2025年企業(yè)員工離職協(xié)商協(xié)議書模板甲方（企業(yè)）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議1.乙方于____年____月____日進入甲方公司工作，擔(dān)任____職位。2.甲乙雙方簽訂的勞動合同期限自____年____月____日至____年____月____日。3.乙方因個人職業(yè)規(guī)劃等原因，正式向甲方提交離職申請，甲方經(jīng)審慎考慮后表示同意。二、離職事宜1.離職日期：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方離職日期為____年____月____日。2.離職待遇：（1）乙方在甲方公司工作期間，甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納的社會保險和公積金，甲方一次性支付給乙方。（2）甲方將一次性結(jié)清乙方在職期間的所有工資、獎金、加班費、業(yè)務(wù)提成等應(yīng)發(fā)而未發(fā)的全部款項。（3）甲方根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金，具體金額為：人民幣____元。3.離職手續(xù)：（1）乙方應(yīng)在離職前全面、細致地辦理完畢所有工作交接手續(xù)，確保甲方公司相關(guān)工作的平穩(wěn)過渡和正常進行。（2）乙方應(yīng)在離職前將工作相關(guān)資料、文件、物品等交還給甲方。（3）甲方應(yīng)在乙方完成所有離職手續(xù)后，立即一次性向乙方支付離職補償金。三、保密條款1.乙方在受雇于甲方公司期間，需對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、市場信息等承擔(dān)保密責(zé)任。2.乙方承諾在離職后不泄露甲方公司的任何保密信息，不從事與甲方公司有競爭關(guān)系的工作。3.若乙方違反保密條款，則需承擔(dān)違約責(zé)任，包括向甲方支付違約金，并賠償甲方因此產(chǎn)生的所有直接和間接損失。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（企業(yè)）：營業(yè)執(zhí)照號：____地址：____聯(lián)系電話：____聯(lián)系人：____乙方（員工）：姓名：____身份證號：____住址：____聯(lián)系電話：____簽訂日期：____年____月____日一、離職原因乙方因以下原因提出離職申請：1.個人原因：乙方出于個人職業(yè)規(guī)劃的考慮，決定辭去甲方公司職務(wù)，以尋求更廣闊的發(fā)展空間。2.家庭原因：乙方因家庭原因，需要照顧家人，無法繼續(xù)在甲方公司工作。3.健康原因：乙方因身體健康原因，無法繼續(xù)承受工作壓力，需要休息調(diào)整。二、離職程序1.乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出書面離職申請，并說明離職原因。2.甲方收到乙方離職申請后，將迅速與乙方溝通，深入了解離職緣由，并盡力協(xié)助乙方解決可能存在的問題。3.甲方應(yīng)在乙方離職前安排工作交接，確保乙方離職后工作不受影響。4.乙方在離職前應(yīng)辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于以下事項：（1）將手頭工作交接給接替人員；（2）將工作相關(guān)資料、文件、物品等交還給甲方；（3）將工作郵箱、通訊工具等賬號密碼交還給甲方；（4）向接替人員詳細介紹工作內(nèi)容、工作流程等。三、離職待遇1.甲方將依據(jù)乙方在公司的服務(wù)年限、工作績效等因素，綜合考量后一次性向乙方支付經(jīng)濟補償。2.甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按照養(yǎng)老保險單位繳納20%、個人繳納8%，基本醫(yī)療保險單位繳納9%、個人繳納2%+3元，失業(yè)保險單位繳納2%、個人繳納1%，工傷保險單位繳納0.5%、個人不繳，生育保險單位繳納1%、個人不繳，以及住房公積金單位和個人均按工資的12%的比例，為乙方繳納社會保險和公積金，甲方一次性支付給乙方。3.甲方一次性支付給乙方工資、獎金、加班費、提成等應(yīng)發(fā)未發(fā)款項。4.甲方一次性支付給乙方未休年假工資。四、保密條款1.乙方在甲方公司工作期間，負有對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場秘密的保密義務(wù)。2.乙方承諾在離職后不泄露甲方公司的任何保密信息，不從事與甲方公司有競爭關(guān)系的工作。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議的約定，承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數(shù)額應(yīng)參照商業(yè)秘密的重要程度和乙方的年收入來確定，而賠償金則應(yīng)基于乙方違約行為給甲方造成的實際經(jīng)濟損失進行賠償。五、競業(yè)限制1.乙方離職后，在約定期限內(nèi)不得在甲方公司的競爭單位從事相同或類似職務(wù)。2.甲方需在乙方離職后的約定期限內(nèi)，向其支付競業(yè)限制補償金。3.乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。六、其他事項1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.本協(xié)議未盡事宜，可由