擔(dān)保公司考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范擔(dān)保公司員工的考勤管理，確保公司的正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于擔(dān)保公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)聘用人員。三、管理原則1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)公平對待每一位員工，不偏袒、不歧視。2.實(shí)事求是原則：員工的考勤記錄應(yīng)真實(shí)反映其出勤情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則：考勤管理制度應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，對違反規(guī)定的員工應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。四、考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡考勤方式，員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.簽到考勤：對于部分無法進(jìn)行打卡考勤的崗位，如外勤、值班等，可采用簽到考勤方式，員工應(yīng)按時(shí)簽到，不得代簽或委托他人簽到。3.請假考勤：員工請假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交請假申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假期間應(yīng)按照請假類型進(jìn)行考勤記錄?？记诠芾頇C(jī)構(gòu)及職責(zé)一、考勤管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作?？记诠芾硇〗M由人事行政部、財(cái)務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人組成，人事行政部為考勤管理小組的牽頭部門。二、考勤管理職責(zé)1.人事行政部（1）制定和完善考勤管理制度，并負(fù)責(zé)制度的宣傳、培訓(xùn)和執(zhí)行。（2）負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（3）負(fù)責(zé)員工考勤記錄的審核和統(tǒng)計(jì)，編制考勤報(bào)表，并按時(shí)報(bào)送相關(guān)部門。（4）對違反考勤管理制度的員工進(jìn)行調(diào)查和處理，并提出處理意見。2.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤扣款的核算和發(fā)放，確保考勤扣款的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.各部門負(fù)責(zé)人（1）負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，督促員工按時(shí)打卡或簽到，如實(shí)填寫請假申請。（2）對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并報(bào)告人事行政部。（3）協(xié)助人事行政部對違反考勤管理制度的員工進(jìn)行調(diào)查和處理。考勤時(shí)間及規(guī)定一、工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：夏季：上午8:3012:00，下午13:3017:30冬季：上午8:3012:00，下午13:0017:00二、考勤時(shí)間1.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡或簽到，不得遲到。2.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡或簽到，不得早退。3.中午休息時(shí)間為12:0013:00（夏季）或12:0013:30（冬季），員工應(yīng)在規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)休息，不得擅自離崗。三、加班管理1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。加班申請表應(yīng)注明加班原因、加班時(shí)間等內(nèi)容。2.加班時(shí)間以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，不得虛報(bào)或多報(bào)。3.公司將根據(jù)工作需要和員工的加班情況，合理安排調(diào)休或支付加班工資。請假管理一、請假類型1.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，可申請事假。事假一般不得超過5天，特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。2.病假：員工因身體不適需要請假，可申請病假。病假應(yīng)提供醫(yī)院證明，病假一般不得超過10天，特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。3.婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可增加7天，共計(jì)10天。4.產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為15天。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假，喪假一般為3天；員工配偶的父母去世，可給予3天喪假。7.年休假：員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，可享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：（1）工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）工作年限滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、請假申請及審批程序1.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假。請假申請表應(yīng)注明請假類型、請假時(shí)間、請假事由等內(nèi)容。2.請假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假時(shí)間在1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事行政部批準(zhǔn)；請假時(shí)間在3天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司隨時(shí)了解其情況。4.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，將請假申請表交回所在部門負(fù)責(zé)人或人事行政部。三、請假期間考勤處理1.事假：事假期間不計(jì)發(fā)工資，扣除相應(yīng)的考勤天數(shù)。2.病假：病假期間發(fā)放基本工資的80%，扣除相應(yīng)的考勤天數(shù)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按國家規(guī)定享受相應(yīng)的假期，不計(jì)發(fā)工資，扣除相應(yīng)的考勤天數(shù)。4.年休假：年休假期間計(jì)發(fā)正常工資，扣除相應(yīng)的考勤天數(shù)?？记谟涗浖敖y(tǒng)計(jì)一、考勤記錄1.人事行政部應(yīng)建立員工考勤檔案，記錄員工的考勤情況?？记跈n案應(yīng)包括員工的基本信息、考勤記錄、請假申請、加班申請表等內(nèi)容。2.考勤記錄應(yīng)采用打卡記錄或簽到記錄的方式，考勤設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。3.員工應(yīng)按時(shí)打卡或簽到，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況無法按時(shí)打卡或簽到，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人或人事行政部說明情況，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)或補(bǔ)簽手續(xù)。二、考勤統(tǒng)計(jì)1.人事行政部應(yīng)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編制考勤報(bào)表，并按時(shí)報(bào)送相關(guān)部門。考勤報(bào)表應(yīng)包括員工的基本信息、出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班天數(shù)等內(nèi)容。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)作為員工績效考核、工資發(fā)放、福利享受等的重要依據(jù)?？记谶`規(guī)處理一、遲到早退1.員工遲到或早退每次扣除50元，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過3次的，視為曠工半天。2.員工遲到或早退超過1小時(shí)的，視為曠工半天；遲到或早退超過2小時(shí)的，視為曠工一天。二、曠工1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天工資的100%，曠工一天扣除當(dāng)天工資的200%。2.連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與該員工的勞動合同。三、代打卡或委托他人打卡1.員工代打卡或委托他人打卡，每次扣除100元，并給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，視為曠工半天，并給予記過處分。2.代打卡或委托他人打卡兩次以上的