電動扶梯實訓室管理制度一、總則1.目的為了加強電動扶梯實訓室的管理，確保實訓教學、培訓及相關科研工作的順利進行，提高設備的使用效率，保障人員安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于電動扶梯實訓室的所有使用人員，包括實訓教師、學生、培訓學員以及其他因工作需要進入實訓室的人員。3.管理職責公司人事總監(jiān)負責統(tǒng)籌協(xié)調實訓室管理制度的制定、修訂及監(jiān)督執(zhí)行。實訓室負責人負責實訓室的日常管理工作，包括設備維護、安全檢查、人員安排等，并定期向人事總監(jiān)匯報實訓室運行情況。實訓教師負責按照教學計劃和大綱進行實訓教學，指導學生正確使用設備，確保實訓教學質量。學生和培訓學員應遵守實訓室的各項規(guī)章制度，愛護設備，在實訓教師的指導下認真完成實訓任務。二、實訓室使用規(guī)定1.使用申請凡需使用電動扶梯實訓室的部門或個人，應提前[X]個工作日填寫《電動扶梯實訓室使用申請表》，詳細說明使用時間、使用內容、參與人員等信息，經(jīng)所在部門負責人簽字同意后，提交至實訓室負責人。實訓室負責人根據(jù)申請情況，合理安排實訓室使用時間，并及時反饋給申請人。如遇多個申請沖突時，按照“教學優(yōu)先、科研優(yōu)先”的原則進行安排。2.使用登記使用人員進入實訓室前，必須在《電動扶梯實訓室使用登記表》上進行登記，如實填寫姓名、部門、使用時間、離開時間等信息。登記時應仔細核對個人信息，確保準確無誤。如有信息變更，應及時告知實訓室負責人進行修改。3.使用時間電動扶梯實訓室的開放時間為[具體開放時間段]，特殊情況需提前預約并經(jīng)實訓室負責人批準。使用人員應嚴格按照預約時間使用實訓室，不得擅自延長使用時間。如需延長，應提前向實訓室負責人提出申請，經(jīng)同意后方可繼續(xù)使用。4.使用要求使用人員應熟悉電動扶梯實訓室的設備操作規(guī)程和安全注意事項，嚴格按照操作規(guī)程進行操作。在操作過程中，如發(fā)現(xiàn)設備異常，應立即停止操作，并及時報告實訓室負責人。保持實訓室整潔衛(wèi)生，不得在室內吸煙、飲食、亂扔垃圾。使用完畢后，應將設備歸位，清理實訓場地，關閉電源、門窗等。愛護實訓室的設備和設施，不得擅自拆卸、改裝、損壞設備。如因違反操作規(guī)程或故意損壞設備，應照價賠償，并承擔相應的責任。在實訓室內進行的教學、培訓及科研活動應嚴格遵守相關法律法規(guī)和公司的規(guī)定，不得從事與實訓無關的活動。三、設備管理1.設備登記電動扶梯實訓室的設備應建立詳細的臺賬，記錄設備的名稱、型號、規(guī)格、購置時間、使用狀況等信息。設備臺賬應定期更新，確保信息的準確性和完整性。2.設備維護實訓室負責人應制定設備維護計劃，定期對設備進行維護保養(yǎng)，確保設備的正常運行。維護保養(yǎng)內容包括設備清潔、潤滑、緊固、調試等。設備出現(xiàn)故障時，應及時通知專業(yè)維修人員進行維修，并做好維修記錄。維修記錄應包括故障現(xiàn)象、維修時間、維修人員、維修內容等信息。對設備進行維修、保養(yǎng)、調試等操作時，應做好安全防護措施，確保人員安全。3.設備報廢對于已損壞且無法修復或技術性能落后、能耗高、效率低的設備，由實訓室負責人提出報廢申請，填寫《電動扶梯實訓室設備報廢申請表》，詳細說明報廢原因、設備名稱、型號、購置時間等信息。報廢申請經(jīng)公司相關部門審核批準后，方可進行報廢處理。報廢設備應及時清理出實訓室，并按照公司的固定資產管理規(guī)定進行處置。四、安全管理1.安全責任實訓室負責人是實訓室安全管理的第一責任人，應全面負責實訓室的安全工作，制定安全管理制度，落實安全措施，確保實訓室的安全。使用人員應嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用設備，不得違規(guī)操作。如因違反安全規(guī)定導致安全事故，應承擔相應的責任。2.安全檢查實訓室應定期進行安全檢查，檢查內容包括設備安全狀況、電氣安全、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等。安全檢查應做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患應及時整改。每次使用實訓室前，使用人員應進行安全自查，確保設備正常運行，安全設施齊全有效。如發(fā)現(xiàn)安全問題，應立即停止使用，并報告實訓室負責人。3.安全教育所有進入電動扶梯實訓室的人員必須接受安全教育，了解實訓室的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。安全教育應包括理論培訓和實際操作演示，培訓合格后方可進入實訓室。實訓教師應在實訓教學過程中對學生進行安全教育，強調安全注意事項，培養(yǎng)學生的安全意識和自我保護能力。4.安全事故處理如發(fā)生安全事故，使用人員應立即采取應急措施，保護現(xiàn)場，并及時報告實訓室負責人和公司相關部門。公司相關部門應及時組織人員對事故進行調查處理，分析事故原因，明確責任，采取相應的整改措施，防止事故再次發(fā)生。五、人員管理1.人員培訓實訓教師應定期參加相關培訓，不斷更新知識結構，提高業(yè)務水平和教學能力。培訓內容包括電動扶梯專業(yè)知識、教學方法、安全管理等。學生和培訓學員在進入實訓室前，應接受相關的培訓，熟悉設備操作規(guī)程和安全注意事項。培訓可采用集中授課、現(xiàn)場演示、實際操作等方式進行。2.人員考核建立人員考核制度，對實訓教師、學生和培訓學員進行考核。考核內容包括教學質量、實訓操作技能、安全意識、遵守規(guī)章制度等方面?？己私Y果作為教師教學評價、學生成績評定、培訓學員結業(yè)考核的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的人員進行批評教育或補考、補訓等處理。3.人員獎懲對在電動扶梯實訓室管理和使用過程中表現(xiàn)突出的個人或集體，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。對違反實訓室管理制度的個人或集體，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、取消使用資格等處罰。對造成安全事故或重大損失的，依法追究相關責任。六、資料管理1.資料分類電動扶梯實訓室的資料主要包括教學資料、設備資料、安全資料、人員資料等。教學資料包括教學計劃、教學大綱、教案、課件、實訓指導書等；設備資料包括設備說明書、操作規(guī)程、維護保養(yǎng)記錄、維修記錄等；安全資料包括安全管理制度、安全檢查記錄、應急預案等；人員資料包括人員基本信息、培訓記錄、考核記錄等。2.資料歸檔實訓室負責人應指定專人負責資料的收集、整理和歸檔工作。資料應按照分類進行歸檔，建立電子和紙質檔案，確保資料的完整性和可查閱性。歸檔資料應定期進行整理和更新，確保資料的時效性和準確性。3.資料查閱因教學、科研、管理等工作需要查閱資料的人員，應填寫《電動扶梯實訓室資料查閱申請表》，經(jīng)實訓室負責人批準后，方可查閱。查閱資料時，應愛護資料，不得損壞、涂改、轉借資料。查