假期考勤管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工假期考勤管理，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工合理安排工作與休息時間，鼓勵員工在保證工作質(zhì)量的前提下，充分享受法定假期和公司規(guī)定的各類假期。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的假期考勤規(guī)定，如實申報假期，按時返回工作崗位，確保工作的連續(xù)性。公司依據(jù)本制度對員工的假期考勤情況進行管理和考核，確保公平、公正、公開。二、假期種類及定義1.法定節(jié)假日全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。2.年休假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進行治療時，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的有效診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)資料。4.事假員工因個人事務(wù)需要請假時，可申請事假。事假期間無工資待遇。5.婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3天婚假；晚婚的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可享受15天婚假（含3天法定婚假）。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)一次性休完。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼。7.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡時，可給予1天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起7天內(nèi)休完。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假種類、請假起止時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請應(yīng)至少提前[X]個工作日提交，如遇緊急情況無法提前提交的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后第一時間補辦請假手續(xù)，并說明原因。2.審批流程員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。員工請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假[X]天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.請假確認(rèn)經(jīng)審批同意的請假申請，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)審批結(jié)果更新員工的考勤記錄。未經(jīng)審批或?qū)徟赐ㄟ^的請假申請無效，員工應(yīng)按時到崗上班。如擅自離崗，按曠工處理。四、假期管理1.法定節(jié)假日公司按照國家規(guī)定安排法定節(jié)假日放假，員工無需申請。如因工作需要在法定節(jié)假日安排員工加班的，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.年休假年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工申請年休假時，應(yīng)提前與所在部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作不受影響。所在部門應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年休假時間。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3.病假員工請病假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)資料。資料應(yīng)真實、有效，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)病假申請，并按曠工處理。病假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工病假超過[X]天的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病情證明，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機構(gòu)復(fù)查確認(rèn)后，方可繼續(xù)享受病假待遇。4.事假員工請事假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資待遇。員工一年內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進行處理，如解除勞動合同等。5.婚假員工請婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)一次性休完。婚假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工申請婚假時，應(yīng)提供結(jié)婚證明等相關(guān)資料。6.產(chǎn)假女員工請產(chǎn)假應(yīng)提前向公司提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼。生育津貼低于員工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補足。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假的，應(yīng)按照病假或事假的規(guī)定辦理請假手續(xù)。7.陪產(chǎn)假男員工請陪產(chǎn)假應(yīng)提前向公司提交陪產(chǎn)假申請，并提供配偶生育證明等相關(guān)資料。陪產(chǎn)假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。8.喪假員工請喪假應(yīng)在親屬死亡之日起7天內(nèi)休完。喪假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工申請喪假時，應(yīng)提供親屬死亡證明等相關(guān)資料。五、考勤監(jiān)督與違規(guī)處理1.考勤監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對公司員工的假期考勤情況進行監(jiān)督檢查。檢查方式包括定期檢查、不定期抽查等。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的假期考勤管理工作，及時掌握員工的請假情況，并督促員工按時返回工作崗位。2.違規(guī)處理員工違反本制度規(guī)定，未按要求請假、擅自離崗或偽造請假資料的，按曠工處理。曠工期間無工資待遇，公司還將根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工1天的，給予警告處分；曠工2天的，給予記過處分；曠工3天及以上的，給予解除勞動合同處分。員工因請假影響工作正常開展，給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失情況要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于在假期考勤管理中弄虛作假、徇私