超聲科考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)超聲科考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于超聲科全體工作人員，包括醫(yī)生、技師、護(hù)士及其他輔助人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考勤管理的嚴(yán)肅性。3.注重考勤與績(jī)效掛鉤，激勵(lì)員工積極出勤，提高工作效率。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日為周一至周五，員工應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗上班。2.工作時(shí)間：上午[具體上班時(shí)間]12:00，下午14:00[具體下班時(shí)間]。如有調(diào)整，以醫(yī)院正式通知為準(zhǔn)。3.員工應(yīng)提前做好上班準(zhǔn)備，確保按時(shí)進(jìn)入工作崗位，不得遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。4.下班時(shí)，員工應(yīng)完成當(dāng)日工作任務(wù)，經(jīng)上級(jí)同意后方可離開崗位，不得早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（二）請(qǐng)假1.病假員工因病不能正常上班的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假在[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)醫(yī)院人事部門批準(zhǔn)。病假期間的工資待遇按照國(guó)家及醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假天數(shù)。事假在[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假超過[X]天的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)醫(yī)院人事部門批準(zhǔn)。事假期間無(wú)工資待遇，連續(xù)事假超過[X]天的，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假包括產(chǎn)前假[X]天和產(chǎn)后假[X]天。員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證、出生證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受喪假[X]天。員工申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。喪假期間工資照發(fā)。7.年假員工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要不能休年假的，經(jīng)本人同意后，醫(yī)院應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.科室設(shè)立考勤表，由專人負(fù)責(zé)記錄員工的出勤、請(qǐng)假、曠工等情況。考勤表應(yīng)詳細(xì)記錄員工的姓名、日期、出勤情況、請(qǐng)假類型及天數(shù)等信息。2.員工應(yīng)在每天上班時(shí)在考勤表上簽到，下班時(shí)簽退。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)簽到或簽退的，應(yīng)提前向考勤記錄人員說明原因。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日，考勤記錄人員應(yīng)將本月考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并報(bào)科室負(fù)責(zé)人審核。（三）考勤結(jié)果公示科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在次月[X]日前將上月考勤結(jié)果在科室內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人提出申訴，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、請(qǐng)假流程（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]小時(shí)向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。2.科室負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)及病假證明后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批。如情況屬實(shí)，批準(zhǔn)其病假申請(qǐng)，并在考勤表上做好記錄。3.病假超過[X]天的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在批準(zhǔn)后將請(qǐng)假申請(qǐng)及病假證明報(bào)醫(yī)院人事部門備案。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假天數(shù)。2.科室負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如批準(zhǔn)其事假申請(qǐng)，應(yīng)在考勤表上做好記錄，并告知員工相關(guān)注意事項(xiàng)。3.事假超過[X]天的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在批準(zhǔn)后將請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)醫(yī)院人事部門備案。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假1.員工申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假時(shí)，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.科室負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)及證明材料后，應(yīng)進(jìn)行審核。如情況屬實(shí)，批準(zhǔn)其請(qǐng)假申請(qǐng)，并在考勤表上做好記錄。3.上述假期超過[X]天的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在批準(zhǔn)后將請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)醫(yī)院人事部門備案。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）科室自查科室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本科室的考勤情況進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。自查情況應(yīng)形成書面報(bào)告，每月[X]日前報(bào)醫(yī)院人事部門。（二）醫(yī)院抽查醫(yī)院人事部門將不定期對(duì)各科室的