版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
技術(shù)例會(huì)制度管理制度總則一、目的為了規(guī)范公司技術(shù)部門的工作流程,提高技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作效率和協(xié)作能力,確保技術(shù)項(xiàng)目的順利進(jìn)行,特制定本技術(shù)例會(huì)制度管理制度。本制度旨在明確技術(shù)例會(huì)的組織、召開(kāi)、記錄、決策等方面的要求,為技術(shù)團(tuán)隊(duì)提供一個(gè)有效的溝通平臺(tái),促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司技術(shù)部門全體成員,包括項(xiàng)目經(jīng)理、開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員、運(yùn)維人員等。三、技術(shù)例會(huì)的定義技術(shù)例會(huì)是指公司技術(shù)部門定期召開(kāi)的會(huì)議,旨在溝通技術(shù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況、解決技術(shù)問(wèn)題、分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、制定技術(shù)計(jì)劃等。技術(shù)例會(huì)通常每周召開(kāi)一次,具體時(shí)間和地點(diǎn)由技術(shù)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排確定。四、技術(shù)例會(huì)的組織1.技術(shù)例會(huì)由技術(shù)部門負(fù)責(zé)人主持,技術(shù)部門全體成員參加。如有特殊情況,可由技術(shù)部門負(fù)責(zé)人指定專人主持會(huì)議。2.技術(shù)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提前通知技術(shù)例會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、議程等信息,并確保參會(huì)人員按時(shí)參加會(huì)議。3.技術(shù)部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)需要邀請(qǐng)其他部門的相關(guān)人員參加技術(shù)例會(huì),以促進(jìn)跨部門的溝通和協(xié)作。五、技術(shù)例會(huì)的議程1.項(xiàng)目進(jìn)展匯報(bào)各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)本項(xiàng)目的進(jìn)展情況,包括已完成的工作、未完成的工作、遇到的問(wèn)題及解決方案等。2.技術(shù)問(wèn)題討論技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員共同討論技術(shù)項(xiàng)目中遇到的問(wèn)題,提出解決方案,并確定責(zé)任人及完成時(shí)間。3.技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員分享自己在技術(shù)項(xiàng)目中積累的經(jīng)驗(yàn)和技巧,促進(jìn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的整體提升。4.技術(shù)計(jì)劃制定技術(shù)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況和技術(shù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況,制定下一階段的技術(shù)計(jì)劃,明確工作目標(biāo)和任務(wù),并分配給相關(guān)人員。5.其他事項(xiàng)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)需要安排其他事項(xiàng)的討論,如技術(shù)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。六、技術(shù)例會(huì)的記錄1.技術(shù)例會(huì)由專人負(fù)責(zé)記錄,記錄內(nèi)容包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、議程、討論內(nèi)容、決策結(jié)果等。2.技術(shù)例會(huì)記錄應(yīng)及時(shí)整理歸檔,作為技術(shù)項(xiàng)目管理的重要依據(jù)。3.技術(shù)部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)需要要求記錄人員對(duì)技術(shù)例會(huì)記錄進(jìn)行補(bǔ)充和完善。七、技術(shù)例會(huì)的決策1.技術(shù)例會(huì)的決策由技術(shù)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)參會(huì)人員的意見(jiàn)和建議做出。如有必要,可進(jìn)行投票表決。2.技術(shù)例會(huì)的決策應(yīng)明確責(zé)任人及完成時(shí)間,并在會(huì)議結(jié)束后及時(shí)通知相關(guān)人員。3.技術(shù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)跟蹤決策的執(zhí)行情況,確保決策的有效落實(shí)。技術(shù)例會(huì)的召開(kāi)一、會(huì)議時(shí)間技術(shù)例會(huì)每周召開(kāi)一次,具體時(shí)間為每周[X]下午[X]點(diǎn),如遇特殊情況可提前或推遲召開(kāi)。二、會(huì)議地點(diǎn)技術(shù)例會(huì)地點(diǎn)為公司技術(shù)部門會(huì)議室,如有需要可臨時(shí)調(diào)整會(huì)議地點(diǎn)。三、會(huì)議準(zhǔn)備1.各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)提前準(zhǔn)備好本項(xiàng)目的進(jìn)展匯報(bào)材料,包括已完成的工作、未完成的工作、遇到的問(wèn)題及解決方案等。2.技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)提前準(zhǔn)備好自己在技術(shù)項(xiàng)目中積累的經(jīng)驗(yàn)和技巧,以便在技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享環(huán)節(jié)進(jìn)行分享。3.技術(shù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知參會(huì)人員會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、議程等信息,并確保參會(huì)人員按時(shí)參加會(huì)議。四、會(huì)議流程1.會(huì)議主持人宣布會(huì)議開(kāi)始,介紹參會(huì)人員及會(huì)議議程。2.各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人依次匯報(bào)本項(xiàng)目的進(jìn)展情況,包括已完成的工作、未完成的工作、遇到的問(wèn)題及解決方案等。匯報(bào)時(shí)間控制在[X]分鐘以內(nèi)。3.技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員針對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展中遇到的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行討論,提出解決方案,并確定責(zé)任人及完成時(shí)間。討論時(shí)間控制在[X]分鐘以內(nèi)。4.技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員分享自己在技術(shù)項(xiàng)目中積累的經(jīng)驗(yàn)和技巧,促進(jìn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的整體提升。