考勤及加班管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤及加班行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤情況真實準(zhǔn)確，加班安排合理合規(guī)。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。不定時工作制員工工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制員工工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識別、人臉識別或電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤記錄方式按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。4.遲到、早退、曠工遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時間前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。5.請假制度請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工請事假應(yīng)提前安排好工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假期間無工資。年假：符合年假條件的員工可按照規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.考勤異常處理因考勤記錄設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等原因?qū)е驴记谟涗洰惓５?，員工應(yīng)及時向人力資源部門報備，人力資源部門核實后進(jìn)行處理。對于考勤數(shù)據(jù)存在爭議的，員工可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，公司將進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。三、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班事由等，按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為自愿加班，公司不予支付加班費用。3.加班審批權(quán)限部門經(jīng)理及以下員工加班由部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理以上員工加班由公司總經(jīng)理審批。4.加班時間統(tǒng)計加班時間以實際工作時間為準(zhǔn)，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并報人力資源部門備案。加班時間的計算應(yīng)精確到分鐘，不足30分鐘的不計入加班時間，超過30分鐘的按1小時計算。5.加班費用支付公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付員工加班費用。平時加班：按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。員工加班費用將在次月工資中發(fā)放。6.調(diào)休公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式安排加班。員工加班后，可在適當(dāng)?shù)臅r候申請調(diào)休，調(diào)休申請應(yīng)提前提交，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時間，如半年內(nèi)]安排完畢，逾期未調(diào)休的，公司將按照加班費用支付規(guī)定支付加班工資。四、考勤及加班監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對員工考勤及加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式人力資源部門定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，核實員工出勤情況及加班申請的真實性。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本部門員工的考勤及加班情況進(jìn)行自查，確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤。3.違規(guī)處理對于違反考勤及加班管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、降職、辭退等。對于因違反考勤及加班管理制度給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。五、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況適時進(jìn)行修訂，修訂后的制