護(hù)士變更日常管理制度總則一、目的為規(guī)范護(hù)士變更行為，保障護(hù)理工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，提高護(hù)理質(zhì)量，特制定本管理制度。本制度適用于本公司所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的護(hù)士變更工作。二、適用范圍1.本制度適用于公司所屬各醫(yī)療機(jī)構(gòu)的護(hù)士，包括在編護(hù)士、合同護(hù)士及勞務(wù)派遣護(hù)士等。2.護(hù)士變更包括護(hù)士在本醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的崗位調(diào)整、科室調(diào)動(dòng)、離職及重新入職等情況。三、管理原則1.依法依規(guī)原則：護(hù)士變更工作應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范，確保變更行為的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：護(hù)士變更應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保障護(hù)士的合法權(quán)益，避免因變更而導(dǎo)致的不公平待遇。3.服務(wù)患者原則：護(hù)士變更應(yīng)以服務(wù)患者為中心，確保護(hù)理工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，保障患者的安全和健康。4.保密原則：在護(hù)士變更過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，保護(hù)護(hù)士和患者的隱私。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門(mén)：負(fù)責(zé)護(hù)士變更的日常管理工作，包括變更申請(qǐng)的受理、審核、備案等；制定護(hù)士變更的相關(guān)政策和流程；協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)處理護(hù)士變更過(guò)程中的問(wèn)題。2.護(hù)理部門(mén)：負(fù)責(zé)提供護(hù)士變更所需的護(hù)理專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議；協(xié)助人事部門(mén)辦理護(hù)士變更手續(xù)；參與護(hù)士變更后的崗位培訓(xùn)和考核。3.財(cái)務(wù)部門(mén)：負(fù)責(zé)辦理護(hù)士變更后的工資、福利等相關(guān)手續(xù)。4.其他相關(guān)部門(mén)：根據(jù)護(hù)士變更的情況，提供必要的支持和協(xié)助。護(hù)士崗位調(diào)整管理一、崗位調(diào)整的條件1.因工作需要，經(jīng)醫(yī)院管理層研究決定，需要對(duì)護(hù)士進(jìn)行崗位調(diào)整。2.護(hù)士本人申請(qǐng)崗位調(diào)整，且符合醫(yī)院崗位調(diào)整的相關(guān)規(guī)定。3.護(hù)士在原崗位上表現(xiàn)不佳，經(jīng)考核評(píng)估需要進(jìn)行崗位調(diào)整。二、崗位調(diào)整的程序1.提出申請(qǐng)：護(hù)士本人或所在科室提出崗位調(diào)整申請(qǐng)，填寫(xiě)《護(hù)士崗位調(diào)整申請(qǐng)表》，并提交給人事部門(mén)。2.審核評(píng)估：人事部門(mén)對(duì)崗位調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審核，同時(shí)征求護(hù)理部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)護(hù)士的工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)能力等進(jìn)行評(píng)估。3.研究決定：人事部門(mén)將審核評(píng)估結(jié)果提交給醫(yī)院管理層進(jìn)行研究決定，經(jīng)研究同意后，下達(dá)崗位調(diào)整通知。4.辦理手續(xù)：人事部門(mén)根據(jù)崗位調(diào)整通知，辦理護(hù)士的崗位調(diào)整手續(xù)，包括變更勞動(dòng)合同、調(diào)整工資待遇等。5.交接工作：護(hù)士在接到崗位調(diào)整通知后，應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性。三、崗位調(diào)整的相關(guān)規(guī)定1.護(hù)士崗位調(diào)整應(yīng)遵循“人崗匹配”的原則，根據(jù)護(hù)士的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人特長(zhǎng)等因素，合理安排崗位。2.護(hù)士崗位調(diào)整后，其工資待遇應(yīng)按照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.護(hù)士崗位調(diào)整后，應(yīng)參加醫(yī)院組織的崗位培訓(xùn)，以適應(yīng)新崗位的工作要求。護(hù)士科室調(diào)動(dòng)管理一、科室調(diào)動(dòng)的條件1.因醫(yī)院科室調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展等需要，經(jīng)醫(yī)院管理層研究決定，需要對(duì)護(hù)士進(jìn)行科室調(diào)動(dòng)。2.護(hù)士本人申請(qǐng)科室調(diào)動(dòng)，且符合醫(yī)院科室調(diào)動(dòng)的相關(guān)規(guī)定。3.護(hù)士在原科室工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)考核評(píng)估需要進(jìn)行科室調(diào)動(dòng)。二、科室調(diào)動(dòng)的程序1.提出申請(qǐng)：護(hù)士本人或所在科室提出科室調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，填寫(xiě)《護(hù)士科室調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，并提交給人事部門(mén)。2.審核評(píng)估：人事部門(mén)對(duì)科室調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，同時(shí)征求護(hù)理部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)護(hù)士的工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)能力、適應(yīng)能力等進(jìn)行評(píng)估。