2025年解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議示范文本甲方（用人單位）：____乙方（勞動(dòng)者）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就解除勞動(dòng)合同事宜經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成以下補(bǔ)償協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為具有獨(dú)立法人資格的用人單位，具備合法的用工主體資格。1.2乙方為甲方的勞動(dòng)者，與甲方簽訂有勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的條件2.1甲方基于以下情形與乙方解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，且經(jīng)甲方教育或糾正后仍未改正的；（2）乙方因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊行為，導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的；（3）乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同的。2.2乙方因以下原因與甲方解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。三、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，在特定情形下向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體包括：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體計(jì)算方式如下：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若乙方在甲方工作期限滿十年但不足二十年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同樣依據(jù)乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但累計(jì)支付不超過(guò)十二個(gè)月；（3）乙方在甲方工作滿二十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最高不超過(guò)二十四個(gè)月。3.2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方明確表示放棄要求甲方為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的權(quán)利，據(jù)此，甲方免除為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。四、雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，向乙方說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，并告知乙方享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。4.2甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后七天內(nèi)，完成工作交接，并將甲方提供的勞動(dòng)工具、工作證件等全部歸還甲方。4.4乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)，向甲方提供本人身份證、戶口簿、解除勞動(dòng)合同證明等相關(guān)材料，以便甲方辦理相關(guān)手續(xù)。五、其他約定5.1甲乙雙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，對(duì)在勞動(dòng)合同履行期間獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及個(gè)人隱私等信息嚴(yán)格保密。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、附則7.1對(duì)于本協(xié)議中未涵蓋的事項(xiàng)，甲乙雙方可經(jīng)友好協(xié)商后進(jìn)行補(bǔ)充。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____一、解除勞動(dòng)合同的背景及原因隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，特別是第三產(chǎn)業(yè)增加值的顯著提升，企業(yè)用工環(huán)境發(fā)生了深刻變化。根據(jù)2010到2025年上市公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度(赫芬達(dá)爾指數(shù))數(shù)據(jù)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的增加促使企業(yè)不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略和人力資源配置，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。在此背景下，甲乙雙方在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致。二、解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方明確了解除勞動(dòng)合同的具體條件。甲方有權(quán)在以下情形中解除與乙方的勞動(dòng)合同：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度；乙方因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊行為，給甲方帶來(lái)重大損失；乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，因患病或非因工負(fù)傷無(wú)法從事原工作，且無(wú)法接受甲方另行安排的工作；乙方經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍無(wú)法勝任工作。乙方有權(quán)在以下情形中解除與甲方的勞動(dòng)合同：甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；甲方未依法繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；甲方制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益；甲方采用暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。三、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償為確保乙方的合法權(quán)益，甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方面達(dá)成一致。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方在特定情形下，如解除勞動(dòng)合同等，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式如下：乙方在甲方工作期限滿一年但不足十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以其解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；工作期限滿十年但不足二十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式同上，但總額不超過(guò)十二個(gè)月的平均工資；工作期限滿二十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式亦同上，但總額不超過(guò)二十四個(gè)月的平均工資。四、雙方的權(quán)利與義務(wù)為確保甲乙雙方的權(quán)益，本協(xié)議明確了雙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)。甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，向乙方說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，并告知乙方享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)，將工作交接清楚，并將甲方提供的勞動(dòng)工具、工作證等物品交還給甲方。乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)，向甲方提供本人身份證、戶口簿、解除勞動(dòng)合同證明等相關(guān)材料，以便甲方辦理相關(guān)手續(xù)。五、其他約定根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及其實(shí)施條例，甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，對(duì)知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息承擔(dān)保密義務(wù)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。六、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中若出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)首先嘗試通過(guò)友好協(xié)商的方式解決；若協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，則可根據(jù)合同中規(guī)定的仲