個險出勤管理制度一、總則1.目的為加強公司個險團隊的出勤管理，規(guī)范員工行為，確保各項工作的正常開展，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司個險部門全體員工。3.出勤管理原則出勤管理遵循公平、公正、公開的原則，鼓勵員工按時出勤，積極工作，同時對違反出勤規(guī)定的行為進行嚴肅處理。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機，員工應親自打卡，不得委托他人代打。2.簽到制度因特殊情況無法打卡的員工，應在當天及時填寫《簽到表》，注明未打卡原因、到達時間和離開時間，并由部門負責人簽字確認?！逗灥奖怼窇诿吭耓具體日期]前提交至人力資源部。3.外出登記制度員工因工作需要外出時，應填寫《外出登記表》，注明外出事由、外出時間和預計返回時間，并經(jīng)部門負責人批準。員工外出期間應保持手機暢通，以便及時聯(lián)系工作。4.加班申報制度員工因工作需要加班時，應提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間和預計加班時長，并經(jīng)部門負責人批準。未經(jīng)批準的加班視為無效加班，公司不予認可。加班結(jié)束后，員工應及時填寫《加班登記表》，記錄實際加班時間。三、出勤要求1.正常出勤員工應按照公司規(guī)定的工作時間按時出勤，不得遲到、早退。正常工作時間為每周[具體工作日]，每天工作時間為[具體小時數(shù)]。2.遲到、早退規(guī)定遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。3.曠工規(guī)定未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，并處以警告處分。曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元，并處以記過處分。曠工兩天及以上的，扣除當月績效獎金[X]元，并處以解除勞動合同處理。4.請假制度員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假時間和預計銷假時間，并按照以下審批流程進行：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核后，報分管領導批準。請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理批準。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。員工請假期間應保持手機暢通，以便及時聯(lián)系工作。如需延長請假時間，應提前向批準人申請，并得到批準后方可延長。5.病假員工因病需要請假時，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤計算工資。病假超過[X]天的，按照公司相關規(guī)定發(fā)放病假工資。6.事假員工因個人原因需要請假時，應提前申請事假。事假期間無工資，按照請假天數(shù)扣除當月績效獎金。7.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。婚假期間工資照發(fā)。8.產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照公司相關規(guī)定發(fā)放。9.陪產(chǎn)假男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。10.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。四、出勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負責對公司員工的出勤情況進行定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反出勤規(guī)定的行為。2.部門負責人監(jiān)督各部門負責人負責對本部門員工的出勤情況進行日常監(jiān)督，確保員工按時出勤，認真工作。3.檢查結(jié)果處理對于違反出勤規(guī)定的員工，人力資源部將根據(jù)本制度的相關規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果及時反饋給部門負責人和員工本人。對于出勤情況良好的員工，公司將給予表彰和獎勵，以激勵員工積極工作，遵守出勤制度。五、出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的出勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。2.出勤數(shù)據(jù)分析人力資源部根據(jù)出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，對公司員工的出勤情況進行分析，找出存在的問題和原因，并提出相應的改進措施和建議。3.出勤數(shù)據(jù)報告人力資源部每月將出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析結(jié)果形成報告，提交給公司領導和各部門負責人，為公司決策提供參考依據(jù)。六、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部