打卡式日常管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工日常行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，特制定本打卡式日常管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.倡導(dǎo)積極主動(dòng)、高效協(xié)作的工作態(tài)度。3.以公平、公正、公開(kāi)為考核與管理的基礎(chǔ)。二、考勤管理（一）打卡時(shí)間1.公司實(shí)行[具體打卡時(shí)間段]打卡制度，員工應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)按時(shí)打卡。2.上午打卡時(shí)間為[具體開(kāi)始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]，下午打卡時(shí)間為[具體開(kāi)始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]。（二）打卡方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人打卡信息，不得將打卡權(quán)限轉(zhuǎn)借他人。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過(guò)規(guī)定打卡時(shí)間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]小時(shí)按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]小時(shí)按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.病假：請(qǐng)病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，否則按事假處理。4.年假：?jiǎn)T工工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后使用。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要加班，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。3.員工可選擇調(diào)休代替加班費(fèi)用，但調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，并填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。三、工作紀(jì)律（一）遵守工作時(shí)間員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。（二）堅(jiān)守工作崗位工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。（三）保持工作環(huán)境整潔員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備和公共財(cái)物。（四）遵守保密規(guī)定1.員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.未經(jīng)公司書(shū)面同意，員工不得將公司文件、資料、數(shù)據(jù)等帶出公司或用于非工作目的。（五）嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸煙、飲酒公司嚴(yán)禁在辦公區(qū)域、會(huì)議室、食堂等工作場(chǎng)所吸煙、飲酒，違反者將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。四、行為規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.員工應(yīng)保持著裝整潔、得體，符合公司形象和職業(yè)要求。2.工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)穿著工作服或正裝，不得穿著拖鞋、短褲、背心等過(guò)于隨意的服裝。（二）言行規(guī)范1.員工應(yīng)使用文明用語(yǔ)，禮貌待人，尊重同事、上級(jí)和客戶。2.不得在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、爭(zhēng)吵或說(shuō)臟話，保持良好的工作秩序。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.員工應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相互支持、配合，共同完成工作任務(wù)。2.不得推諉工作、扯皮或故意刁難他人，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。（四）溝通協(xié)調(diào)1.員工應(yīng)保持良好的溝通習(xí)慣，及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)工作信息，避免信息不暢導(dǎo)致工作失誤。2.與同事、上級(jí)和客戶溝通時(shí)，應(yīng)注意語(yǔ)言表達(dá)和態(tài)度，尊重對(duì)方意見(jiàn)和建議。五、工作流程與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作流程1.各部門應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，制定詳細(xì)的工作流程，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照工作流程開(kāi)展工作，確保工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。（二）工作標(biāo)準(zhǔn)1.公司對(duì)各項(xiàng)工作制定明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，員工應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。2.各部門應(yīng)定期對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核方式1.公司實(shí)行月度考核與年度考核相結(jié)合的方式，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。2.月度考核主要包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面；年度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，綜合考慮員工全年工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素。（二）考核指標(biāo)1.工作任務(wù)完成指標(biāo)：考核員工是否按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作質(zhì)量指標(biāo)：考核員工工作成果的準(zhǔn)確性、完整性、規(guī)范性等。3.工作態(tài)度指標(biāo)：考核員工的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：考核員工與同事之間的協(xié)作配合情況。（三）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升等。2.在工作中提出創(chuàng)新性建議或解決方案，為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的員工，將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（四）懲罰1.對(duì)于違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或考核不達(dá)標(biāo)者，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，處罰方式包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。2.因員工個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人