派遣員工考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司派遣員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的所有派遣員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有派遣員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合公司實(shí)際情況，具有可操作性和合理性。二、考勤管理職責(zé)（一）公司人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善派遣員工考勤管理制度。2.監(jiān)督、檢查各部門派遣員工的考勤執(zhí)行情況。3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總派遣員工的考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析和處理。4.根據(jù)考勤結(jié)果，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。（二）各用工部門1.負(fù)責(zé)本部門派遣員工的日?？记诠芾砉ぷ鳎付▽Ｈ素?fù)責(zé)考勤記錄。2.及時(shí)向人力資源部門反饋派遣員工的考勤異常情況。3.根據(jù)工作需要，合理安排派遣員工的工作時(shí)間和休假。（三）勞務(wù)派遣公司1.協(xié)助公司做好派遣員工的考勤管理工作，提供必要的支持和配合。2.根據(jù)公司反饋的考勤信息，按照勞務(wù)派遣協(xié)議對(duì)派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的管理和處理。三、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。不定時(shí)工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位，員工工作時(shí)間不受固定工時(shí)限制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的崗位，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.各部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工的工作班次，并報(bào)人力資源部門備案。（二）考勤方式1.打卡考勤：公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.手工考勤：對(duì)于因特殊原因無法打卡的員工，需填寫《手工考勤表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于次日交人力資源部門備案。3.外出登記：?jiǎn)T工因工作需要外出時(shí)，應(yīng)填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡上班，且無正當(dāng)理由的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，且無正當(dāng)理由的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計(jì)超過五天的，公司有權(quán)解除與員工的勞務(wù)派遣協(xié)議。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：[工作年限與年假天數(shù)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)]。年假期間，工資正常發(fā)放。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假期間，工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資正常發(fā)放。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。3.人力資源部門根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工所在部門。4.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案，并做好工作交接。（三）續(xù)假員工如需續(xù)假，應(yīng)在假期結(jié)束前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。續(xù)假流程與請(qǐng)假流程相同。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班審批1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（三）加班費(fèi)用1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付員工加班費(fèi)用。加班費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班為工資的[X]倍，周末加班為工資的[X]倍，法定節(jié)假日加班為工資的[X]倍。2.加班費(fèi)用在員工工資發(fā)放時(shí)一并支付。（四）調(diào)休1.公司鼓勵(lì)員工通過調(diào)休的方式安排加班。員工加班后，可根據(jù)工作情況，在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等，且調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月定期對(duì)派遣員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等。（二）考勤公示1.人力資源部門將每月統(tǒng)計(jì)的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況的，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)：根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，每季度評(píng)選出若干名優(yōu)秀考勤員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升、加薪等。（二）懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公