煤礦部門考勤管理制度一、總則1.目的為加強煤礦部門勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保各項工作正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦部門全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況真實準(zhǔn)確，維護(hù)正常工作秩序。二、考勤方式1.打卡考勤煤礦部門實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)單位，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡。打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)，打卡時間以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。2.手工考勤因特殊原因無法正常打卡的員工，如因公外出、設(shè)備故障等，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并填寫《手工考勤表》。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《手工考勤表》上簽字確認(rèn)，作為員工出勤的補充依據(jù)。三、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間煤礦部門實行[具體工作時間]，即上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付。3.調(diào)休員工因加班或其他原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)安排，不得影響正常工作。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá)3次及以上的，除按規(guī)定扣罰外，給予警告處分。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)天工資的3倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣罰當(dāng)月工資的50%，并給予解除勞動合同處理。因曠工給煤礦部門造成經(jīng)濟(jì)損失的，曠工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.請假病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假在[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。事假期間無工資。事假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假在[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意后，可按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。4.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數(shù)、起止時間等信息?！墩埣偕暾埍怼方?jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，交至人力資源部門備案。員工請假獲批后，應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員，并在請假期間保持電話暢通，以便及時溝通工作事宜。請假結(jié)束后，員工應(yīng)及時到崗，并向部門負(fù)責(zé)人銷假。如因特殊情況需要延長請假時間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)定期對煤礦部門的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。2.部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，及時掌握員工出勤情況，對遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行批評教育，并督促員工改正。3.考勤公示人力資源部門應(yīng)每月對員工的考勤情況進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。如員工對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反