紀(jì)委請休假管理制度一、總則（一）目的為加強公司紀(jì)委工作的規(guī)范化管理，確保紀(jì)委各項工作的正常有序開展，保障紀(jì)委工作人員的合法權(quán)益，特制定本請休假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司紀(jì)委全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。2.堅持工作優(yōu)先原則，請假應(yīng)盡量提前安排，確保不影響紀(jì)委工作的正常進行。3.休假安排應(yīng)合理有序，兼顧工作與個人生活需求。二、請假類別及流程（一）病假1.員工因病需要請假，應(yīng)提前提交正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.填寫病假申請表，詳細(xì)說明病情、預(yù)計請假天數(shù)等信息，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后報紀(jì)委書記審批。3.病假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實際工作完成情況酌情發(fā)放。4.員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時到崗并向部門負(fù)責(zé)人銷假。如需延長病假，應(yīng)提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫事假申請表，注明請假事由、請假天數(shù)等，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后報紀(jì)委書記審批。2.事假期間，無基本工資發(fā)放，績效工資按照實際缺勤天數(shù)相應(yīng)扣減。3.員工應(yīng)盡量避免頻繁請事假，如因特殊情況需要連續(xù)請事假超過[X]天的，應(yīng)提前與紀(jì)委書記溝通說明情況。（三）年假1.符合公司年假規(guī)定條件的紀(jì)委工作人員，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商安排，填寫年假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報紀(jì)委書記審批。3.年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。4.員工在休年假期間，基本工資和績效工資正常發(fā)放。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.員工申請婚假，應(yīng)提前填寫婚假申請表，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后報紀(jì)委書記審批。3.婚假期間，基本工資和績效工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1.女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行（一般為[X]天）。3.員工申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，應(yīng)提前填寫申請表，并提供醫(yī)院診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后報紀(jì)委書記審批。4.產(chǎn)假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實際工作情況酌情發(fā)放。陪產(chǎn)假期間，基本工資和績效工資正常發(fā)放。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。2.員工申請喪假，應(yīng)填寫喪假申請表，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后報紀(jì)委書記審批。3.喪假期間，基本工資和績效工資正常發(fā)放。（七）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前[X]個工作日填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)等信息。2.將請假申請表提交所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審核，簽署審核意見。3.審核通過后，請假申請表報紀(jì)委書記審批。紀(jì)委書記應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。4.員工獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將請假申請表交至人力資源部門備案。如需委托他人代班，應(yīng)提前與代班人員溝通協(xié)調(diào)，并告知所在部門負(fù)責(zé)人。5.請假結(jié)束后，員工應(yīng)及時到崗，并向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。如因特殊情況需要延長假期，應(yīng)提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。三、休假規(guī)定（一）休假安排1.員工應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排休假時間。休假計劃應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，確保不影響工作的正常開展。2.在業(yè)務(wù)繁忙期間或重要工作任務(wù)階段，員工應(yīng)優(yōu)先保障工作的順利進行，休假安排可適當(dāng)調(diào)整。3.對于連續(xù)工作滿一年以上的員工，可根據(jù)個人意愿和工作安排，申請分段休假，但每次休假天數(shù)應(yīng)符合公司規(guī)定。（二）休假期間工作交接1.員工在休假前，應(yīng)提前與同事做好工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、待辦事項等，并填寫工作交接清單。2.交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對交接內(nèi)容，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接完成后，交接雙方和監(jiān)交人應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)。3.在休假期間，如遇緊急工作需要處理，員工應(yīng)積極配合，通過電話、郵件等方式提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。如確實需要返回公司處理工作，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補償。（三）休假期間的工作要求1.員工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，及時關(guān)注工作動態(tài)。如遇緊急情況需要聯(lián)系，應(yīng)及時響應(yīng)并提供必要的支持。2.嚴(yán)禁在休假期間從事與公司利益相悖的活動，不得泄露公司機密信息。3.休假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回公司，迅速投入工作，并在[X]個工作日內(nèi)提交休假總結(jié)報告，匯報休假期間的工作進展情況及個人收獲。四、審批權(quán)限（一）紀(jì)委書記審批權(quán)限1.病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類請假申請，均需經(jīng)紀(jì)委書記審批。2.紀(jì)委書記應(yīng)根據(jù)工作實際情況和員工請假事由，認(rèn)真審核請假申請，確保請假行為不影響紀(jì)委工作的正常開展。3.對于請假天數(shù)較長或涉及重要工作安排的請假申請，紀(jì)委書記應(yīng)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進行溝通協(xié)商，綜合考慮后做出審批決定。（二）特殊情況審批1.如遇特殊情況，紀(jì)委書記無法及時審批請假申請時，可委托其他領(lǐng)導(dǎo)代為審批，但事后應(yīng)及時補簽審批意見。2.對于涉及公司重大利益或緊急突發(fā)事件的請假申請，應(yīng)特事特辦，優(yōu)先保障工作的正常進行。在確保工作不受影響的前提下，按照請假流程盡快完成審批手續(xù)。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對紀(jì)委請休假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期抽查請假申請及審批記錄，確保請假流程的規(guī)范執(zhí)行。2.紀(jì)委內(nèi)部應(yīng)加強自我監(jiān)督，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門員工的請休假情況進行實時跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不規(guī)范的請假行為。3.員工有權(quán)對違反請休假制度的行為進行監(jiān)督舉報，公司將對舉報情況進行認(rèn)真調(diào)查核實，并對違規(guī)行為進行嚴(yán)肅處理。（二）考核措施1.將員工請休假情況納入個人績效考核體系。對于請假頻繁、影響工作正常開展的員工，在績效考核中給予相應(yīng)扣分。2.連續(xù)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的，