2025年員工基本工資調整與提成策劃獎金協(xié)議書甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間的薪酬待遇達成以下協(xié)議：一、協(xié)議1.為激發(fā)乙方工作熱情，提升工作效率，甲方決定調整乙方基本工資，并引入提成策劃獎金制度。2.甲乙雙方同意就____年度的基本工資調整及提成策劃獎金事項簽訂本協(xié)議。二、基本工資調整1.乙方____年度基本工資調整為人民幣____元/月（大寫：____圓整）。2.基本工資調整自____年____月____日起執(zhí)行。3.乙方基本工資的調整將依據甲方經營狀況、市場行情及乙方工作績效適時進行。三、提成策劃獎金制度1.提成策劃獎金制度旨在鼓勵乙方在業(yè)務拓展、項目策劃執(zhí)行等方面取得佳績。2.提成策劃獎金的計算方式：（1）業(yè)務提成：乙方實現(xiàn)的業(yè)務收入達到人民幣____元（大寫：____元整）時，按照業(yè)務收入的____%給予乙方提成獎勵。（2）項目提成：乙方所參與項目達成預期效益之時，將依據項目凈收益的____%向乙方發(fā)放提成獎勵。（3）策劃提成：乙方提交的策劃方案經甲方采納并成功實施后，將依據實施效果的____%向乙方支付提成獎勵。3.提成策劃獎金的發(fā)放時間：（1）業(yè)務提成：乙方完成業(yè)務后，甲方應在次月發(fā)放提成獎金。（2）項目提成：項目結束后，甲方應在項目驗收合格后的次月發(fā)放提成獎金。（3）策劃提成：策劃方案實施后，甲方應在實施效果評估后的次月發(fā)放提成獎金。4.提成策劃獎金的發(fā)放方式：甲方以現(xiàn)金形式支付提成獎金。四、其他事項1.乙方在簽訂本協(xié)議后，應繼續(xù)履行職責，努力完成甲方交給的工作任務。2.在協(xié)議有效期內，若乙方出現(xiàn)以下任一情形，甲方將保留終止協(xié)議的權利：（1）乙方違反甲方公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者。（2）乙方因個人原因不能勝任工作，經甲方培訓仍不能達到崗位要求者。（3）乙方在協(xié)議有效期內，未經甲方同意，私自離職者。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、爭議解決1.如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商未能達成一致，任一方均有權利向具備管轄權的人民法院提起法律訴訟。甲方（蓋章）：____公司法定代表人（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日（以下為協(xié)議附件，請甲方和乙方確認）附件1：乙方