教師招聘離職管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范教師招聘離職管理流程，確保學校教師隊伍的穩(wěn)定性和正常教學秩序，同時保障學校和教師雙方的合法權(quán)益，促進學校教育事業(yè)的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于通過教師招聘程序進入本校工作的所有教師，包括但不限于全職教師、兼職教師等。3.基本原則（1）依法依規(guī)原則：離職管理嚴格遵循國家法律法規(guī)及學校相關(guān)規(guī)定進行操作。（2）公平公正原則：對待所有離職教師一視同仁，確保離職程序公平公正，保障各方權(quán)益。（3）溝通協(xié)商原則：鼓勵學校與離職教師進行充分溝通協(xié)商，妥善解決離職過程中出現(xiàn)的問題。二、離職類型1.辭職教師因個人原因主動向?qū)W校提出解除勞動合同關(guān)系的申請，包括但不限于個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整、家庭因素等。2.辭退學校根據(jù)教師的工作表現(xiàn)、違反學校規(guī)章制度或其他法定情形，依法解除與教師勞動合同關(guān)系的行為。3.退休教師達到國家法定退休年齡，按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)，與學校終止勞動關(guān)系。4.合同期滿不再續(xù)簽教師與學校簽訂的勞動合同期滿，雙方未就續(xù)簽事宜達成一致，勞動合同自然終止。三、離職申請與審批1.辭職申請（1）教師如需辭職，應提前[X]個月向?qū)W校提交書面辭職申請，說明辭職原因及預計離職時間。（2）辭職申請應提交至所在部門負責人，部門負責人收到申請后，應與辭職教師進行溝通，了解辭職原因，并對其工作交接等事項進行初步安排。（3）部門負責人在收到辭職申請后的[X]個工作日內(nèi)，簽署意見后將申請轉(zhuǎn)至人力資源部門。2.辭退申請（1）學校如因教師工作表現(xiàn)不佳、違反規(guī)章制度等原因決定辭退教師，應由相關(guān)部門提出辭退建議，并提交書面辭退申請，說明辭退理由及相關(guān)證據(jù)材料。（2）辭退申請應經(jīng)學校管理層審批，審批通過后，由人力資源部門向被辭退教師送達辭退通知。3.退休申請（1）教師達到法定退休年齡前[X]個月，應向?qū)W校人力資源部門提交退休申請，并提供相關(guān)證明材料。（2）人力資源部門審核退休申請及證明材料無誤后，按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)，并通知教師本人及所在部門。4.合同期滿不再續(xù)簽（1）在教師勞動合同期滿前[X]個月，學校人力資源部門應向教師發(fā)出合同續(xù)簽意向通知，告知教師合同即將到期，并詢問其續(xù)簽意向。（2）如教師明確表示不再續(xù)簽，學校應在合同期滿前[X]個工作日內(nèi)，向教師送達不再續(xù)簽勞動合同通知。5.審批流程（1）人力資源部門收到辭職、辭退、退休申請或合同期滿不再續(xù)簽通知后，應進行審核，重點審核申請或通知的完整性、合規(guī)性等。（2）審核通過后，將申請或通知提交至學校管理層審批。學校管理層應在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定。（3）審批通過的，由人力資源部門按照規(guī)定辦理后續(xù)離職手續(xù)；審批不通過的，應及時反饋原因，并要求相關(guān)部門或教師進行補充完善。四、工作交接1.交接內(nèi)容（1）教學資料：包括教案、課件、學生作業(yè)批改記錄、教學計劃等。（2）學生信息：學生名單、學生學習情況檔案、與家長溝通記錄等。（3）教學設(shè)備及物品：如教材、教具、辦公設(shè)備等，應進行清點交接。（4）未完成的工作任務：明確未完成的教學任務、待處理的教學相關(guān)事務等，并交接給接手教師。（5）其他相關(guān)事項：如學校教學管理規(guī)定、與其他教師的協(xié)作關(guān)系等。2.交接流程（1）離職教師應在接到離職通知后的[X]個工作日內(nèi)，與部門負責人共同確定接手教師，并開始辦理工作交接手續(xù)。（2）交接過程中，離職教師應向接手教師詳細介紹交接內(nèi)容，解答疑問，并提供必要的協(xié)助。（3）接手教師應認真核對交接內(nèi)容，確保準確無誤，并在交接清單上簽字確認。（4）交接清單一式三份，離職教師、接手教師、所在部門各留存一份。3.監(jiān)督與檢查（1）部門負責人應負責監(jiān)督工作交接過程，確保交接工作順利進行。（2）人力資源部門有權(quán)對工作交接情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，應要求相關(guān)人員及時整改。