前請假，其本人或家屬應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明及請假申請。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將情況告知分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好工作安排。（二）臨時(shí)請假因突發(fā)緊急情況需要臨時(shí)請假的，員工應(yīng)在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明請假事由和預(yù)計(jì)請假時(shí)長。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并及時(shí)安排好工作交接事宜。事后，員工應(yīng)按照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。八、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部定期檢查人力資源部將定期對員工請假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請假手續(xù)是否齊全、審批流程是否規(guī)范等。如發(fā)現(xiàn)問題，將及時(shí)與相關(guān)部門及員工溝通，要求其限