電力公司反違章管理制度一、總則（一）目的為了加強電力公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，杜絕違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于電力公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工、外包施工人員等在公司所屬區(qū)域內(nèi)從事與電力生產(chǎn)、建設(shè)、運維等相關(guān)活動的人員。（三）基本原則1.安全第一：始終將安全放在首位，任何工作都不能以犧牲安全為代價。2.預(yù)防為主：通過加強安全教育、完善安全措施、強化監(jiān)督檢查等手段，預(yù)防違章行為的發(fā)生。3.綜合治理：運用法律、行政、教育、經(jīng)濟等多種手段，綜合整治違章現(xiàn)象，形成全員參與、共同治理的良好局面。（四）引用文件1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《電力安全工作規(guī)程》3.國家及行業(yè)其他相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準規(guī)范二、違章定義及分類（一）違章定義違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、電力行業(yè)標(biāo)準規(guī)范以及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，均屬于違章。（二）違章分類1.行為違章作業(yè)人員的行為違反安全規(guī)程、制度和流程的要求，如不按規(guī)定佩戴個人安全防護用品、擅自擴大工作范圍、操作時監(jiān)護不到位等。管理人員違反安全職責(zé)，如不履行安全管理職責(zé)、違章指揮等。2.裝置違章生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、工器具等不符合安全標(biāo)準、設(shè)計要求或存在缺陷，如安全裝置損壞未及時修復(fù)、電氣設(shè)備未接地等。安全設(shè)施不齊全、不完善，如消防設(shè)施缺失、警示標(biāo)識損壞等。3.管理違章安全生產(chǎn)管理制度不健全、不完善，如未制定或執(zhí)行相關(guān)安全操作規(guī)程、未落實安全責(zé)任制等。安全管理工作不到位，如安全檢查不認真、隱患排查治理不及時等。三、反違章管理職責(zé)（一）公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)1.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司反違章工作，將反違章工作納入公司安全生產(chǎn)重要議事日程，定期研究部署。2.為反違章工作提供必要的人力、物力、財力支持，確保反違章工作順利開展。3.對公司重大違章行為進行決策處理，對反違章工作不力的部門和個人進行問責(zé)。（二）安全管理部門職責(zé)1.負責(zé)制定、修訂公司反違章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展公司反違章宣傳教育活動，提高員工安全意識和反違章能力。3.定期組織安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和查處違章行為，建立違章檔案，分析違章原因，提出改進措施。4.對違章行為進行統(tǒng)計分析，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報反違章工作情況。（三）生產(chǎn)部門職責(zé)1.負責(zé)本部門反違章工作的組織實施，落實公司反違章管理制度。2.加強對員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工安全技能和自我保護意識。3.組織開展本部門的安全自查自糾活動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為，對違章人員進行批評教育和處罰。4.配合安全管理部門做好反違章工作，提供必要的技術(shù)支持和信息。（四）其他部門職責(zé)1.按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，負責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的反違章工作，確保各項工作符合安全要求。2.協(xié)助安全管理部門和生產(chǎn)部門開展反違章工作，提供相關(guān)資源和支持。（五）員工職責(zé)1.自覺遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、電力行業(yè)標(biāo)準規(guī)范和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，杜絕違章行為。2.積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，提高自身安全素質(zhì)和反違章能力。3.發(fā)現(xiàn)違章行為及時制止，并向有關(guān)部門報告。4.對公司反違章工作提出合理化建議。四、反違章工作流程（一）違章發(fā)現(xiàn)1.安全檢查人員在日常安全檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等活動中發(fā)現(xiàn)違章行為。2.生產(chǎn)現(xiàn)場的員工相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)他人違章行為及時報告。3.安全監(jiān)控系統(tǒng)、視頻監(jiān)控等手段發(fā)現(xiàn)違章行為。4.上級部門檢查、外部單位來訪等發(fā)現(xiàn)公司存在的違章行為。（二）違章記錄1.發(fā)現(xiàn)違章行為后，檢查人員應(yīng)立即填寫《違章行為記錄單》，詳細記錄違章時間、地點、違章人員、違章行為描述、可能造成的后果等信息。2.《違章行為記錄單》應(yīng)經(jīng)違章人員簽字確認，如違章人員拒絕簽字，檢查人員應(yīng)注明情況。（三）違章調(diào)查1.安全管理部門接到違章報告后，應(yīng)及時組織對違章行為進行調(diào)查，了解違章原因、過程等情況。2.調(diào)查人員可通過與違章人員談話、查閱相關(guān)資料、現(xiàn)場勘查等方式進行調(diào)查。3.違章人員應(yīng)如實提供與違章行為有關(guān)的情況和資料。（四）違章認定1.安全管理部門根據(jù)違章調(diào)查情況，依據(jù)本制度及相關(guān)標(biāo)準規(guī)范，對違章行為進行認定，確定違章類別和等級。2.對于復(fù)雜的違章行為或存在爭議的違章認定，可組織相關(guān)部門和專家進行討論，形成最終認定結(jié)果。（五）違章處理1.根據(jù)違章認定結(jié)果，按照公司相關(guān)規(guī)定對違章人員進行處理，處理方式包括批評教育、警告、罰款、停職、解除勞動合同等。2.對違章行為負有管理責(zé)任的部門和人員，應(yīng)同時進行問責(zé)。3.違章處理結(jié)果應(yīng)及時通知違章人員和相關(guān)部門，并在公司內(nèi)部進行通報。（六）整改措施1.違章人員應(yīng)針對違章行為制定整改措施，明確整改期限和責(zé)任人，確保類似違章行為不再發(fā)生。2.所在部門應(yīng)根據(jù)違章情況，分析原因，制定相應(yīng)的防范措施，防止同類違章行為在本部門再次出現(xiàn)。3.安全管理部門對違章整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。五、反違章教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過開展反違章教育培訓(xùn)，使員工充分認識違章行為的危害性，增強安全意識，掌握安全知識和技能，自覺遵守安全規(guī)章制度，杜絕違章行為。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、電力行業(yè)標(biāo)準規(guī)范。2.公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，重點是反違章管理制度。3.典型違章案例分析，包括違章行為、造成的后果、原因分析及防范措施。4.安全操作規(guī)程、安全技術(shù)知識等。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全體員工參加集中培訓(xùn)，邀請專家或內(nèi)部安全管理人員進行授課。2.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實際工作現(xiàn)場，對員工進行操作技能、安全注意事項等方面的培訓(xùn)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布反違章培訓(xùn)資料，供員工自主學(xué)習(xí)。4.案例分析會：定期召開違章案例分析會，組織員工學(xué)習(xí)討論，從中吸取教訓(xùn)。（四）培訓(xùn)計劃1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司實際情況，制定年度反違章教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。2.各部門應(yīng)按照培訓(xùn)計劃，組織本部門員工參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄。3.培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)公司安全生產(chǎn)形勢、法律法規(guī)變化等情況及時進行調(diào)整和完善。六、反違章監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門定期組織開展反違章監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、員工違章行為、安全設(shè)施狀況等。2.生產(chǎn)部門應(yīng)加強對本部門工作現(xiàn)場的日常安全監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為。3.各級管理人員應(yīng)在日常工作中加強對員工的監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違章行為及時制止和糾正。（二）考核機制1.建立健全反違章考核機制，將反違章工作納入部門和員工績效考核體系。2.對違章行為進行量化考核，根據(jù)違章類別、等級、造成的后果等因素確定考核分值。3.考核結(jié)果與部門和員工的獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤，對反違章工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵。（三