卡介苗接種管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工卡介苗接種工作，有效預(yù)防結(jié)核病的發(fā)生和傳播，保障員工的身體健康，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。三、管理職責(zé)1.人事部門負(fù)責(zé)公司卡介苗接種工作的組織、協(xié)調(diào)和管理，制定接種計(jì)劃，安排接種時(shí)間和地點(diǎn)，組織員工進(jìn)行接種登記和體檢，建立接種檔案，跟蹤接種效果，及時(shí)處理接種過程中出現(xiàn)的問題。2.醫(yī)療部門負(fù)責(zé)卡介苗接種的技術(shù)指導(dǎo)和醫(yī)療保障工作，提供接種所需的疫苗和器材，對接種人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，確保接種工作的安全和有效。3.各部門負(fù)責(zé)本部門員工的卡介苗接種工作的組織和實(shí)施，協(xié)助人事部門做好接種登記和體檢等工作，督促員工按時(shí)參加接種，確保接種工作的順利進(jìn)行。四、接種原則1.自愿原則員工享有自愿接種卡介苗的權(quán)利，不得強(qiáng)迫員工接種。2.免費(fèi)原則公司為員工提供免費(fèi)的卡介苗接種服務(wù)，不得收取任何費(fèi)用。3.安全原則接種卡介苗應(yīng)遵循安全、有效的原則，確保接種過程的安全和接種效果的可靠。五、接種對象1.新入職員工新入職員工應(yīng)在入職后一個月內(nèi)進(jìn)行卡介苗接種，未接種或未完成接種的員工不得上崗工作。2.在職員工在職員工應(yīng)根據(jù)公司的安排，定期進(jìn)行卡介苗接種或補(bǔ)種，確保接種率達(dá)到100%。3.特殊崗位員工從事接觸粉塵、放射性物質(zhì)等特殊崗位工作的員工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行卡介苗接種或加強(qiáng)接種。接種流程一、接種前準(zhǔn)備1.人事部門根據(jù)公司的接種計(jì)劃，提前與醫(yī)療部門聯(lián)系，確定接種時(shí)間、地點(diǎn)和疫苗數(shù)量等事宜。2.醫(yī)療部門準(zhǔn)備好接種所需的疫苗、器材和藥品等，對疫苗進(jìn)行質(zhì)量檢查和儲存，確保疫苗的質(zhì)量和安全性。3.人事部門通知各部門接種時(shí)間和地點(diǎn)，組織員工進(jìn)行接種登記和體檢，填寫接種登記表和體檢表，收集員工的身份證、戶口本等相關(guān)證件。4.醫(yī)療部門對員工進(jìn)行接種前的健康檢查，詢問員工的病史、過敏史等情況，對不符合接種條件的員工進(jìn)行登記和處理。二、接種實(shí)施1.醫(yī)療部門按照接種操作規(guī)程，對符合接種條件的員工進(jìn)行卡介苗接種，接種部位為上臂三角肌中部附著處，皮內(nèi)注射0.1ml卡介苗。2.接種人員應(yīng)嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作原則，確保接種過程的安全和有效。3.接種后，醫(yī)療部門應(yīng)向員工發(fā)放接種證明，注明接種時(shí)間、疫苗名稱、接種部位等信息，并告知員工接種后的注意事項(xiàng)。三、接種后觀察1.員工接種后應(yīng)在接種現(xiàn)場觀察30分鐘，如出現(xiàn)發(fā)熱、紅腫、疼痛等異常情況，應(yīng)及時(shí)告知醫(yī)療部門進(jìn)行處理。2.醫(yī)療部門應(yīng)對接種后的員工進(jìn)行跟蹤觀察，了解接種后的反應(yīng)和效果，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。四、補(bǔ)種和加強(qiáng)接種1.對于未接種或未完成接種的員工，人事部門應(yīng)及時(shí)通知其進(jìn)行補(bǔ)種或加強(qiáng)接種，補(bǔ)種或加強(qiáng)接種的時(shí)間和次數(shù)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和員工的具體情況確定。2.從事特殊崗位工作的員工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行卡介苗加強(qiáng)接種，加強(qiáng)接種的時(shí)間和次數(shù)應(yīng)根據(jù)崗位的風(fēng)險(xiǎn)程度和員工的具體情況確定。接種檔案管理一、檔案建立1.人事部門應(yīng)建立員工卡介苗接種檔案，記錄員工的接種情況、體檢結(jié)果、補(bǔ)種和加強(qiáng)接種情況等信息。2.接種檔案應(yīng)包括接種登記表、體檢表、接種證明、補(bǔ)種和加強(qiáng)接種記錄等相關(guān)資料，檔案應(yīng)按照員工的姓名和入職時(shí)間進(jìn)行分類歸檔，妥善保存。二、檔案管理1.人事部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接種檔案的管理工作，確保檔案的安全和完整。2.接種檔案應(yīng)保存至員工離職后至少五年，對于從事特殊崗位工作的員工，檔案應(yīng)保存至離職后十年。3.人事部門應(yīng)定期對接種檔案進(jìn)行清理和整理，刪除過期或無用的檔案資料，確保檔案的準(zhǔn)確性和有效性。附則一、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起施行。二、本制度如與國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，以國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定為準(zhǔn)。三、各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，認(rèn)真做好本部門員工的卡介