掘進隊請銷假管理制度總則一、目的為規(guī)范掘進隊員工的請銷假行為，維護掘進隊的正常生產(chǎn)秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于掘進隊全體員工，包括固定員工、臨時員工等。三、管理原則1.依法依規(guī)原則：請銷假管理應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照規(guī)定的程序和標準進行管理。3.嚴格審批原則：請銷假需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批，未經(jīng)批準不得擅自請假。4.及時銷假原則：員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。四、管理機構(gòu)及職責1.掘進隊隊長：負責掘進隊請銷假管理的總體領(lǐng)導工作，審批員工的請假申請，對請假情況進行監(jiān)督檢查。2.掘進隊技術(shù)員：協(xié)助隊長做好請銷假管理工作，審核員工的請假申請，提供相關(guān)的技術(shù)支持。3.掘進隊安全員：負責對員工請假期間的安全情況進行監(jiān)督檢查，確保員工請假期間的安全。4.公司人事部門：負責對掘進隊請銷假管理工作進行指導和監(jiān)督，審核請假申請的合規(guī)性，處理請假相關(guān)的人事事務(wù)。請假期限及請假程序一、請假期限1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，事假天數(shù)一般不得超過[X]天。如確有特殊情況需要延長事假，應(yīng)提前向隊長申請，并經(jīng)公司人事部門批準。2.病假：員工因身體不適需要請假的，病假天數(shù)應(yīng)根據(jù)醫(yī)生的診斷證明確定。如醫(yī)生建議休息[X]天以上，應(yīng)提供醫(yī)院的診斷證明。3.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)休完。4.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天；員工配偶的父母去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個月內(nèi)休完。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育，可享受護理假[X]天。產(chǎn)假和護理假應(yīng)在生育之日起[X]個月內(nèi)休完。6.探親假：在公司連續(xù)工作滿[X]年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為[X]天。探望父母的，未婚員工每年給假一次，假期為[X]天；已婚員工每[X]年給假一次，假期為[X]天。7.工傷假：員工因工受傷需要請假治療的，按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、請假程序1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)等內(nèi)容，并按規(guī)定提交相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)生診斷證明等）。2.員工將《請假申請表》提交給所在班組的班組長，班組長審核后簽署意見，并將申請表提交給掘進隊技術(shù)員。3.掘進隊技術(shù)員審核請假申請的合規(guī)性，如請假事由是否合理、請假天數(shù)是否符合規(guī)定等，并簽署意見后提交給掘進隊隊長。4.掘進隊隊長根據(jù)請假申請的情況進行審批，如同意請假，應(yīng)在《請假申請表》上簽署意見，并注明批準的請假天數(shù)；如不同意請假，應(yīng)說明理由，并將申請表退回給員工。5.員工請假經(jīng)批準后，應(yīng)將《請假申請表》交還給所在班組的班組長備案。請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司及時了解其情況。請假期間的待遇及管理一、事假待遇1.員工請事假期間，公司不支付工資，但不影響其福利待遇。2.事假累計超過[X]天的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的績效獎金。二、病假待遇1.員工請病假期間，公司按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資支付標準為：病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，按本人工資的[X]%支付；病假天數(shù)超過[X]天的，從第[X]天起，按本人工資的[X]%支付。2.員工請病假期間，公司不影響其福利待遇。三、婚假待遇1.員工在婚假期間，公司按照正常工作發(fā)放工資，不影響其福利待遇。2.婚假期間的交通、住宿等費用由員工自理。四、喪假待遇1.員工在喪假期間，公司按照正常工作發(fā)放工資，不影響其福利待遇。2.喪假期間的交通、住宿等費用由員工自理。五、產(chǎn)假待遇1.女員工在產(chǎn)假期間，公司按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資支付標準為：按照本人上年度月平均工資計發(fā)。2.男員工在護理假期間，公司按照正常工作發(fā)放工資，不影響其福利待遇。3.產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付，公司不再另行支付工資。六、探親假待遇1.員工在探親假期間，公司按照正常工作發(fā)放工資，不影響其福利待遇。2.探親假期間的交通費用按照公司的相關(guān)規(guī)定報銷。七、工傷假待遇1.員工因工受傷需要請假治療的，按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇，包括工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇等。2.工傷醫(yī)療待遇包括醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費等，由工傷保險基金支付；停工留薪期待遇包括工資福利待遇等，由公司按照原工資標準支付。八、請假期間的管理1.員工請假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動。2.掘進隊應(yīng)加強對請假員工的管理，及時了解其請假期間的情況，如有異常應(yīng)及時處理。3.請假員工應(yīng)保持通訊暢通，如因通訊不暢導致公司無法聯(lián)系到其本人，公司有權(quán)按曠工處理。銷假程序一、員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。銷假手續(xù)應(yīng)在請假結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)辦理完畢。二、員工辦理銷假手續(xù)時，應(yīng)填寫《銷假申請表》，注明銷假日期等內(nèi)容，并將《請假申請表》交還給所在班組的班組長。三、班組長審核《銷假申請表》的內(nèi)容，如銷假日期是否與請假日期相符等，并簽署意見后將申請表提交給掘進隊技術(shù)員。四、掘進隊技術(shù)員審核《銷假申請表》的合規(guī)性，如銷假手續(xù)是否齊全等，并簽署意見后提交給掘進隊隊長。五、掘進隊隊長審核《銷假申請表》，如同意銷假，應(yīng)在《銷假申請表》上簽署意見；如不同意銷假，應(yīng)說明理由，并將申請表退回給員工。六、員工銷假手續(xù)辦理