考勤請假制度管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤與請假行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤與請假管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保每位員工的出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確記錄，同時保障員工在特殊情況下能夠合理請假。二、考勤管理1.工作時間公司實(shí)行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間制度。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時間的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤或人臉識別考勤等]方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因考勤設(shè)備故障等特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。3.遲到、早退員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)到崗視為遲到，提前15分鐘離崗視為早退。遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退累計超過[X]次，除扣除相應(yīng)績效工資外，按曠工半天處理。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。5.加班管理員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。加班時間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工自行加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資或安排調(diào)休。三、請假管理1.請假類型病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程病假：員工應(yīng)在病假當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人請假，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。如因特殊情況無法及時提供的，應(yīng)在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)齊。事假：員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。如因特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。年假：員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排休完的，可根據(jù)公司規(guī)定申請跨年休假或按照三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。3.請假審批權(quán)限員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)請假的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、考勤與請假監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對公司全體員工的考勤與請假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤與請假管理工作，對員工的請假申請進(jìn)行審核，并及時向人力資源部反饋員工的考勤情況。3.對于違反考勤與請假制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、辭退