房地產(chǎn)公司請假管理制度總則一、目的為規(guī)范房地產(chǎn)公司員工的請假行為，合理安排工作，確保公司的正常運營，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于房地產(chǎn)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、請假類型1.事假員工因個人事務需要請假，可申請事假。事假需提前申請，經(jīng)批準后方可休假。2.病假員工因身體不適需要請假，可申請病假。病假需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假。3.婚假員工結婚可享受婚假?；榧傩柙诮Y婚登記后一年內申請，且需提前請假。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假需在預產(chǎn)期前申請，且需提供相關證明材料。5.陪產(chǎn)假男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需在配偶生育后一年內申請，且需提前請假。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假。喪假需在親屬去世后一年內申請，且需提供相關證明材料。7.公假員工因參加國家或公司組織的活動、培訓等需要請假，可申請公假。公假需提前申請，經(jīng)批準后方可休假。四、請假審批流程1.員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息，并提交給直屬上級領導審批。2.直屬上級領導審批通過后，將《請假申請表》提交給人力資源部門備案。3.人力資源部門根據(jù)公司的請假管理制度，對員工的請假申請進行審核，并在規(guī)定的時間內給予批準或駁回。4.員工請假期間，如有特殊情況需要延長請假時間，需提前向直屬上級領導申請，并經(jīng)人力資源部門批準。五、請假期間的工作安排1.員工請假期間，應提前安排好工作，確保工作的正常進行。2.員工請假期間，如有緊急工作需要處理，應及時與直屬上級領導聯(lián)系，并安排相關人員代為處理。3.員工請假期間，如因工作需要被召回公司，應無條件服從公司的安排，并及時返回公司工作。請假期間的工資待遇一、事假1.員工請事假期間，公司不予發(fā)放工資。2.員工請事假期間，公司將扣除相應的事假天數(shù)的工資。事假天數(shù)的工資計算公式為：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定計算。二、病假1.員工請病假期間，公司將按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放病假工資。病假工資的發(fā)放標準為：病假工資=病假天數(shù)×日工資×病假工資支付比例。病假工資支付比例按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定計算。2.員工請病假期間，如提供的醫(yī)院證明不符合公司的要求，公司將不予發(fā)放病假工資。三、婚假1.員工請婚假期間，公司將按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放婚假工資?；榧俟べY的發(fā)放標準為：婚假工資=日工資×婚假天數(shù)。2.員工請婚假期間，如提前返回公司工作，公司將按照實際請假天數(shù)發(fā)放工資。四、產(chǎn)假1.女員工產(chǎn)假期間，公司將按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資的發(fā)放標準為：產(chǎn)假工資=月工資收入。2.女員工產(chǎn)假期間，如提前返回公司工作，公司將按照實際請假天數(shù)發(fā)放工資。五、陪產(chǎn)假1.男員工陪產(chǎn)假期間，公司將按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放陪產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假工資的發(fā)放標準為：陪產(chǎn)假工資=日工資×陪產(chǎn)假天數(shù)。2.男員工陪產(chǎn)假期間，如提前返回公司工作，公司將按照實際請假天數(shù)發(fā)放工資。六、喪假1.員工請喪假期間，公司將按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放喪假工資。喪假工資的發(fā)放標準為：喪假工資=日工資×喪假天數(shù)。2.員工請喪假期間，如提前返回公司工作，公司將按照實際請假天數(shù)發(fā)放工資。七、公假1.員工請公假期間，公司將按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放公假工資。公假工資的發(fā)放標準為：公假工資=日工資×公假天數(shù)。2.員工請公假期間，如提前返回公司工作，公司將按照實際請假天數(shù)發(fā)放工資。請假的管理與監(jiān)督一、員工請假應遵守公司的請假管理制度，如實填寫《請假申請表》，不得隱瞞或虛報請假信息。二、直屬上級領導應嚴格審批員工的請假申請，不得擅自批準員工的請假申請。如發(fā)現(xiàn)員工隱瞞或虛報請假信息，直屬上級領導應及時向人力資源部門報告。三、人力資源部門應加強對員工請假的管理與監(jiān)督，定期對員工的請假情況進行統(tǒng)計和分析，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。四、公司各部門應加強對員工請假的管理與協(xié)調，如發(fā)現(xiàn)員工請假對部門工作造成影響，應及時向人力資源部門報告，并協(xié)助人力資源部門處理相關事宜。附則一、本制度由人力資源部門負責解釋和修