某某公司律師管理制度[公司名稱]律師管理制度一、總則（一）目的為加強公司律師隊伍建設，規(guī)范公司律師管理，充分發(fā)揮公司律師在公司治理、法律風險防范等方面的作用，保障公司合法合規(guī)運營，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部取得公司律師證書的所有人員。（三）基本原則1.依法管理原則：公司律師管理嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定。2.規(guī)范執(zhí)業(yè)原則：確保公司律師依法依規(guī)履行職責，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。3.服務公司原則：公司律師應圍繞公司中心工作，為公司提供優(yōu)質高效的法律服務。4.培養(yǎng)發(fā)展原則：注重公司律師的培養(yǎng)和發(fā)展，提升其專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。二、管理機構及職責（一）公司律師管理委員會1.組成：由公司分管法務工作的領導擔任主任，法務部門負責人、人力資源部門負責人等相關人員為成員。2.職責：審議公司律師管理制度、工作計劃等重要事項。對公司律師的工作進行指導、監(jiān)督和考核。協(xié)調解決公司律師工作中遇到的重大問題。決定公司律師的獎懲等事項。（二）法務部門1.職責：負責公司律師的日常管理工作，包括工作安排、業(yè)務指導等。組織公司律師開展法律培訓、業(yè)務研討等活動。對公司律師的工作進行監(jiān)督檢查，定期向管理委員會匯報工作情況。協(xié)助管理委員會做好公司律師的考核、獎懲等工作。（三）人力資源部門1.職責：負責公司律師的招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理工作。協(xié)助法務部門做好公司律師的考核、獎懲等工作。為公司律師的職業(yè)發(fā)展提供支持和保障。三、公司律師任職條件與資格取得（一）任職條件1.具有中華人民共和國律師資格證書或法律職業(yè)資格證書。2.在公司專職從事法律事務工作。3.品行良好，無違法違紀記錄。4.具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務素養(yǎng)，能夠勝任公司律師工作。（二）資格取得1.符合任職條件的人員，由本人提出申請，經所在部門推薦，法務部門審核，報公司律師管理委員會批準后，方可取得公司律師資格。2.取得公司律師資格的人員，由公司統(tǒng)一向司法行政機關申請頒發(fā)公司律師證書。四、公司律師職責與權利（一）職責1.參與公司重大經營決策，提供法律意見和建議，防范法律風險。2.起草、審核公司各類合同、協(xié)議等法律文件，確保其合法合規(guī)。3.處理公司涉法事務，包括訴訟、仲裁、調解等，維護公司合法權益。4.開展法律培訓和宣傳工作，提高公司員工的法律意識。5.參與公司合規(guī)管理體系建設，協(xié)助制定和完善公司內部規(guī)章制度。6.跟蹤研究國家法律法規(guī)和政策變化，為公司提供法律信息和咨詢服務。（二）權利1.享有與公司其他員工同等的薪酬、福利等待遇。2.有權參加公司組織的各類培訓、業(yè)務研討等活動。3.在履行職責過程中，有權查閱公司相關文件、資料，向有關部門和人員調查了解情況。4.對公司的重大決策、經營活動等有提出法律意見和建議的權利。5.依法享有律師在執(zhí)業(yè)活動中的其他權利。五、工作管理（一）工作安排1.法務部門根據公司業(yè)務需求和工作實際，制定公司律師年度工作計劃，并合理安排其工作任務。2.公司律師應按照工作計劃和工作任務要求，按時完成工作，并及時匯報工作進展情況。（二）業(yè)務指導1.法務部門負責人應定期對公司律師的工作進行業(yè)務指導，解答工作中遇到的問題。2.對于重大、復雜的法律事務，法務部門可組織內部研討或邀請外部專家進行指導。（三）工作協(xié)作1.公司律師應與法務部門其他人員密切協(xié)作，共同完成公司法律事務工作。2.在處理跨部門法律事務時，公司律師應積極與相關部門溝通協(xié)調，形成工作合力。（四）工作記錄與檔案管理1.公司律師應做好工作記錄，包括承辦的法律事務、處理過程、結果等，確保工作記錄真實、完整。2.法務部門負責建立公司律師工作檔案，對其工作記錄、業(yè)務成果、培訓情況等進行歸檔管理。六、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.法務部門根據公司律師的業(yè)務需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等，確保培訓的針對性和實效性。（二）培訓內容1.法律法規(guī)及政策解讀：及時了解國家法律法規(guī)和政策的變化，掌握相關法律規(guī)定。2.業(yè)務知識與技能培訓：包括合同審查、訴訟仲裁技巧、合規(guī)管理等方面的業(yè)務知識和技能。3.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)培訓：加強公司律師的職業(yè)道德教育，提升職業(yè)素養(yǎng)。（三）培訓方式1.內部培訓：由法務部門組織內部培訓課程，邀請公司內部專家或外部專業(yè)人士進行授課。2.外部培訓：選派公司律師參加外部專業(yè)培訓機構舉辦的培訓課程、研討會等。3.在線學習：鼓勵公司律師利用網絡平臺進行自主學習，獲取最新的法律知識和業(yè)務信息。（四）職業(yè)發(fā)展1.公司為公司律師提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，根據其工作表現(xiàn)和能力水平，合理安排職務晉升和崗位調整。2.支持公司律師參加各類法律職業(yè)資格考試、專業(yè)職稱評定等，為其職業(yè)發(fā)展提供必要的條件和支持。七、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應基于客觀事實，全面、公正地評價公司律師的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，綜合考慮工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)。3.激勵發(fā)展原則：通過考核，激勵公司律師不斷提高工作質量和效率，促進其職業(yè)發(fā)展。（二）考核內容1.工作業(yè)績：包括承辦法律事務的數量、質量、效果等。2.工作態(tài)度：包括工作責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。3.職業(yè)素養(yǎng)：包括職業(yè)道德、業(yè)務能力、學習能力等方面的情況。（三）考核方式1.年度考核：每年末，公司律師管理委員會組織對公司律師進行年度考核。2.日?？己耍悍▌詹块T負責對公司律師的日常工作進行考核，記錄其工作表現(xiàn)。3.考核結果采用百分制，分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。（四）獎懲措施1.獎勵：對年度考核優(yōu)秀的公司律師，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金等。在職業(yè)發(fā)展、培訓機會等方面給予優(yōu)先考慮。2.懲罰：對年度考核不合格的公司律師，進行誡勉談話，責令其限期整改。連續(xù)兩年考核不合格的，取消其公司律師資格，并按照公司相關規(guī)定進行處理。對于違反職業(yè)道德和法律法規(guī)的公司律師，依法依規(guī)嚴肅處理。八、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.法務部門定期對公司律師的工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.公司律師管理委員會不定期對公司律師的工作情況進行抽查，確保其依法依規(guī)履行職