黨務(wù)干部管理制度總則目的為加強(qiáng)公司黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高黨務(wù)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平，規(guī)范黨務(wù)干部的管理，確保公司黨建工作順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體黨務(wù)干部，包括黨委委員、黨支部書記、副書記、委員及其他從事黨務(wù)工作的人員?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保黨務(wù)干部隊(duì)伍的政治方向。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用黨務(wù)干部注重政治品德、職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績(jī)。3.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過(guò)民主推薦、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔優(yōu)秀黨務(wù)干部。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度作為評(píng)價(jià)黨務(wù)干部的重要依據(jù)。黨務(wù)干部的任職條件基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.熱愛黨務(wù)工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)。3.具有一定的馬克思主義理論水平，熟悉黨的建設(shè)和思想政治工作的基本知識(shí)。4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力。5.堅(jiān)持原則，公道正派，清正廉潔，自覺遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)。任職資格1.黨委委員：一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，年齡一般在35歲以上。2.黨支部書記：一般應(yīng)具有高中以上文化程度，熟悉黨務(wù)工作，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，年齡一般在30歲以上。3.黨支部副書記、委員：一般應(yīng)具有初中以上文化程度，熱愛黨務(wù)工作，有一定的工作能力，年齡一般在25歲以上。黨務(wù)干部的選拔任用選拔任用原則1.黨管干部原則：選拔任用黨務(wù)干部必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍的政治方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用黨務(wù)干部要注重干部的政治品德、職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績(jī)。3.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過(guò)民主推薦、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔優(yōu)秀黨務(wù)干部。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度作為評(píng)價(jià)黨務(wù)干部的重要依據(jù)。選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要，由公司黨委或黨支部組織民主推薦，推薦范圍包括本單位全體黨員和群眾代表。2.組織考察：對(duì)民主推薦產(chǎn)生的人選進(jìn)行組織考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面的情況。3.黨委研究決定：根據(jù)民主推薦和組織考察情況，由公司黨委或黨支部研究決定擬任人選。4.任前公示：對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向公司黨委或黨支部反映。5.任職：公示期滿后，如無(wú)異議，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)教育培訓(xùn)，使黨務(wù)干部掌握黨的基本理論、基本知識(shí)和基本技能，提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平，培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的高素質(zhì)黨務(wù)干部隊(duì)伍。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。2.黨的基本知識(shí)：學(xué)習(xí)黨的章程、黨的組織原則、黨的紀(jì)律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)等。3.業(yè)務(wù)知識(shí)：學(xué)習(xí)黨務(wù)工作的基本知識(shí)、方法和技能，如黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨組織建設(shè)、思想政治工作等。4.其他知識(shí)：學(xué)習(xí)與黨務(wù)工作相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)等。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織黨務(wù)干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者或上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課。2.專題培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，針對(duì)黨務(wù)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，組織專題培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為黨務(wù)干部提供在線學(xué)習(xí)資源，方便黨務(wù)干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：選派黨務(wù)干部到基層黨組織掛職鍛煉，提高黨務(wù)干部的實(shí)際工作能力。培訓(xùn)要求1.黨務(wù)干部要積極參加各類培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。2.培訓(xùn)組織者要精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。3.建立培訓(xùn)檔案，記錄黨務(wù)干部參加培訓(xùn)的情況，作為考核評(píng)價(jià)黨務(wù)干部的重要依據(jù)。黨務(wù)干部的考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)要以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)黨務(wù)干部的工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：考核評(píng)價(jià)要突出工作實(shí)績(jī)，以工作成果作為評(píng)價(jià)黨務(wù)干部的重要依據(jù)。3.民主公開原則：考核評(píng)價(jià)要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，公開考核評(píng)價(jià)結(jié)果。4.激勵(lì)約束原則：考核評(píng)價(jià)要與黨務(wù)干部的獎(jiǎng)懲、任用、晉升等掛鉤，激勵(lì)黨務(wù)干部積極工作，約束黨務(wù)干部嚴(yán)格遵守紀(jì)律?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)：主要考核黨務(wù)干部的政治立場(chǎng)、政治覺悟、政治敏銳性和政治鑒別力。2.工作能力：主要考核黨務(wù)干部的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、創(chuàng)新能力等。3.工作業(yè)績(jī)：主要考核黨務(wù)干部在黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨組織建設(shè)、思想政治工作等方面的工作成效。4.廉潔自律：主要考核黨務(wù)干部遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)的情況?？己嗽u(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年年底，對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：在黨務(wù)干部任期屆滿時(shí)，對(duì)其進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為黨務(wù)干部續(xù)任、晉升、調(diào)整的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)黨務(wù)干部在某項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。考核評(píng)價(jià)程序1.個(gè)人述職：黨務(wù)干部按照考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，撰寫個(gè)人述職報(bào)告，向所在黨組織和黨員群眾述職。2.民主測(cè)評(píng)：所在黨組織組織黨員群眾對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。3.組織考察：公司黨委或黨支部根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行組織考察，全面了解其工作情況。4.綜合評(píng)定：公司黨委或黨支部根據(jù)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)和組織考察情況，對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核評(píng)價(jià)結(jié)果。5.反饋結(jié)果：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給黨務(wù)干部本人，并在一定范圍內(nèi)公開。黨務(wù)干部的獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在黨務(wù)工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的黨務(wù)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括：通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。懲罰1.對(duì)在黨務(wù)工作中違反黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)、工作不力、造成不良影響的黨務(wù)干部，給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整或組織處理。2.對(duì)違反黨紀(jì)政紀(jì)的黨務(wù)干部，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。黨務(wù)干部的交流與回避交流1.公司黨委或黨支部根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地安排黨務(wù)干部進(jìn)行交流。2.黨務(wù)干部交流的范圍包括：公司內(nèi)部不同黨組織之間、公司與上級(jí)黨組織或其他單位之間。3.黨務(wù)干部交流的期限一般為23年?；乇?.黨務(wù)干部在履行職責(zé)過(guò)程中，涉及本人或其親屬利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。2.回避的情形包括：涉及本人或其親屬的人事任免、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)；涉及本人或其親屬的利益沖突等事項(xiàng)。3.黨務(wù)干部回避的方式包括：自行回避、申請(qǐng)回避、組織決定回避。黨務(wù)干部的辭職與辭退辭職1.黨務(wù)干部因個(gè)人原因辭去職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向所在黨組織提出書面申請(qǐng)。2.所在黨組織應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)予以答復(fù)。3.黨務(wù)干部辭職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理工作