分享時(shí)間控制在[X]分鐘以內(nèi)。5.技術(shù)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況和技術(shù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況,制定下一階段的技術(shù)計(jì)劃,明確工作目標(biāo)和任務(wù),并分配給相關(guān)人員。計(jì)劃制定時(shí)間控制在[X]分鐘以內(nèi)。6.會(huì)議主持人對(duì)會(huì)議進(jìn)行總結(jié),強(qiáng)調(diào)會(huì)議決策和工作任務(wù),并要求參會(huì)人員認(rèn)真落實(shí)。7.會(huì)議主持人宣布會(huì)議結(jié)束。技術(shù)例會(huì)的記錄與歸檔一、記錄人員技術(shù)例會(huì)由專人負(fù)責(zé)記錄,記錄人員應(yīng)具備良好的文字記錄能力和會(huì)議組織能力。二、記錄內(nèi)容1.會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員。2.議程、討論內(nèi)容、決策結(jié)果。3.各項(xiàng)目進(jìn)展情況、技術(shù)問(wèn)題及解決方案。4.技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享內(nèi)容。5.下一階段的技術(shù)計(jì)劃及工作任務(wù)分配。三、記錄要求1.記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整、清晰,不得遺漏重要內(nèi)容。2.記錄應(yīng)使用規(guī)范的文字和格式,便于閱讀和理解。3.記錄應(yīng)及時(shí)整理歸檔,以備查閱和參考。四、歸檔管理1.技術(shù)例會(huì)記錄應(yīng)按照時(shí)間順序進(jìn)行歸檔,每年裝訂成冊(cè)。2.歸檔的技術(shù)例會(huì)記錄應(yīng)妥善保管,防止丟失和損壞。3.如需查閱技術(shù)例會(huì)記錄,應(yīng)按照公司的檔案管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。技術(shù)例會(huì)的監(jiān)督與評(píng)估一、監(jiān)督機(jī)制1.技術(shù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)技術(shù)例會(huì)的召開(kāi)情況進(jìn)行監(jiān)督,確保會(huì)議按時(shí)召開(kāi)、參會(huì)人員按時(shí)到會(huì)、會(huì)議議程按照規(guī)定進(jìn)行。2.技術(shù)部門負(fù)責(zé)人可通過(guò)查看技術(shù)例會(huì)記錄、與參會(huì)人員溝通等方式,對(duì)技術(shù)例會(huì)的決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,確保決策的有效落實(shí)。二、評(píng)估指標(biāo)1.會(huì)議按時(shí)召開(kāi)率:技術(shù)例會(huì)應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間召開(kāi),如有特殊情況應(yīng)提前通知參會(huì)人員。會(huì)議按時(shí)召開(kāi)率應(yīng)達(dá)到[X]%以上。2.參會(huì)人員按時(shí)到會(huì)率:參會(huì)人員應(yīng)按時(shí)到會(huì),如有特殊情況應(yīng)提前請(qǐng)假。參會(huì)人員按時(shí)到會(huì)率應(yīng)達(dá)到[X]%以上。3.會(huì)議議程完成率:技術(shù)例會(huì)的議程應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間完成,如有特殊情況應(yīng)及時(shí)調(diào)整。會(huì)議議程完成率應(yīng)達(dá)到[X]%以上。4.決策執(zhí)行率:技術(shù)例會(huì)的決策應(yīng)及時(shí)落實(shí),如有特殊情況應(yīng)及時(shí)反饋。決策執(zhí)行率應(yīng)達(dá)到[X]%以上。三、評(píng)估方法1.技術(shù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)技術(shù)例會(huì)的監(jiān)督情況進(jìn)行總結(jié)和分析,評(píng)估技術(shù)例會(huì)的召開(kāi)情況和決策執(zhí)行情況。2.技術(shù)部門負(fù)責(zé)人可通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式,收集參會(huì)人員對(duì)技術(shù)例會(huì)的意見(jiàn)和建議,以便對(duì)技術(shù)例會(huì)進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。四、改進(jìn)措施1.針對(duì)技術(shù)例會(huì)召開(kāi)情況和決策執(zhí)行情況評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,技術(shù)部門
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025云南昆明高新開(kāi)發(fā)投資有限公司文職崗人員招聘綜合筆試歷年備考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025云南大理州祥云縣云之源醫(yī)療物資有限責(zé)任公司招聘擬聘用筆試歷年??键c(diǎn)試題專練附帶答案詳解
- 2025中鐵五局社會(huì)人才引進(jìn)招聘筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025中核匯海公開(kāi)招聘筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025中墾牧(陜西)牧業(yè)有限公司招聘15人筆試歷年備考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)重汽集團(tuán)泰安五岳專用汽車有限公司招聘工作人員筆試歷年??键c(diǎn)試題專練附帶答案詳解2套試卷
- 2025中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)北京電力建設(shè)有限公司招聘16人筆試歷年??键c(diǎn)試題專練附帶答案詳解2套試卷
- 2025中國(guó)汽車技術(shù)研究中心有限公司校園招聘225人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)廣電紅寺堡公司招聘見(jiàn)習(xí)人員2名(寧夏)筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025中國(guó)地圖出版社有限公司招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生擬聘用筆試歷年備考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2026屆新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市一模英語(yǔ)試題(有解析)
- 2025年食品安全管理員考試題庫(kù)(含標(biāo)準(zhǔn)答案)
- 2025年司法鑒定人資格考試歷年真題試題及答案
- 江蘇省連云港市2024-2025學(xué)年第一學(xué)期期末調(diào)研考試高二歷史試題
- 生成式人工智能與初中歷史校本教研模式的融合與創(chuàng)新教學(xué)研究課題報(bào)告
- 2025年湖北煙草專賣局筆試試題及答案
- 2026年開(kāi)工第一課復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全專題培訓(xùn)
- 2025腫瘤患者心身癥狀臨床管理中國(guó)專家共識(shí)課件
- 中西醫(yī)結(jié)合治療腫瘤的進(jìn)展
- 特殊人群(老人、兒童)安全護(hù)理要點(diǎn)
- 2026年檢察院書記員面試題及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論