個(gè)人兼職管理制度總則目的為規(guī)范公司員工個(gè)人兼職行為，確保員工專注于本職工作，維護(hù)公司利益，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體在職員工?；驹瓌t1.合法性原則：?jiǎn)T工的兼職活動(dòng)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.不沖突原則：兼職行為不得與本職工作產(chǎn)生利益沖突，不得損害公司聲譽(yù)和利益。3.報(bào)備審批原則：?jiǎn)T工如有兼職意向，需提前向公司報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。兼職申請(qǐng)與審批申請(qǐng)流程1.員工如需兼職，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《個(gè)人兼職申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明兼職的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬情況等。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)員工兼職的必要性、對(duì)本職工作的影響等進(jìn)行評(píng)估，并簽署意見(jiàn)。3.如部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，申請(qǐng)表將提交至人力資源部。人力資源部在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)兼職事項(xiàng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查兼職是否符合公司利益、是否存在利益沖突等。4.審核通過(guò)后，申請(qǐng)表將提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。審批標(biāo)準(zhǔn)1.兼職工作與員工本職工作不存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不影響本職工作的正常開(kāi)展。2.兼職工作不會(huì)泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息。3.兼職工作的報(bào)酬合理，不存在不正當(dāng)利益輸送的嫌疑。4.兼職工作符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。兼職期間的管理工作時(shí)間管理1.員工應(yīng)確保兼職工作時(shí)間不與本職工作時(shí)間沖突。如因兼職工作需要占用本職工作時(shí)間，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并按照公司請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。2.原則上，員工在工作日的正常工作時(shí)間內(nèi)不得從事兼職工作。如有特殊情況，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)。工作成果管理1.員工在兼職期間應(yīng)遵守兼職單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作成果的質(zhì)量。2.員工應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)兼職工作進(jìn)展情況，如遇重大問(wèn)題或突發(fā)事件，應(yīng)在第一時(shí)間向部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。保密管理1.員工在兼職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得將公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等泄露給兼職單位或任何第三方。2.員工在兼職工作中使用的涉及公司的資料、文件等，應(yīng)妥善保管，工作結(jié)束后及時(shí)歸還公司。兼職報(bào)酬管理報(bào)酬規(guī)定1.員工兼職所得報(bào)酬歸員工個(gè)人所有，但不得違反法律法規(guī)及公司規(guī)定。2.員工不得利用兼職之便，通過(guò)不正當(dāng)手段獲取額外報(bào)酬或謀取私利。申報(bào)與發(fā)放1.員工應(yīng)在獲得兼職報(bào)酬后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部申報(bào)兼職報(bào)酬情況，填寫(xiě)《個(gè)人兼職報(bào)酬申報(bào)表》，并提供相關(guān)證明材料。2.人力資源部對(duì)員工申報(bào)的兼職報(bào)酬情況進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，按照公司薪酬發(fā)放流程發(fā)放兼職報(bào)酬。利益沖突管理利益沖突界定1.利益沖突是指員工的兼職行為可能導(dǎo)致其個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突的情況，包括但不限于以下方面：兼職工作與公司業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。兼職工作可能影響員工對(duì)本職工作的投入和專注度。兼職工作可能導(dǎo)致員工利用公司資源謀取個(gè)人利益。兼職工作可能泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息。2.員工應(yīng)主動(dòng)識(shí)別并避免可能產(chǎn)生利益沖突的兼職行為。如對(duì)是否存在利益沖突存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部咨詢。沖突處理1.如發(fā)現(xiàn)員工的兼職行為存在利益沖突，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施，包括但不限于：要求員工停止兼職行為。對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其改正。根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.如因員工兼職行為給公司造成損失的，公司將依法追究員工的賠償責(zé)任。監(jiān)督與檢查定期檢查1.人力資源部將定期對(duì)員工的兼職情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括兼職申請(qǐng)審批情況、工作時(shí)間管理、工作成果匯報(bào)、保密管理等方面。2.檢查方式包括查閱員工提交的相關(guān)資料、與員工本人及所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談、向兼職單位核實(shí)情況等。不定期抽查1.公司將不定期對(duì)員工的兼職情況進(jìn)行抽查，以確保制度的有效執(zhí)行。2.抽查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。違規(guī)處理違規(guī)情形1.未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自從事兼職工作。2.兼職工作與本職工作產(chǎn)生嚴(yán)重沖突，影響本職工作正常開(kāi)展。3.在兼職工作中泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息。4.利用兼職之便謀取不正當(dāng)利益，損害公司利益。處理措施1.對(duì)于首次違規(guī)且情節(jié)較輕的員工，公司將給予警告處分，并責(zé)令其立即停止違規(guī)行為。2.對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予記過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處分，并依法追究其賠償責(zé)任。3.如員工的兼職行為違反法律法規(guī)，公司將配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理，并依法追究其法律責(zé)任。附則