加班請休假管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工的加班和請休假行為，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括全職、兼職及臨時(shí)聘用員工。三、加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要而延長工作時(shí)間的行為。加班分為工作日加班和休息日加班。四、請休假類型1.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因患病或非因公受傷需要治療或休息的，可申請病假。3.婚假：員工本人結(jié)婚可享受婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假。7.年假：員工在公司工作滿一定年限后，可享受年假。五、加班申請與審批1.工作日加班員工因工作需要需在工作日加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。如因緊急情況無法提前申請，應(yīng)在加班結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。2.休息日加班員工因工作需要需在休息日加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后，方可加班。如因緊急情況無法提前申請，應(yīng)在加班結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部確認(rèn)。六、加班補(bǔ)償1.工作日加班工作日加班的，公司將根據(jù)加班時(shí)間給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)基本工資的150%。2.休息日加班休息日加班的，公司將根據(jù)加班時(shí)間給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)基本工資的200%。如公司無法安排調(diào)休，應(yīng)在加班結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)支付加班補(bǔ)貼。七、請休假申請與審批1.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。如因緊急情況無法提前申請，應(yīng)在請假開始前2小時(shí)內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填《請假申請表》。事假全年累計(jì)不得超過15天，超過15天的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.病假員工因患病或非因公受傷需要治療或休息的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料（如病歷、診斷證明等），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。如因緊急情況無法提前申請，應(yīng)在請假開始前2小時(shí)內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填《請假申請表》和提供相關(guān)證明材料。病假全年累計(jì)不得超過30天，超過30天的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.婚假員工本人結(jié)婚可享受婚假3天，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加婚假10天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動放棄。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)在生育之日起1年內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動放棄。5.陪產(chǎn)假男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假15天，陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起1年內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動放棄。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假3天，異地奔喪的，可根據(jù)實(shí)際情況增加路程假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起1個(gè)月內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動放棄。7.年假員工在公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動放棄。八、請休假期間工資待遇1.事假員工請事假期間，公司將扣除其請假期間的基本工資。2.病假員工請病假期間，公司將按照國家規(guī)定支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假員工請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，公司將按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.年假員工休年假期間，公司將按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。九、加班與請休假的銜接1.員工在加班期間如因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。如因緊急情況無法提前申請，應(yīng)在請假開始前2小時(shí)內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填《請假申請表》。加班時(shí)間將相應(yīng)扣除。2.員工在請休假期間如因工作需要需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。加班時(shí)間將計(jì)入加班記錄。十、監(jiān)督與管理1.人力資源部負(fù)責(zé)對公司員工的加班和請休假情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，建立員工加班和請休假檔案。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定，審批員工的加班和請休假申請，不得擅自批準(zhǔn)加班或請休假。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.員工應(yīng)如實(shí)填寫加班和請休假申請，不得虛報(bào)、瞞報(bào)加班和請休假時(shí)間。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。附