3.研究決定：人事部門(mén)將審核評(píng)估結(jié)果提交給醫(yī)院管理層進(jìn)行研究決定，經(jīng)研究同意后，下達(dá)科室調(diào)動(dòng)通知。4.辦理手續(xù)：人事部門(mén)根據(jù)科室調(diào)動(dòng)通知，辦理護(hù)士的科室調(diào)動(dòng)手續(xù)，包括變更勞動(dòng)合同、調(diào)整工作崗位、辦理相關(guān)證件等。5.交接工作：護(hù)士在接到科室調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性。三、科室調(diào)動(dòng)的相關(guān)規(guī)定1.護(hù)士科室調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循“就近原則”和“有利于工作原則”，盡量減少護(hù)士的工作變動(dòng)和適應(yīng)時(shí)間。2.護(hù)士科室調(diào)動(dòng)后，其工資待遇應(yīng)按照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.護(hù)士科室調(diào)動(dòng)后，應(yīng)參加醫(yī)院組織的科室培訓(xùn)，以適應(yīng)新科室的工作要求。4.護(hù)士科室調(diào)動(dòng)后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新科室報(bào)到，逾期未報(bào)到者，按曠工處理。護(hù)士離職管理一、離職的條件1.護(hù)士本人提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)醫(yī)院管理層批準(zhǔn)。2.護(hù)士因違反醫(yī)院規(guī)章制度或法律法規(guī)，被醫(yī)院解除勞動(dòng)合同。3.護(hù)士因身體健康等原因，無(wú)法繼續(xù)從事護(hù)理工作，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)離職。二、離職的程序1.提出申請(qǐng)：護(hù)士本人應(yīng)提前[X]天向醫(yī)院提交離職申請(qǐng)，填寫(xiě)《護(hù)士離職申請(qǐng)表》，并提交給人事部門(mén)。2.審核批準(zhǔn)：人事部門(mén)對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，同時(shí)征求護(hù)理部門(mén)的意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)院管理層批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。3.工作交接：護(hù)士在接到離職批準(zhǔn)通知后，應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括移交工作資料、設(shè)備、物品等，確保工作的連續(xù)性。4.結(jié)算工資：人事部門(mén)根據(jù)護(hù)士的離職時(shí)間，結(jié)算其工資、福利等相關(guān)費(fèi)用，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付給護(hù)士。5.辦理離職手續(xù)：人事部門(mén)根據(jù)護(hù)士的離職申請(qǐng)和工作交接情況，辦理離職手續(xù)，包括注銷(xiāo)勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)證件等。三、離職的相關(guān)規(guī)定1.護(hù)士離職應(yīng)提前[X]天向醫(yī)院提交離職申請(qǐng)，如因特殊情況需要提前離職，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院管理層批準(zhǔn)。2.護(hù)士離職時(shí)，應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，如因工作交接不清給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.護(hù)士離職后，應(yīng)遵守醫(yī)院的保密制度，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者的隱私。4.護(hù)士離職后，如需要重新回醫(yī)院工作，應(yīng)按照醫(yī)院的招聘程序辦理相關(guān)手續(xù)。護(hù)士重新入職管理一、重新入職的條件1.護(hù)士因個(gè)人原因離職后，如需要重新回醫(yī)院工作，應(yīng)符合醫(yī)院的招聘條件。2.護(hù)士離職后，如在其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作過(guò)，應(yīng)提供相關(guān)的工作證明和離職證明。二、重新入職的程序1.提交申請(qǐng)：護(hù)士應(yīng)向醫(yī)院提交重新入職申請(qǐng)，填寫(xiě)《護(hù)士重新入職申請(qǐng)表》，并提交給人事部門(mén)。2.審核評(píng)估：人事部門(mén)對(duì)重新入職申請(qǐng)進(jìn)行審核，同時(shí)征求護(hù)理部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)護(hù)士的工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)能力等進(jìn)行評(píng)估。3.體檢面試：人事部門(mén)根據(jù)審核評(píng)估結(jié)果，通知護(hù)士進(jìn)行體檢和面試，體檢合格且面試通過(guò)后，方可辦理重新入職手續(xù)。4.辦理手續(xù)：人事部門(mén)根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定，辦理護(hù)士的重新入職手續(xù)，包括重新簽訂勞動(dòng)合同、調(diào)整工資待遇等。三、重新入職的相關(guān)規(guī)定1.護(hù)士重新入職應(yīng)符合醫(yī)院的招聘條件，如年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等。2.護(hù)士重新入職后，應(yīng)參加醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)，以適應(yīng)醫(yī)院的工作要求。3.護(hù)士重新入職后，其工資待遇應(yīng)按照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。4.護(hù)士重新入職后，應(yīng)遵守