考勤與假期管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，確保員工正常出勤，維護(hù)公司正常的工作秩序，同時(shí)明確各類假期的申請(qǐng)、審批及管理流程，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實(shí)行每日固定工作時(shí)間制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定，按時(shí)上下班?？记诠芾響?yīng)公正、公平、公開，如實(shí)記錄員工的出勤情況。鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，每周工作[X]天，休息[X]天。各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作安排，但需報(bào)人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。因工作需要無(wú)法在公司打卡的員工，應(yīng)提前填寫《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。3.遲到、早退、曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘打卡離崗視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或偽造請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的行為視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.加班管理公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要加班，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班費(fèi)用按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。三、假期管理1.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家法定節(jié)假日放假，具體放假時(shí)間以國(guó)務(wù)院辦公廳公布的為準(zhǔn)。2.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)病假應(yīng)提前[X]天填寫《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。如因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《事假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無(wú)工資，員工應(yīng)自行安排好工作交接，確保工作不受影響。如因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天填寫《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。7.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶生育證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前[X]天填寫《喪假申請(qǐng)表》，并附上親屬死亡證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。9.其他特殊假期員工因其他特殊情況需要請(qǐng)假的，可參照上述假期規(guī)定執(zhí)行，或由公司另行研究決定。員工申請(qǐng)其他特殊假期應(yīng)提前[X]天填寫《特殊假期申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假期限，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署意見并簽字；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。3.人力資源部審核人力資源部收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，對(duì)請(qǐng)假手續(xù)的完整性和合規(guī)性進(jìn)行審核。如審核通過(guò)，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)；如審核不通過(guò)，應(yīng)及時(shí)通知員工補(bǔ)充或修改相關(guān)材料。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天或涉及重要崗位、關(guān)鍵工作的請(qǐng)假申請(qǐng)，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并簽署意見。5.請(qǐng)假生效經(jīng)各級(jí)審批通過(guò)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案，員工方可按照申請(qǐng)的請(qǐng)假時(shí)間休假。如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按時(shí)上班。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等為依據(jù)。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、紀(jì)律與處罰1.紀(jì)律要求員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤與假期管理制度，如實(shí)提供考勤信息和請(qǐng)假材料。各級(jí)管理人員應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。嚴(yán)禁員工通過(guò)不正當(dāng)手段獲取虛假考勤記錄或請(qǐng)假批準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。2.處罰措施對(duì)于違反考勤與假期管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但