五、離職手續(xù)辦理1.離職手續(xù)清單（1）填寫離職申請表：離職教師應按照學校要求填寫離職申請表，詳細說明離職原因、離職時間等信息。（2）歸還學校財物：包括辦公設(shè)備、教材、教具、鑰匙等，如有遺失或損壞，應照價賠償。（3）結(jié)清工資及福利待遇：學校財務部門按照規(guī)定在離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個工作日內(nèi)，結(jié)清離職教師的工資、獎金、補貼、福利等費用。（4）辦理社會保險和公積金減員手續(xù)：人力資源部門在離職手續(xù)辦理完成后的[X]個工作日內(nèi)，到當?shù)厣绫：凸e金管理部門辦理減員手續(xù)。（5）解除勞動合同關(guān)系：學校與離職教師簽訂解除勞動合同協(xié)議書，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系。2.辦理流程（1）離職教師在完成工作交接后，持交接清單及相關(guān)證明材料到人力資源部門領(lǐng)取離職手續(xù)辦理清單。（2）按照清單要求依次辦理各項手續(xù)，每完成一項手續(xù)，相關(guān)部門應在清單上簽字蓋章確認。（3）所有手續(xù)辦理完畢后，離職教師將離職手續(xù)辦理清單交回人力資源部門存檔。六、離職補償與賠償1.辭職補償一般情況下，教師因個人原因辭職，學校無需支付經(jīng)濟補償。但如學校與教師在勞動合同中有約定，或存在符合法律規(guī)定的需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，學校應按照相關(guān)規(guī)定支付。2.辭退補償與賠償（1）如學校因教師過錯辭退教師，無需支付經(jīng)濟補償。但如辭退行為違法，學校應按照法律規(guī)定向教師支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。（2）經(jīng)濟補償標準按照教師在學校的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向教師支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向教師支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指教師在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.退休待遇教師退休后，按照國家規(guī)定享受相應的退休待遇，學校不再支付工資及福利待遇。4.合同期滿不再續(xù)簽補償勞動合同期滿，除學校維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，教師不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，學校應按照法律規(guī)定向教師支付經(jīng)濟補償。補償標準同辭退經(jīng)濟補償標準。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務（1）離職教師應嚴格遵守學校的保密制度，在離職后[X]年內(nèi)，不得向任何第三方泄露學校的商業(yè)秘密、教學資料、學生信息等機密信息。（2）商業(yè)秘密包括但不限于學校的教學模式、課程體系、招生渠道、師資隊伍建設(shè)等方面的信息。（3）如離職教師違反保密義務，給學校造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.競業(yè)限制（1）對于涉及學校核心機密或重要崗位的離職教師，學?？膳c其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限不得超過[X]年，競業(yè)限制期間，學校應按照約定向離職教師支付經(jīng)濟補償。（2）離職教師在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與學校有競爭關(guān)系的單位工作或從事與學校有競爭關(guān)系的業(yè)務。（3）如離職教師違反競業(yè)限制協(xié)議，應按照協(xié)議約定向?qū)W校支付違約金，并返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟補償。八、爭議處理1.協(xié)商解決學校與離職教師在離職過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。雙方應本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項進行溝通協(xié)商，尋求解決方案。2.勞動仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